Soru : Ben şu anda Emekli Sandığına tabi olarak engelli takımında memur olarak nazaranv yapmaktayım. Engelli takımsın da atandım. E devlette bu türlü yazıyor. (Sigortalılık müddetinde 15 yıla tabidir.(Maluliyet sebebiyle) 29.05.2023 tarihinde emekliliğe hak kazanır.(emekli olabilecek yaş ve/veya tarih, sigortalının hala yahut son kez 5510 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının (c) bendine tabi nazaranv yapmış olmaları durumunda geçerli olacaktır.)
sormak istediğim ne vakit emekli olurum? Emekli Maaşımda düşüş olur mu? Tazminatı ne kadar alırım? Aydınlatıcı yanıt yazabilir misiniz. Teşekkürler kolay gelsin
Detaylar/Değerlendirmeler:
Konu hem 5434 tıpkı vakitte 5510 a tabi memurlar için olduğundan her iki kanun kapsamında mevzuyu değerlendirmekteyiz.
5434’e tabi memurlar hakkında yapılan uygulama:
5434 e tabi memurlar, 2008 yılı Ekim ayından evvel memurluğa başlamış bireylerdir. Bu şahıslar hakkında büsbütün 5434 kararları uygulanır. Bu süreçler bugün için 5434 sayılı Kanun Husus 39 kararı ve 5510 sayılı Kanun Süreksiz Husus 4 kararına istinaden yapılmaktadır.
5434 kararlarında engellilik mevzuatından yararlanarak nazaranve başlamış olan memurların en az 15 hizmet yılları olduğunda emeklilik hakkının kazanılacağı belirtilmiştir.
böyle en az 15 hizmet yılı olan memur bakılırsave başladığında da en az % 40 oranında engelli olduğunu belirtir sıhhat raporuna sahip olduğundan istediği vakit emeklilik müracaatında bulunabilir. Ayrıyeten bu türlü olanlar için SGK tarafınca ayrıyeten bir doküman istenilmemesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Ayrıca, 5510 sayılı Kanun Süreksiz Unsur 4 kararı gereği de, nazaranve girdikten daha sonra haklarında düzenlenen sıhhat raporlarına bakılırsa de süreç yapılabilmektedir. Bu raporların Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenmesi gerekir. SGK Sıhhat Heyeti bu incelemeyi yapması kararı memurun çalışma gücündeki kayıp oranını;
– % 50 ila % 59 içinde olduğunu tespit ederse memurun da en az 5760 gün (16 yıl) hizmeti var ise emekli olması mümkün olmaktadır.
– Şayet % 40 ila % 49 içinde olduğunu tespit ederse bu kez en az 6480 gün (18 yıl) hizmet aranmaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumu 2021 tarihinde Toplumsal Sigorta Süreçleri Yönetmeliğinde değişiklik yapmış ve bu değişiklikle 5434’e tabi memurlardan bakılırsave girdikten daha sonra çalışma gücü kaybı ortaya çıkanların, rahatsızlıklarından dolayı emeklilik talebinde bulunulmasında misyonda olma kuralını kaldırmıştır. Yeni duruma bakılırsa engellilikten dolayı aylık bağlanması müracaatının memur iken yapılmayacak olanlar istisnası hudutlu olarak yalnızca çalışmaya başladıktan daha sonra çalışma gücü kaybı ortaya çıkanlar olarak belirlenmiştir.
5510’a tabi memurlar hakkında yapılan uygulama:
2008 yılı Ekim ayından daha sonra birinci kere memurluğa başlamış şahıslar 5510 a tabidirler ve 5510 sayılı Kanunun ilgili kararları koşullarını taşımaları kaydıyla pürüzlük durumlarından dolayı emeklilik haklarını kazanırlar.
Genel olarak vazifeye girmedilk evvel çalışma gücünün % 60’ını yahut görevini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü kaybettiği öncesinden yahut daha sonradan tespit edilenlere malullük aylığı bağlanmaz. Lakin, malullük aylığı koşullarından farklı olarak engellilik durumlarından dolayı yaşlılık aylığı bağlanır.
Memur olarak birinci sefer çalışmaya başladığı tarihtilk evvel üstte belirttiğimiz biçimde malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı yahut engelliliği bulunmasından ve bu niçinle malullük aylığından yararlanamama durumunda öncelikli olarak;
En az 15 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün (11 yıl) SGK primleri yatırılmış hizmetleri olması kaydıyla yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
Ancak, misyona başlamadan evvel % 60 yahut meslekte kazanma gücünü yitirecek derecede bir manisi olmadığı tespit edilirse, bu kez çalışmaya başladıktan daha sonraki durumuna bakılır ve memurun çalışma gücündeki kayıp oranına göre engellilikten dolayı yaşlılık aylığı bağlanması koşulları oluşur. Bu kaideler da şöylekidir;
Memurun engellilik oranı;
– % 50 ila % 59 içinde ise ve bu durumu SGK Sıhhat Kurulunca karara bağlanırsa memurun en az 16 yıldan beri sigortalı olması ve 4320 gün,
– % 40 ila % 49 içinde ise ve bu durumu bir daha SGK Sıhhat Kurulunca karara bağlanırsa bu kere memurun en az 18 yıldan beri sigortalı olması ve 4680 gün,
SGK primleri yatırılmış hizmetinin olması kaidelerini yerine getirdiklerinde engelliliklerinden dolayı yaşlılık yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
Engellilikten emekli olmayı isteyenlerin kesinlikle bu talepte bulundukları tarihte memur olarak çalışıyor olmaları gereklidir. Bu kıymetli bir kuraldır. Şayet memur değil de emekçi, esnaf yahut hiç çalışmadığı bir sırada engellilikten dolayı talepte bulunsa da bu talebi kabul edilmez.
