5434 e tabi memurlar için ek gösterge emeklilikte değerli bir ögedir.
Soru; Yeterli günler Ek göstergeden faydalanan bir çalışan ek göstergesi olmayan YHS Hizmetli takımına atanırsa çalışanın ek gösterge karşılıkları 5434 sayılı kanunun Ek 67. Unsuruna istinaden şahıstan kesilerek emekli sandığına gönderilmeye devam edilirse şahıs emekli olduğunda daha evvel hak etmiş olduğu Ek göstergeden faydalanabilir mi. Teşekkür ederim
Detaylar:
Çalışma hayatları içerisinde ek göstergeli bakılırsavlerden yüksek ek göstergeli nazaranvlere atanma olduğu üzere, ek göstergeli yahut yüksek ek göstergeli bir bakılırsavden alınmak suretiyle ek göstergesiz yahut daha düşük ek göstergeli nazaranvlere atamalar da olabilmektedir.
Örneğin; 2200 ek göstergeli şube müdürü iken 3600 ek göstergeli daire lideri, 6400 ek göstergeli genel müdür, 3600 ek göstergeli genel müdür yardımcısı unvanlarına atanıp bu bakılırsavlerinden daha sonra da bir daha 2200 ek göstergeli şube Müdürü, müşavir üzere daha az ek göstergeli bakılırsave yine atananlar olabilmektedir.
bir daha, yüksek 2200 ek göstergeye sahip memur iken ek göstergesi olmayan derecelere yahut bakılırsavlere (mesela memur iken, hizmetli kadrosuna) atamalar da olabilmektedir.
Bu durumda ilgililer yüksek ek göstergeli vazifelerinden daha düşük ek göstergeli misyonlara atandıklarında Toplumsal Güvenlik Kurumu kesintileri bir daha yüksek ek gösterge üzerinden olmaktadır. Bu durum ise ilgililerin nazaranv aylıklarının biraz da olsa azalmasına niye olabilmektedir.
5434’e tabi memurların çalışma hayatları boyunca en yüksek emekli aylığı ve ikramiye ödenmesini sağlayan bakılırsavleri temel alınarak emeklilik süreçleri tesis edilir. Bu süreçlerde son bulunduğu bakılırsavlerin tesiri olmaz. Yani kişi çalışma ömründe 2200 ek göstergeli vazifesini yapmış ve sonrasındasında ek göstergesiz bir nazaranvden emekli olsa dahi bir daha 2200 ek göstergeden emeklilik süreçleri tesis edilir. Birebir biçimde 3600, 6400 ek göstergeli misyonlarda bulunmuş ve sonrasındasında 2200 ek göstergeli bir bakılırsave atanmış bireylerde bir daha emeklilik süreçlerinde 3600, 6400 ek gösterge temel alınır, son vazifesi temel alınmaz.
Sonuçta, memurlar, çalışma sürelerince hangi vazifenin ek göstergesi yüksek ise o ek gösterge uygulanarak emekli aylık ve emekli ikramiyesini alırlar.
Sosyal güvenlik süreçlerinde memurlardan çalışma sürelerince kesenek kesilir, birebir biçimde Kurumlarda bireyler ismine kurum karşılığı olarak Toplumsal Güvenliğe prim öderler, birebir biçimde genel sıhhat sigortası primi de öderler.
5434 sayılı Kanun Ek Husus 67 kararı gereği de, ek göstergeli bakılırsavlerinden, daha düşük ek göstergeli yahut ek göstergesiz bir nazaranve atanmalarda, ek gösterge farklarından doğan SGK prim farkının tamamı da şahıslardan emekli olacakları vakte kadar kesinti yapılarak Kurumlarca SGK na gönderilir.
Bu süreci toplumsal güvenliğin emekli statüdekilere ödenecek aylık fiyatlarının bir nebze karşılanması olarak izah edebiliriz.
Bu bağlamda, genel olarak kapsama giren 5434 e tabi memurlara yönelik olan bu sürece nazaran Toplumsal Güvenlik Kurumu ödenecek aylık ve ikramiyelerde yüksek olan ek göstergeyi uygulayabilmesi için memurdan/kurumlardan kesenek ve karşılık farkını talep eder.
