Merhabalar kolay gelsin evvela,
İlk sigorta giriş tarihim 22.04.2004 ve 03.03.2005 tarihinden bu yana 4c statüsünde jandarma Astsubayı yım. Sigortalılık müddetim 17 yıl 11 ay 25 gün. Prim ödeme gün sayım 7697.
%42 oranında engelli bir vatandaşım. Raporuma istinaden vergi indirimine başvurdum. Onaylanmadı ve hastalıklarımdan birisi olan uyku apnesine istinaden ek rapor vs evraklar istenildi. Sanki bu ek evrakları isteme sebebi ne olabilir vergi dairesinin? İki yıl evvel yaptığım müracaatta hiçbir evrak istemeden onaylanmıştı müracaatım.
Birde vergi indirimine başvurmak için fiilen çalışıyor olmak lazım deniliyor her yerde. Bu süreçte ben istifa edersem ya da ihraç edilirsem örneğin, ilerleyen devirde engelli emeklilik için vergi indirimine nasıl başvuracağım çalışmıyorken, ya da o durumda nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
Son olarak üstte belirttiğim bilgiler ışığında engelli emeklilik için kurallarım uyuyor mu? Gözümden kaçan bir durum varmı sanki? Güzel çalışmalar. Hürmetler
Vergi indirimine temel raporlar ile engellilik yahut malulen emeklilik raporları bakılırsav ve emeklilik uygulamalarında farklı olmaktadır. Ayrıyeten, bu raporları inceleyecek Sıhhat Şuraları da farklı başkadır.
Detaylar:
Memurluğa başlamadan evvel malul sayılmayı gerektirir rahatsızlığı olanlar malullük niçiniyle emekli olamazlar. Bu durum hem 5434’e birebir vakitte 5510’a tabi memurlar için geçerlidir. Malulen emekli olabilmek için, rahatsızlığın memurluğa başladıktan daha sonra ortaya çıkması gerekmektedir.
Memurluğa başlamadan evvel malul sayılmayı gerektirir rahatsızlığı olanlar malullük niçiniyle emekli olamazlar.
Memurluğa başladıktan daha sonra ortaya çıkan rahatsızlıklarına istinaden ise 2 biçimde emeklilik olma durumları bulunur.
Birincisi malullük niçiniyle emeklilik, ikincisi de engellilik niçiniyle emekliliktir.
1)Malullük niçiniyle emeklilik
5434’e tabi memurlar, sıhhat konseyi raporu almaları için ister kendileri ister Kurumları tarafınca yönlendirilmek suretiyle tam teşekküllü Devlet hastanelerinden sıhhat heyeti raporu alabilirler. Bu sıhhat heyeti raporlarının Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenmesi sonucunda şayet MALUL OLDUĞUNA halinde bir karar verildiğinde memur malul sayılır.
Malul sayılan memuru Kurumu malulen emekliye sevk sürecini yapar ve emeklilik evraklarını Toplumsal Güvenlik Kurumuna gönderir. Memurun da en az 10 hizmet yılı var ise (sigortalı mühletler, memurluk müddetleri, esnaflık mühletleri, borçlanılan müddetler vb. dahil) Toplumsal Güvenlik Kurumu bu memura malullük aylığını bağlar.
Ancak, bu rahatsızlığın muhakkak nazaranve girmedilk evvel olmaması gerekir, varsa malullük aylığı bağlanması süreci yapılmaz.
2)nazaranve başladıktan daha sonra ortaya çıkan rahatsızlıktan dolayı (engellilik niçiniyle) emeklilik:
5434 sayılı Kanunda bulunmayan ve birinci sefer 5510 sayılı Kanunla getirilmiş olan bir uygulamada, nazaranve başladıktan daha sonra çalışma gücü kaybı ortaya çıkan memurlara yönelik olmaktadır. Bu durum malullük niçiniyle emeklilik değildir.
5434 e tabi memurlardan bakılırsave başladıktan daha sonra haklarında düzenlenen sıhhat heyeti raporlarının Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenmesi sonucunda memurun çalışma gücü kayıp oranının;
– % 50 ila % 59 içinde olduğu sonucu verildiğinde memurun en az 5760 gün (16 yıl)
– % 40 ila % 49 içinde olduğu sonucu verildiğinde de memurun en az 6480 gün (18 yıl)
Sosyal Güvenlik Kurumu kesintileri bulunan çalışmalarının olması halinde bu memura yaşlılık aylığı bağlanmaktadır. Yani malullük aylığı olmayıp, engelliliklerinden dolayı yaşlılık aylığı bağlanmaktadır. Bu kapsamda olanlar için sigortalılık müddeti aranmaz, yalnızca hizmet yılı aranır.
Her iki durumda da sigortalılık müddetinin başlangıcına bakılmaz, yaş şartı aranmaz, çalışılmış olan hizmet mühletlerine bakılır.