E-Devlet ayrıntıları konusu;
15 yıla tabidir ikazının engellilik mevzuatına nazaran 5434’e tabi olarak bakılırsave başlamış olduğunuzu belirtmiş olmanız niçiniyle gerçek bilgi olduğunu değerlendirmekteyiz.
Açıklamalarımız bağlamında durumunuzu kıymetlendirmemiz şöyleki olmaktadır:
2008 yılı Ekim ayından evvel ve engellilik mevzuatına uygun olarak 5434’e tabi olarak nazaranve başlamış iseniz en az 5400 gün hizmetiniz olması halinde her vakit için engellilikten dolayı emeklilik talebinde bulunabileceğinizi, fakat bu tercihiniz olmaması halinde ise genel hizmet ve yaş şartlarını yerine getirdiğinizde emekli olabileceğinizi söyleyebiliriz.
Şayet, 2008 yılı Ekim ayından daha sonra engellilik mevzuatına uygun olarak 5510’a tabi olarak nazaranve başlamış iseniz en az 15 yıldan beri sigortalı bulunmanız ve en az 3960 gün (11 yıl) SGK primleri yatırılmış hizmetleri olması kaydıyla yaşlılık aylığına hak kazanabileceğiniz, söyleyebiliriz.
Verdiğiniz bilgilere göre 5434’e tabi memur olduğunuz, yani 1 Ekim 2008 tarihindilk evvel memurluğa başladığınızı anlamaktayız. Bu durumda, hizmet müddetiniz, vazifeniz, derece ve kademeniz üzere ögeler temel alınarak emekli aylığınız hesaplanır ve her tam hizmet yılınıza karşılık emekli ikramiyesi ödenir. Bu hesaplamayı sitemizden yapabilirsiniz.
Ancak, her vakit belirttiğimiz üzere sıhhat durumlarıyla ilgili olarak inceleme mercii Toplumsal Güvenlik Şurası Sıhhat Konseyidir. bu türlü yapılacak süreçlerde öncelikli olarak Kurumunuzca SGK ile yazışma yapılmasını tavsiye etmekteyiz.
sormak istediğim ne vakit emekli olurum? Emekli Maaşımda düşüş olur mu? Tazminatı ne kadar alırım? Aydınlatıcı yanıt yazabilir misiniz. Teşekkürler kolay gelsin
Detaylar/Değerlendirmeler:
Konu hem 5434 tıpkı vakitte 5510 a tabi memurlar için olduğundan her iki kanun kapsamında mevzuyu değerlendirmekteyiz.
5434’e tabi memurlar hakkında yapılan uygulama:
5434 e tabi memurlar, 2008 yılı Ekim ayından evvel memurluğa başlamış bireylerdir. Bu şahıslar hakkında büsbütün 5434 kararları uygulanır. Bu süreçler bugün için 5434 sayılı Kanun Husus 39 kararı ve 5510 sayılı Kanun Süreksiz Husus 4 kararına istinaden yapılmaktadır.
5434 kararlarında engellilik mevzuatından yararlanarak nazaranve başlamış olan memurların en az 15 hizmet yılları olduğunda emeklilik hakkının kazanılacağı belirtilmiştir.
böyle en az 15 hizmet yılı olan memur bakılırsave başladığında da en az % 40 oranında engelli olduğunu belirtir sıhhat raporuna sahip olduğundan istediği vakit emeklilik müracaatında bulunabilir. Ayrıyeten bu türlü olanlar için SGK tarafınca ayrıyeten bir doküman istenilmemesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Ayrıca, 5510 sayılı Kanun Süreksiz Unsur 4 kararı gereği de, nazaranve girdikten daha sonra haklarında düzenlenen sıhhat raporlarına bakılırsa de süreç yapılabilmektedir. Bu raporların Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenmesi gerekir. SGK Sıhhat Heyeti bu incelemeyi yapması kararı memurun çalışma gücündeki kayıp oranını;
– % 50 ila % 59 içinde olduğunu tespit ederse memurun da en az 5760 gün (16 yıl) hizmeti var ise emekli olması mümkün olmaktadır.