Konu ile ilgili karar 5434 sayılı Kanun ek unsur 67’de bulunur.
“Daha evvel atanmış ya da seçilmiş oldukları takım, nazaranv yahut aylık almış oldukları dereceler için belirlenmiş olan ek göstergelerden daha düşük ek gösterge ödenmesi gereken yahut ek göstergesi olmayan bir takım, bakılırsav yahut dereceye atanan ya da seçilenler; daha evvelinde yararlanmış oldukları ek gösterge sayısı ile hala bulundukları takım, bakılırsav yahut dereceye ait ek gösterge sayısı içindeki farktan kaynaklanan kesenek ve karşılık meblağının tamamının aylıklarından kesilmesi suretiyle emeklilik açısından yüksek olan ek göstergeden yararlanmaya devam ederler. Bu Kanunun 12 nci unsurunun (II) numaralı fıkrasının
bendinde sayılanlar hariç, atandıkları yahut seçildikleri takım, nazaranv ya da derecede en az altı ay nazaranv yapmaksızın ek göstergesi daha düşük bir takım, vazife ya da dereceye atanan yahut seçilenler hakkında bu fıkra kararları uygulanmaz…”
Hükmün yorumu:
Madde kararı açık olarak, ek göstergesi yüksek olan bir bakılırsavden daha düşük ek göstergeli yahut hiç ek göstergesi olmayan bir vazifeye atanmalarda, müktesep olarak kazandıkları ek göstergelerin emekliliklerinde de uygulanabilmesi için kesenek ve karşılık farklarının tamamının bireylerin aylıkların kesilmesi gerektiğini belirtmiştir.
Yani misyonda iken yalnızca kesenek farkı bireylerden alınmakta, fakat daha düşük ek göstergeli yahut ek göstergesiz nazaranve gelinmede bu kere hem kesenek, birebir vakitte karşılık fiyatlarının tamamı memurdan karşılanmaktadır.
Bu karar, çalışırken her ne kadar ziyan üzere görünse de, emeklilikte alınacak aylık ve ikramiyenin yüksek fiyatta olması dikkate alındığında ziyan görünümü ortadan kalkmaktadır.
Peki ek göstergeli bir bakılırsavden ek göstergesiz bir bakılırsave atanma durumu olursa ne olur?
Bu durumda da bir daha birebir biçimde SGK. kesintilerinin tamamı ilgililerden karşılanır. Lakin burada karşılaştırılacak bir fark bulunmadığından yüksek ek göstergenin tamamı fark alınmada uygulanacak sayı olduğunu kıymetlendirebiliriz.
Bu bağlamda, bu durumda olan memurların 5434 sayılı Kanun Ek Husus 67 ‘de bulunan “ek göstergesi olmayan bir takım, nazaranv yahut dereceye atanan ya da seçilenler” ibare yürürlükte bulunduğu sürece ek gösterge farkının kesilmemesini talep etmeleri kararı değiştirmeyecek, kurumların da bu süreci memurlardan talep almaksızın zarurî yapması gerekeceğini değerlendirmekteyiz.
Bu süreç yalnızca 5434’e tabi memurlar için geçerli bir süreç olup, 5510’a tabi memurlar açısından uygulanmaz. 5510’a tabi memurlarda bu biçimde bir uygulama/sorun bulunmamaktadır. 5510’a tabi memurlarda hangi bakılırsavde ise o bakılırsavin bakılırsav aylığı ne ise, bu aylık fiyatlarından prim kesilmektedir. Yani, genel müdür iken genel müdür maaşından, daire lideri iken daire lideri maaşından, müdür iken müdür maaşından, müşavir iken müşavir maaşından, uzman iken uzman maaşından, memur iken memur maaşından kesinti yapılır, rastgele bir fark alınma süreci olmaz.
