Soru: Merhaba,01.08.1990 doğumluyum. 25.07.2007 ssk girişliyim. 945 gün özel dalda çalıştım. Doğum günüme kadar 84 gün doğum günümden daha sonra da 01.08.2008 tarihinden 18.08.2008 tarihine kadar 18 gün primim ödenmiş. Geri kalan 843 gün ise 2010-2015 tarihleri içinde(Bu ayrıntısı şu yüzden veriyorum 01.08.2008 tarihinde 18 yaşını doldurduğumdan 18 yaş altı sigorta işe ne kadar fayda bilmiyorum). 2015 temmuz ayında ise memuriyete başladım. Ben prim gün sayımı doldurup memuriyetten istifa etmeyi düşünüyorum. Şu anda özel dal ve memuriyet toplamı 3297. Bu 3297 prim gün sayısı kaç gün olunca primi doldurup yalnızca yaşı bekleyebilirim. Teşekkürler.
Detaylar/Değerlendirmeler:
Hizmet bütünleşme;
2008 yılı Ekim ayından evvel çalışmaları olanlar için 2829 sayılı Kanun kararlarına bakılırsa,
2008 yılı Ekim ayından evvel personel, esnaf, memurluk üzere hizmetleri olmayanlar için ise 5510 sayılı Kanun kararlarına bakılırsa,
Hizmetler tek bir yapıda birleştirilmekte ve emeklilik süreçleri toplam hizmet üzerinden yapılmaktadır.
Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanununda 18 yaşını doldurmamış bireylerin de çalışabilecekleri Husus 71 kararı ile “Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Lakin, ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına mani olmayacak yavaşça işlerde çalıştırılabilirler.” ibaresi ile açıklanmıştır.
5434 e tabi memurlar açısından;
Memurların, memurluktan evvel geçen personel statüsündeki çalışmalarının hangi yaşlarda geçip geçmediğinin bir değeri bulunmaz. Emekçi olarak çalışırken Toplumsal Güvenlik Kurumuna tüm sigorta kollarına tabi primleri yatırılmış ise, bu kişinin 18 yaş altı da olsa bu türlü geçen hizmetleri bütünleşir ve memur statüsünden emekli olduklarında toplam hizmetlere dahil edilir.
İşçilik haricinde, memurlukta da 18 yaş altında geçen hizmetlerin kabul edilmesine yönelik istisnalar bulunur.
Bu durum şayet memur olmadan bir meslek yahut sanat okulunu bitirip kaza-i rüşt sonucu alıp bu tahsilleriyle ilgili memurluk bakılırsavine başlayanlarda 18 yaş aranmaz. 18 yaşından evvel de memurluğa başladıkları kabul edilir ve bu müddetler toplam hizmetlere dahil edilir.
Memurların emekliliğinde sigortalılık başlangıcının bir kıymeti bulunmaz, sigortalılık başlangıcı emekçilere bağlanacak olan emekli aylığında dikkate alındığından, bunlar hakkında 18 yaşın doldurulmasından evvel geçen mühletler sigortalılık başlangıcı olarak temel alınmaz, lakin bir daha de hizmet olarak temel alınır. bir daha emekçilerde 1981 yılı öncesinde de sigortalılık başlangıcı olarak sayılmakta, bu tarihten daha sonra sayılmamaktadır.
Memurların 18 yaşından evvel geçmiş olan personellik müddetleri, memurluk mühletleri ile birleştirilir. Bu birleştirme sonucunda de, bu müddetler memurların emeklilik hizmet ve emeklilik yaş kümelerinin tespitinde kullanılır.
5510 a tabi memurlar açısından;
5510 sayılı Kanunda sigortalı sayılma 18 yaşını doldurmayla başlamakta, 18 yaşını doldurmayanlar bu Kanunda sigortalı sayılmamaktadır.
Ancak, kaza-i rüşt sonucu bulunanlarda, bir daha 18 yaşının bitirilmesi kaidesi aranmamaktadır. Kaza-i rüşt sonucu olmaksızın 18 yaşından evvel geçen müddetler hizmet olarak kabul edilmemektedir. Şayet memurun, memurluk öncesinde 18 yaşın altında geçen sigortalı müddetleri var ise hizmet olarak sayılmaktadır.
İntibak süreci tarafıyla:
5434 e tabi memurların sigortalı çalışmalarının intibak sürecine tabi tutulması, 5434 sayılı Kanunun Ek Unsur 18 kararı gereği olmaktadır. Bu hususta, açık olarak 18 yaşından evvel geçen sigortalı çalışmalarının intibak sürecine tabi tutulmayacağı belirlenmiştir.
Sonuç kıymetlendirmemiz olarak;
Memurların, memuriyet öncesinde 18 yaşının altında geçen sigortalı müddetleri memurların hem hizmet, birebir vakitte emeklilik yaşının tespitinde sayılır, fakat bu müddetler memurun emeklilik intibak süreçlerinde sayılmaz.
İş Kanunu kararlarında de, 18 yaşının altında sigortalı olarak çalışılmasının mümkün olduğu belirtilmiştir, bu niçinle çalışılan bu müddetlerin hizmet sayılmama üzere bir durum kelam konusu değildir
Durumunuzla ilgili olarak da şunları söyleyebiliriz. Emeklilik kurallarınız olarak 60 yaşınızı doldurmanız gerekir. Ayrıyeten hizmet olarak 25 hizmet yılınızı tamamlamanız gerekir. 18 yaş altındaki sigortalı süreleriniz dahil öbür sigortalı süreleriniz toplamı ile memurluk hizmet toplamınızın 25 tam yıl olması kaydıyla (hizmet yılı toplamının 9000 gün olması gerekir, yani 25 yıl hizmet) hizmet olarak emeklilik koşullarını taşımış olursunuz ve isterseniz 60 yaşınızı dolduracağınız tarih itibariyle emekli aylığı bağlanması talebiyle mevzuata uygun olarak istifa edebileceğinizi değerlendirmekteyiz.