– Şayet % 40 ila % 49 içinde olduğunu tespit ederse bu kez en az 6480 gün (18 yıl) hizmet aranmaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumu 2021 tarihinde Toplumsal Sigorta Süreçleri Yönetmeliğinde değişiklik yapmış ve bu değişiklikle 5434’e tabi memurlardan bakılırsave girdikten daha sonra çalışma gücü kaybı ortaya çıkanların, rahatsızlıklarından dolayı emeklilik talebinde bulunulmasında misyonda olma kuralını kaldırmıştır. Yeni duruma bakılırsa engellilikten dolayı aylık bağlanması müracaatının memur iken yapılmayacak olanlar istisnası hudutlu olarak yalnızca çalışmaya başladıktan daha sonra çalışma gücü kaybı ortaya çıkanlar olarak belirlenmiştir.
5510’a tabi memurlar hakkında yapılan uygulama:
2008 yılı Ekim ayından daha sonra birinci kere memurluğa başlamış şahıslar 5510 a tabidirler ve 5510 sayılı Kanunun ilgili kararları koşullarını taşımaları kaydıyla pürüzlük durumlarından dolayı emeklilik haklarını kazanırlar.
Genel olarak vazifeye girmedilk evvel çalışma gücünün % 60’ını yahut görevini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü kaybettiği öncesinden yahut daha sonradan tespit edilenlere malullük aylığı bağlanmaz. Lakin, malullük aylığı koşullarından farklı olarak engellilik durumlarından dolayı yaşlılık aylığı bağlanır.
Memur olarak birinci sefer çalışmaya başladığı tarihtilk evvel üstte belirttiğimiz biçimde malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı yahut engelliliği bulunmasından ve bu niçinle malullük aylığından yararlanamama durumunda öncelikli olarak;
En az 15 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün (11 yıl) SGK primleri yatırılmış hizmetleri olması kaydıyla yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
Ancak, misyona başlamadan evvel % 60 yahut meslekte kazanma gücünü yitirecek derecede bir manisi olmadığı tespit edilirse, bu kez çalışmaya başladıktan daha sonraki durumuna bakılır ve memurun çalışma gücündeki kayıp oranına göre engellilikten dolayı yaşlılık aylığı bağlanması koşulları oluşur. Bu kaideler da şöylekidir;
Memurun engellilik oranı;
– % 50 ila % 59 içinde ise ve bu durumu SGK Sıhhat Kurulunca karara bağlanırsa memurun en az 16 yıldan beri sigortalı olması ve 4320 gün,
– % 40 ila % 49 içinde ise ve bu durumu bir daha SGK Sıhhat Kurulunca karara bağlanırsa bu kere memurun en az 18 yıldan beri sigortalı olması ve 4680 gün,
SGK primleri yatırılmış hizmetinin olması kaidelerini yerine getirdiklerinde engelliliklerinden dolayı yaşlılık yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
Engellilikten emekli olmayı isteyenlerin kesinlikle bu talepte bulundukları tarihte memur olarak çalışıyor olmaları gereklidir. Bu kıymetli bir kuraldır. Şayet memur değil de emekçi, esnaf yahut hiç çalışmadığı bir sırada engellilikten dolayı talepte bulunsa da bu talebi kabul edilmez.
E-Devlet ayrıntıları konusu;
15 yıla tabidir ikazının engellilik mevzuatına nazaran 5434’e tabi olarak bakılırsave başlamış olduğunuzu belirtmiş olmanız niçiniyle gerçek bilgi olduğunu değerlendirmekteyiz.
Açıklamalarımız bağlamında durumunuzu kıymetlendirmemiz şöyleki olmaktadır:
2008 yılı Ekim ayından evvel ve engellilik mevzuatına uygun olarak 5434’e tabi olarak nazaranve başlamış iseniz en az 5400 gün hizmetiniz olması halinde her vakit için engellilikten dolayı emeklilik talebinde bulunabileceğinizi, fakat bu tercihiniz olmaması halinde ise genel hizmet ve yaş şartlarını yerine getirdiğinizde emekli olabileceğinizi söyleyebiliriz.
Şayet, 2008 yılı Ekim ayından daha sonra engellilik mevzuatına uygun olarak 5510’a tabi olarak nazaranve başlamış iseniz en az 15 yıldan beri sigortalı bulunmanız ve en az 3960 gün (11 yıl) SGK primleri yatırılmış hizmetleri olması kaydıyla yaşlılık aylığına hak kazanabileceğiniz, söyleyebiliriz.
Verdiğiniz bilgilere göre 5434’e tabi memur olduğunuz, yani 1 Ekim 2008 tarihindilk evvel memurluğa başladığınızı anlamaktayız. Bu durumda, hizmet müddetiniz, vazifeniz, derece ve kademeniz üzere ögeler temel alınarak emekli aylığınız hesaplanır ve her tam hizmet yılınıza karşılık emekli ikramiyesi ödenir. Bu hesaplamayı sitemizden yapabilirsiniz.
Ancak, her vakit belirttiğimiz üzere sıhhat durumlarıyla ilgili olarak inceleme mercii Toplumsal Güvenlik Şurası Sıhhat Konseyidir. bu türlü yapılacak süreçlerde öncelikli olarak Kurumunuzca SGK ile yazışma yapılmasını tavsiye etmekteyiz.