Açıklamalarımız bağlamında sonuç olarak kıymetlendirmemiz:
Ek göstergeli nazaranvden ek göstergesiz bir vazife değişikliğinde mecburî olarak SGK kesinti farklarının tamamının bireyden kesilerek SGK na gönderilmesi gerektiğini, kişinin emeklilik süreçlerinde ise daha evvel kazanmış olduğu ek göstergeli bakılırsavi üzerinden emeklilik süreçlerinin tesis edilmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Soru; Yeterli günler Ek göstergeden faydalanan bir çalışan ek göstergesi olmayan YHS Hizmetli takımına atanırsa çalışanın ek gösterge karşılıkları 5434 sayılı kanunun Ek 67. Unsuruna istinaden şahıstan kesilerek emekli sandığına gönderilmeye devam edilirse şahıs emekli olduğunda daha evvel hak etmiş olduğu Ek göstergeden faydalanabilir mi. Teşekkür ederim
Detaylar:
Çalışma hayatları içerisinde ek göstergeli bakılırsavlerden yüksek ek göstergeli nazaranvlere atanma olduğu üzere, ek göstergeli yahut yüksek ek göstergeli bir bakılırsavden alınmak suretiyle ek göstergesiz yahut daha düşük ek göstergeli nazaranvlere atamalar da olabilmektedir.
Örneğin; 2200 ek göstergeli şube müdürü iken 3600 ek göstergeli daire lideri, 6400 ek göstergeli genel müdür, 3600 ek göstergeli genel müdür yardımcısı unvanlarına atanıp bu bakılırsavlerinden daha sonra da bir daha 2200 ek göstergeli şube Müdürü, müşavir üzere daha az ek göstergeli bakılırsave yine atananlar olabilmektedir.
bir daha, yüksek 2200 ek göstergeye sahip memur iken ek göstergesi olmayan derecelere yahut bakılırsavlere (mesela memur iken, hizmetli kadrosuna) atamalar da olabilmektedir.
Bu durumda ilgililer yüksek ek göstergeli vazifelerinden daha düşük ek göstergeli misyonlara atandıklarında Toplumsal Güvenlik Kurumu kesintileri bir daha yüksek ek gösterge üzerinden olmaktadır. Bu durum ise ilgililerin nazaranv aylıklarının biraz da olsa azalmasına niye olabilmektedir.
5434’e tabi memurların çalışma hayatları boyunca en yüksek emekli aylığı ve ikramiye ödenmesini sağlayan bakılırsavleri temel alınarak emeklilik süreçleri tesis edilir. Bu süreçlerde son bulunduğu bakılırsavlerin tesiri olmaz. Yani kişi çalışma ömründe 2200 ek göstergeli vazifesini yapmış ve sonrasındasında ek göstergesiz bir nazaranvden emekli olsa dahi bir daha 2200 ek göstergeden emeklilik süreçleri tesis edilir. Birebir biçimde 3600, 6400 ek göstergeli misyonlarda bulunmuş ve sonrasındasında 2200 ek göstergeli bir bakılırsave atanmış bireylerde bir daha emeklilik süreçlerinde 3600, 6400 ek gösterge temel alınır, son vazifesi temel alınmaz.
Sonuçta, memurlar, çalışma sürelerince hangi vazifenin ek göstergesi yüksek ise o ek gösterge uygulanarak emekli aylık ve emekli ikramiyesini alırlar.
Sosyal güvenlik süreçlerinde memurlardan çalışma sürelerince kesenek kesilir, birebir biçimde Kurumlarda bireyler ismine kurum karşılığı olarak Toplumsal Güvenliğe prim öderler, birebir biçimde genel sıhhat sigortası primi de öderler.
5434 sayılı Kanun Ek Husus 67 kararı gereği de, ek göstergeli bakılırsavlerinden, daha düşük ek göstergeli yahut ek göstergesiz bir nazaranve atanmalarda, ek gösterge farklarından doğan SGK prim farkının tamamı da şahıslardan emekli olacakları vakte kadar kesinti yapılarak Kurumlarca SGK na gönderilir.
Bu süreci toplumsal güvenliğin emekli statüdekilere ödenecek aylık fiyatlarının bir nebze karşılanması olarak izah edebiliriz.
Bu bağlamda, genel olarak kapsama giren 5434 e tabi memurlara yönelik olan bu sürece nazaran Toplumsal Güvenlik Kurumu ödenecek aylık ve ikramiyelerde yüksek olan ek göstergeyi uygulayabilmesi için memurdan/kurumlardan kesenek ve karşılık farkını talep eder.