Yetkili Sıhhat Heyetleri:
Malullük yahut Engellilikten dolayı emeklilikte temel alınan sıhhat şurası raporlarını inceleme ve karar verme yetkisi külliyen Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Konseyindedir.
Vergi indirimine temel raporları inceleme yetkisi ise 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31. Unsuru kararı uyarınca hazırlanmış olan Sakatlık İndiriminden Yararlanacak Hizmet Erbabının Sakatlık Derecelerinin Tesbit Hali İle Uygulanması Hakkında Yönetmelik kararları gereği Gelir Yönetimi Başkanlığı Merkez Sıhhat Konseyindedir.
ötürüsıyla, emeklilik hakları toplumsal güvenlik kanunları ile düzenlenmiş olduğundan malulen ve/veya engellilikten dolayı emeklilikte, sıhhat heyeti raporlarını son inceleme yetkisi Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Şurasında olmaktadır.
zaten, 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu Unsur 3 kararında SGK Sıhhat Heyeti, “Kurumca yetkilendirilen sıhhat hizmeti sunucularının sıhhat heyetlerince düzenlenecek raporlardaki teşhis ve bu teşhise destek teşkil eden dokümanları incelemek suretiyle, çalışma gücü kaybı ve meslekte kazanma gücü kaybı oranlarını, erken yaşlanma halini, görevlerini yapamayacak biçimde meslekte kazanma gücü kaybını ve malüllük derecelerini belirlemeye yetkili doktorlardan ve/veya diş tabiplerinden oluşan konseyleri,” formunda tanımlanmıştır.
Vergi indirimine temel raporlar sonucunda verilen Gelir Yönetimi Merkez Sıhhat Şurası kararları ise yalnızca nazaranvde iken vergi indirimi kapsamında kalmak ile hudutlu olmaktadır.
Ayrıca,
Vergi indirimine temel rapor alınması süreci kişinin kesinlikle faal nazaranvde bulunmasına bağlı olmaktadır. Yani, faal vazifede olmayan için vergi indirimi raporunun alınması bir mana söz etmeyecektir.
Memurların ise engellilikten, yani nazaranve başladıktan daha sonra ortaya çıkan çalışma gücü kayıplarına istinaden düzenlenecek olan raporların ise kesinlikle misyonda iken alınma şartı bulunmamaktadır. Bu durumda olanlar vazifelerinden ayrıldıktan daha sonra da bu durumlarını sıhhat şurası raporları ile belgeleyebilmektedirler. Bu durum Toplumsal Güvenlik Kurumu Toplumsal Sigorta Süreçleri Yönetmeliği Süreksiz Unsur 14 kararında 2021 yılında yapılan değişiklik ile sağlanmıştır.
Açıklamalarımız bağlamında durumunuzu kıymetlendirmemiz:
nazaranvinizde iken alacağınız vergi indirimi raporunuz yalnızca vazifenizi sürdürmekte iken vergi indiriminden bir istisna sağlayacaktır. Lakin bu rapor sizin için engellilik yani çalışma gücü kaybı oranınıza bağlı bir emekliliği sağlamayacağını değerlendirmekteyiz. Emekliliğiniz için hakkınızda düzenlenen sıhhat şurası raporlarının Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenmesi gerektiğini ve bu Konseyin vereceği karara göre emekli olup olamayacağınızın muhakkak olması gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Ayrıca, belirttiğimiz üzere vergi indirimi raporu yalnızca nazaranvde olanları kapsar. Lakin, çalışma gücü kaybı oranınızı muhakkak oranlarda yitirdiğinize dair sıhhat heyeti raporu almanız ve bu raporu da kesinlikle misyonda iken alınması kural değildir. nazaranvinizden ayrıldıktan daha sonra da bu raporu alabileceğinizi ve SGK Sıhhat Kurulunca da çalışma gücü kaybı oranınızın tespitini yapması gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Yapmanız gereken yol haritası:
Vergi indirimi raporu almak yerine hakkınızda düzenlenen sıhhat şurası raporları ve desteği tıbbi evrakların Kurumunuz kanalı ile Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Heyetine gönderilmesi ve 5510 sayılı Kanun Süreksiz Husus 4 kararı gereği, çalışma gücü kayıp oranınızı ve emekli olup olamayacağınızı tespit ettirmeniz gerektiğini değerlendirmekteyiz.
İkinci olarak, çalışma gücü kaybı vazifede iken ortaya çıkanların istifa ettikten daha sonra dahi bu durumlarını belgelemeleri halinde bir daha çalışma gücü kaybı niçiniyle emeklilik haklarının bulunduğunu ve sıhhat konseyi raporlarının bir daha Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca Toplumsal Sigorta Süreçleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklik sonucunda incelemesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
İlk sigorta giriş tarihim 22.04.2004 ve 03.03.2005 tarihinden bu yana 4c statüsünde jandarma Astsubayı yım. Sigortalılık müddetim 17 yıl 11 ay 25 gün. Prim ödeme gün sayım 7697.