Ayrıca, istifa etme fikriniz olduğunda Kurumunuzdan toplam hizmet hesaplamasını yaptırmanızı tavsiye edebiliriz.
Detaylar/Değerlendirmeler:
Hizmet bütünleşme;
2008 yılı Ekim ayından evvel çalışmaları olanlar için 2829 sayılı Kanun kararlarına bakılırsa,
2008 yılı Ekim ayından evvel personel, esnaf, memurluk üzere hizmetleri olmayanlar için ise 5510 sayılı Kanun kararlarına bakılırsa,
Hizmetler tek bir yapıda birleştirilmekte ve emeklilik süreçleri toplam hizmet üzerinden yapılmaktadır.
Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanununda 18 yaşını doldurmamış bireylerin de çalışabilecekleri Husus 71 kararı ile “Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Lakin, ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına mani olmayacak yavaşça işlerde çalıştırılabilirler.” ibaresi ile açıklanmıştır.
5434 e tabi memurlar açısından;
Memurların, memurluktan evvel geçen personel statüsündeki çalışmalarının hangi yaşlarda geçip geçmediğinin bir değeri bulunmaz. Emekçi olarak çalışırken Toplumsal Güvenlik Kurumuna tüm sigorta kollarına tabi primleri yatırılmış ise, bu kişinin 18 yaş altı da olsa bu türlü geçen hizmetleri bütünleşir ve memur statüsünden emekli olduklarında toplam hizmetlere dahil edilir.
İşçilik haricinde, memurlukta da 18 yaş altında geçen hizmetlerin kabul edilmesine yönelik istisnalar bulunur.
Bu durum şayet memur olmadan bir meslek yahut sanat okulunu bitirip kaza-i rüşt sonucu alıp bu tahsilleriyle ilgili memurluk bakılırsavine başlayanlarda 18 yaş aranmaz. 18 yaşından evvel de memurluğa başladıkları kabul edilir ve bu müddetler toplam hizmetlere dahil edilir.
Memurların emekliliğinde sigortalılık başlangıcının bir kıymeti bulunmaz, sigortalılık başlangıcı emekçilere bağlanacak olan emekli aylığında dikkate alındığından, bunlar hakkında 18 yaşın doldurulmasından evvel geçen mühletler sigortalılık başlangıcı olarak temel alınmaz, lakin bir daha de hizmet olarak temel alınır. bir daha emekçilerde 1981 yılı öncesinde de sigortalılık başlangıcı olarak sayılmakta, bu tarihten daha sonra sayılmamaktadır.
Memurların 18 yaşından evvel geçmiş olan personellik müddetleri, memurluk mühletleri ile birleştirilir. Bu birleştirme sonucunda de, bu müddetler memurların emeklilik hizmet ve emeklilik yaş kümelerinin tespitinde kullanılır.
5510 a tabi memurlar açısından;
5510 sayılı Kanunda sigortalı sayılma 18 yaşını doldurmayla başlamakta, 18 yaşını doldurmayanlar bu Kanunda sigortalı sayılmamaktadır.
Ancak, kaza-i rüşt sonucu bulunanlarda, bir daha 18 yaşının bitirilmesi kaidesi aranmamaktadır. Kaza-i rüşt sonucu olmaksızın 18 yaşından evvel geçen müddetler hizmet olarak kabul edilmemektedir. Şayet memurun, memurluk öncesinde 18 yaşın altında geçen sigortalı müddetleri var ise hizmet olarak sayılmaktadır.
İntibak süreci tarafıyla:
5434 e tabi memurların sigortalı çalışmalarının intibak sürecine tabi tutulması, 5434 sayılı Kanunun Ek Unsur 18 kararı gereği olmaktadır. Bu hususta, açık olarak 18 yaşından evvel geçen sigortalı çalışmalarının intibak sürecine tabi tutulmayacağı belirlenmiştir.
Sonuç kıymetlendirmemiz olarak;
Memurların, memuriyet öncesinde 18 yaşının altında geçen sigortalı müddetleri memurların hem hizmet, birebir vakitte emeklilik yaşının tespitinde sayılır, fakat bu müddetler memurun emeklilik intibak süreçlerinde sayılmaz.
İş Kanunu kararlarında de, 18 yaşının altında sigortalı olarak çalışılmasının mümkün olduğu belirtilmiştir, bu niçinle çalışılan bu müddetlerin hizmet sayılmama üzere bir durum kelam konusu değildir
Durumunuzla ilgili olarak da şunları söyleyebiliriz. Emeklilik kurallarınız olarak 60 yaşınızı doldurmanız gerekir. Ayrıyeten hizmet olarak 25 hizmet yılınızı tamamlamanız gerekir. 18 yaş altındaki sigortalı süreleriniz dahil öbür sigortalı süreleriniz toplamı ile memurluk hizmet toplamınızın 25 tam yıl olması kaydıyla (hizmet yılı toplamının 9000 gün olması gerekir, yani 25 yıl hizmet) hizmet olarak emeklilik koşullarını taşımış olursunuz ve isterseniz 60 yaşınızı dolduracağınız tarih itibariyle emekli aylığı bağlanması talebiyle mevzuata uygun olarak istifa edebileceğinizi değerlendirmekteyiz.
Ayrıca, istifa etme fikriniz olduğunda Kurumunuzdan toplam hizmet hesaplamasını yaptırmanızı tavsiye edebiliriz.