Konu ile ilgili karar 5434 sayılı Kanun ek unsur 67’de bulunur.
“Daha evvel atanmış ya da seçilmiş oldukları takım, nazaranv yahut aylık almış oldukları dereceler için belirlenmiş olan ek göstergelerden daha düşük ek gösterge ödenmesi gereken yahut ek göstergesi olmayan bir takım, bakılırsav yahut dereceye atanan ya da seçilenler; daha evvelinde yararlanmış oldukları ek gösterge sayısı ile hala bulundukları takım, bakılırsav yahut dereceye ait ek gösterge sayısı içindeki farktan kaynaklanan kesenek ve karşılık meblağının tamamının aylıklarından kesilmesi suretiyle emeklilik açısından yüksek olan ek göstergeden yararlanmaya devam ederler. Bu Kanunun 12 nci unsurunun (II) numaralı fıkrasının
bendinde sayılanlar hariç, atandıkları yahut seçildikleri takım, nazaranv ya da derecede en az altı ay nazaranv yapmaksızın ek göstergesi daha düşük bir takım, vazife ya da dereceye atanan yahut seçilenler hakkında bu fıkra kararları uygulanmaz…”Hükmün yorumu:
Madde kararı açık olarak, ek göstergesi yüksek olan bir bakılırsavden daha düşük ek göstergeli yahut hiç ek göstergesi olmayan bir vazifeye atanmalarda, müktesep olarak kazandıkları ek göstergelerin emekliliklerinde de uygulanabilmesi için kesenek ve karşılık farklarının tamamının bireylerin aylıkların kesilmesi gerektiğini belirtmiştir.
Yani misyonda iken yalnızca kesenek farkı bireylerden alınmakta, fakat daha düşük ek göstergeli yahut ek göstergesiz nazaranve gelinmede bu kere hem kesenek, birebir vakitte karşılık fiyatlarının tamamı memurdan karşılanmaktadır.
Bu karar, çalışırken her ne kadar ziyan üzere görünse de, emeklilikte alınacak aylık ve ikramiyenin yüksek fiyatta olması dikkate alındığında ziyan görünümü ortadan kalkmaktadır.
Peki ek göstergeli bir bakılırsavden ek göstergesiz bir bakılırsave atanma durumu olursa ne olur?
Bu durumda da bir daha birebir biçimde SGK. kesintilerinin tamamı ilgililerden karşılanır. Lakin burada karşılaştırılacak bir fark bulunmadığından yüksek ek göstergenin tamamı fark alınmada uygulanacak sayı olduğunu kıymetlendirebiliriz.
Bu bağlamda, bu durumda olan memurların 5434 sayılı Kanun Ek Husus 67 ‘de bulunan “ek göstergesi olmayan bir takım, nazaranv yahut dereceye atanan ya da seçilenler” ibare yürürlükte bulunduğu sürece ek gösterge farkının kesilmemesini talep etmeleri kararı değiştirmeyecek, kurumların da bu süreci memurlardan talep almaksızın zarurî yapması gerekeceğini değerlendirmekteyiz.
Bu süreç yalnızca 5434’e tabi memurlar için geçerli bir süreç olup, 5510’a tabi memurlar açısından uygulanmaz. 5510’a tabi memurlarda bu biçimde bir uygulama/sorun bulunmamaktadır. 5510’a tabi memurlarda hangi bakılırsavde ise o bakılırsavin bakılırsav aylığı ne ise, bu aylık fiyatlarından prim kesilmektedir. Yani, genel müdür iken genel müdür maaşından, daire lideri iken daire lideri maaşından, müdür iken müdür maaşından, müşavir iken müşavir maaşından, uzman iken uzman maaşından, memur iken memur maaşından kesinti yapılır, rastgele bir fark alınma süreci olmaz.
Açıklamalarımız bağlamında sonuç olarak kıymetlendirmemiz:
Ek göstergeli nazaranvden ek göstergesiz bir vazife değişikliğinde mecburî olarak SGK kesinti farklarının tamamının bireyden kesilerek SGK na gönderilmesi gerektiğini, kişinin emeklilik süreçlerinde ise daha evvel kazanmış olduğu ek göstergeli bakılırsavi üzerinden emeklilik süreçlerinin tesis edilmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.