%42 oranında engelli bir vatandaşım. Raporuma istinaden vergi indirimine başvurdum. Onaylanmadı ve hastalıklarımdan birisi olan uyku apnesine istinaden ek rapor vs evraklar istenildi. Sanki bu ek evrakları isteme sebebi ne olabilir vergi dairesinin? İki yıl evvel yaptığım müracaatta hiçbir evrak istemeden onaylanmıştı müracaatım.
Birde vergi indirimine başvurmak için fiilen çalışıyor olmak lazım deniliyor her yerde. Bu süreçte ben istifa edersem ya da ihraç edilirsem örneğin, ilerleyen devirde engelli emeklilik için vergi indirimine nasıl başvuracağım çalışmıyorken, ya da o durumda nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
Son olarak üstte belirttiğim bilgiler ışığında engelli emeklilik için kurallarım uyuyor mu? Gözümden kaçan bir durum varmı sanki? Güzel çalışmalar. Hürmetler
Vergi indirimine temel raporlar ile engellilik yahut malulen emeklilik raporları bakılırsav ve emeklilik uygulamalarında farklı olmaktadır. Ayrıyeten, bu raporları inceleyecek Sıhhat Şuraları da farklı başkadır.
Detaylar:
Memurluğa başlamadan evvel malul sayılmayı gerektirir rahatsızlığı olanlar malullük niçiniyle emekli olamazlar. Bu durum hem 5434’e birebir vakitte 5510’a tabi memurlar için geçerlidir. Malulen emekli olabilmek için, rahatsızlığın memurluğa başladıktan daha sonra ortaya çıkması gerekmektedir.
Memurluğa başlamadan evvel malul sayılmayı gerektirir rahatsızlığı olanlar malullük niçiniyle emekli olamazlar.
Memurluğa başladıktan daha sonra ortaya çıkan rahatsızlıklarına istinaden ise 2 biçimde emeklilik olma durumları bulunur.
Birincisi malullük niçiniyle emeklilik, ikincisi de engellilik niçiniyle emekliliktir.
1)Malullük niçiniyle emeklilik
5434’e tabi memurlar, sıhhat konseyi raporu almaları için ister kendileri ister Kurumları tarafınca yönlendirilmek suretiyle tam teşekküllü Devlet hastanelerinden sıhhat heyeti raporu alabilirler. Bu sıhhat heyeti raporlarının Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenmesi sonucunda şayet MALUL OLDUĞUNA halinde bir karar verildiğinde memur malul sayılır.
Malul sayılan memuru Kurumu malulen emekliye sevk sürecini yapar ve emeklilik evraklarını Toplumsal Güvenlik Kurumuna gönderir. Memurun da en az 10 hizmet yılı var ise (sigortalı mühletler, memurluk müddetleri, esnaflık mühletleri, borçlanılan müddetler vb. dahil) Toplumsal Güvenlik Kurumu bu memura malullük aylığını bağlar.
Ancak, bu rahatsızlığın muhakkak nazaranve girmedilk evvel olmaması gerekir, varsa malullük aylığı bağlanması süreci yapılmaz.
2)nazaranve başladıktan daha sonra ortaya çıkan rahatsızlıktan dolayı (engellilik niçiniyle) emeklilik:
5434 sayılı Kanunda bulunmayan ve birinci sefer 5510 sayılı Kanunla getirilmiş olan bir uygulamada, nazaranve başladıktan daha sonra çalışma gücü kaybı ortaya çıkan memurlara yönelik olmaktadır. Bu durum malullük niçiniyle emeklilik değildir.
5434 e tabi memurlardan bakılırsave başladıktan daha sonra haklarında düzenlenen sıhhat heyeti raporlarının Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenmesi sonucunda memurun çalışma gücü kayıp oranının;
– % 50 ila % 59 içinde olduğu sonucu verildiğinde memurun en az 5760 gün (16 yıl)
– % 40 ila % 49 içinde olduğu sonucu verildiğinde de memurun en az 6480 gün (18 yıl)
Sosyal Güvenlik Kurumu kesintileri bulunan çalışmalarının olması halinde bu memura yaşlılık aylığı bağlanmaktadır. Yani malullük aylığı olmayıp, engelliliklerinden dolayı yaşlılık aylığı bağlanmaktadır. Bu kapsamda olanlar için sigortalılık müddeti aranmaz, yalnızca hizmet yılı aranır.
Her iki durumda da sigortalılık müddetinin başlangıcına bakılmaz, yaş şartı aranmaz, çalışılmış olan hizmet mühletlerine bakılır.
Yetkili Sıhhat Heyetleri:
Malullük yahut Engellilikten dolayı emeklilikte temel alınan sıhhat şurası raporlarını inceleme ve karar verme yetkisi külliyen Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Konseyindedir.
Vergi indirimine temel raporları inceleme yetkisi ise 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31. Unsuru kararı uyarınca hazırlanmış olan Sakatlık İndiriminden Yararlanacak Hizmet Erbabının Sakatlık Derecelerinin Tesbit Hali İle Uygulanması Hakkında Yönetmelik kararları gereği Gelir Yönetimi Başkanlığı Merkez Sıhhat Konseyindedir.
ötürüsıyla, emeklilik hakları toplumsal güvenlik kanunları ile düzenlenmiş olduğundan malulen ve/veya engellilikten dolayı emeklilikte, sıhhat heyeti raporlarını son inceleme yetkisi Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Şurasında olmaktadır.
zaten, 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu Unsur 3 kararında SGK Sıhhat Heyeti, “Kurumca yetkilendirilen sıhhat hizmeti sunucularının sıhhat heyetlerince düzenlenecek raporlardaki teşhis ve bu teşhise destek teşkil eden dokümanları incelemek suretiyle, çalışma gücü kaybı ve meslekte kazanma gücü kaybı oranlarını, erken yaşlanma halini, görevlerini yapamayacak biçimde meslekte kazanma gücü kaybını ve malüllük derecelerini belirlemeye yetkili doktorlardan ve/veya diş tabiplerinden oluşan konseyleri,” formunda tanımlanmıştır.
Vergi indirimine temel raporlar sonucunda verilen Gelir Yönetimi Merkez Sıhhat Şurası kararları ise yalnızca nazaranvde iken vergi indirimi kapsamında kalmak ile hudutlu olmaktadır.
Ayrıca,
Vergi indirimine temel rapor alınması süreci kişinin kesinlikle faal nazaranvde bulunmasına bağlı olmaktadır. Yani, faal vazifede olmayan için vergi indirimi raporunun alınması bir mana söz etmeyecektir.
Memurların ise engellilikten, yani nazaranve başladıktan daha sonra ortaya çıkan çalışma gücü kayıplarına istinaden düzenlenecek olan raporların ise kesinlikle misyonda iken alınma şartı bulunmamaktadır. Bu durumda olanlar vazifelerinden ayrıldıktan daha sonra da bu durumlarını sıhhat şurası raporları ile belgeleyebilmektedirler. Bu durum Toplumsal Güvenlik Kurumu Toplumsal Sigorta Süreçleri Yönetmeliği Süreksiz Unsur 14 kararında 2021 yılında yapılan değişiklik ile sağlanmıştır.
Açıklamalarımız bağlamında durumunuzu kıymetlendirmemiz:
nazaranvinizde iken alacağınız vergi indirimi raporunuz yalnızca vazifenizi sürdürmekte iken vergi indiriminden bir istisna sağlayacaktır. Lakin bu rapor sizin için engellilik yani çalışma gücü kaybı oranınıza bağlı bir emekliliği sağlamayacağını değerlendirmekteyiz. Emekliliğiniz için hakkınızda düzenlenen sıhhat şurası raporlarının Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenmesi gerektiğini ve bu Konseyin vereceği karara göre emekli olup olamayacağınızın muhakkak olması gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Ayrıca, belirttiğimiz üzere vergi indirimi raporu yalnızca nazaranvde olanları kapsar. Lakin, çalışma gücü kaybı oranınızı muhakkak oranlarda yitirdiğinize dair sıhhat heyeti raporu almanız ve bu raporu da kesinlikle misyonda iken alınması kural değildir. nazaranvinizden ayrıldıktan daha sonra da bu raporu alabileceğinizi ve SGK Sıhhat Kurulunca da çalışma gücü kaybı oranınızın tespitini yapması gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Yapmanız gereken yol haritası:
Vergi indirimi raporu almak yerine hakkınızda düzenlenen sıhhat şurası raporları ve desteği tıbbi evrakların Kurumunuz kanalı ile Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Heyetine gönderilmesi ve 5510 sayılı Kanun Süreksiz Husus 4 kararı gereği, çalışma gücü kayıp oranınızı ve emekli olup olamayacağınızı tespit ettirmeniz gerektiğini değerlendirmekteyiz.
İkinci olarak, çalışma gücü kaybı vazifede iken ortaya çıkanların istifa ettikten daha sonra dahi bu durumlarını belgelemeleri halinde bir daha çalışma gücü kaybı niçiniyle emeklilik haklarının bulunduğunu ve sıhhat konseyi raporlarının bir daha Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca Toplumsal Sigorta Süreçleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklik sonucunda incelemesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.