Üni-Per-Sen’den mevzuyla ilgili yapılan açıklama şöyle
Üniversite İdari İşçisinin haklarına dikkat çekmek ismine 03 Eylül tarihinde İstanbul’dan Ankara YÖK önüne 450 km’yi bisikletle 5 günde gelen Sendikamız Genel Lider Yardımcısı İbrahim HOŞ ile Lider Vekili Fazilet YALÇIN, çalışma arkadaşları tarafınca YÖK’te karşılanarak aksiyonun birinci ayağı tamamlanmıştır.
08 Eylül tarihinde ülkemizin dört bir köşesinde nazaranv yapan (İzmir, Kars, Tekirdağ, Siirt, Bitlis, Mardin, Bartın, Gümüşhane, Düzce, Şırnak, Gebze, İstanbul, Kırklareli, Aydın, Manisa ve daha pek epeyce il) Ankara’ya gelen Üniversite temsilcilerimiz ile Anıtkabir Ziyareti ve Mozoleye Çelenk bırakma merasimi daha sonrasında bir buçuk günlük Üniversite İdari İşçisi İstişare Toplantısı gerçekleştirildi. Hareket programının en kıymetli noktası olan 09 Eylül 2022 saat:15:00’da adeta bir şölenle, bayram havasında YÖK önünde Türkiye’nin dört bir yanındaki üniversitelerde bakılırsav yapan üniversite idari işçisi arkadaşımız bir ortaya gelmiştir.
Üniversite çalışanlarının birinci ve tek temsilcisi olan sendikamız Üni-Per-Sen bir daha bir birincisi gerçekleştirerek yıllardır öğretmen sendikaları tarafınca hakları savunulmayan en temel hak olan Tayin Hakkı bile olmayan, kurumunda verilen tazminatlarının hiçbirinden yararlanmayan ve her harekette üniversite çalışanları MEB önüne gdolayılüp orada Öğretmenin ek ders fiyatı artırılsın, 3600 ek gösterge öğretmenlere verilsin dövizleri taşındığı günlerden, artık YÖK önünde üniversite çalışanlarının haklarını, taleplerinin dövizlerini taşıdığımız günlere gelmiştir. Gururlu, Onurlu ve memnunuz. Haklarımızı alana kadar çabamız her alanda da devam edecektir. ”
YÖK yöneticilerinin sendikamız yöneticileri ile temas kurması aksiyonumuzun başarılı ve tesirli geçtiğini, sesimizi duyurduğumuzu göstermiştir. Biz Yeni Başlıyoruz, İdari İşçi burada YÖK nerede sloganlarının atıldığı aşağıdaki basın açıklaması okunarak aksiyon sonlandırılmış ve daha sonrasında genel merkez binamızın açılışı için sendika merkezimize geçilmiştir.
Üniversite idari çalışanının artık Ankara’da bir konutu, bir yuvası var. Eğitim çalışanları içinde yıllardır görmezden gelinerek temsil edilmeyen idari çalışanın temsil sorunu artık Sendikamız ile çözülmüştür. Bundan daha sonraki çalışmalar, bir yandan beraberliğimizi güçlendirmek, öbür yandan da meselelerimizin tahlili için çabayı arttırarak devam etmektir.
Sendikamızın daveti ile tüm vilayetlerden Ankara’ya gelerek Üniversite Temsilcileri İstişare Toplantısı, YÖK önündeki aksiyon ve genel merkez binamızın açılışına katılan tüm çalışma arkadaşlarımıza ve bizlere takviye için hareket ve açılışımıza gelen TEÇSEN Genel Lideri ve Yöneticilerine, Aksiyonda hazır bulunan Sendikamız avukatlarına teşekkür ediyoruz.
DEĞERLİ KAMU ÇALIŞANLARI;
MEMUR, BUGÜN HEM EKONOMİK OLARAK tıpkı vakitte ÖZLÜK HAKLARI NOKTASINDA ÇOK GERİYE DÜŞMÜŞ, YETKİLİ SENDİKANIN TOPLU KONTRATTAN HAKKIMIZI ALDIK NARALARI İLE PLANLI OLARAK HER GEÇEN GÜN KAYBETMEYE MAHKUM EDİLMİŞTİR. 2022-2023 YILLARINI KAPSAYAN 6. DEVİR TOLU KONTRAT İLE MEMURA, BİLDİĞİ ÜZERE 2022 YILI İÇİN %5+7, 2023 YILI İÇİN %8+6 FORMUNDA ARTIRIM YETKİLİ SENDİKANIN MEMUR KAZANDI SLOGANI İLE KAMUOYUNA DUYURULMUŞTU.
BİZ SENDİKA OLARAK O GÜN DE ENFLASYONUN HER GEÇEN GÜN ARTTIĞI VAKİTTE, YÜZDELİK ARTIRIMLARIN MEMURUN SIKINTISINA DEVA OLMAYACAĞINI, SEYYANEN ARTIRIM İLE GEÇMİŞ PERİYOT KAYIPLARININ GİDERİLMESİNİN MECBURİLİK OLDUĞUNU SÖYLEMİŞTİK, BUGÜN DE GELİNEN NOKTADA NE KADAR HAKLI OLDUĞUMUZ BİR DEFA DAHA ANLAŞILMIŞTIR.
AYRICA, TÜİK’İN AÇIKLADIĞI ENFLASYON ORANINDA ARTIRIM ALAN MEMURUN PİYASA ENFLASYONUNA NAZARAN YAŞAMAK ZORUNDA OLDUĞU DA UNUTULMAMALIDIR. BİR TARAFTAN 6 AY GERİDEN GELEN ENFLASYON FARKI SİSTEMİ İLE KAYBEDEN MEMUR, ÖTEKİ TARAFTAN DA PİYASA GERÇEKLERİNDEN UZAK AÇIKLANAN ENFLASYON ORANI İLE GERÇEK OLARAK HER GEÇEN GÜN KAYBETMEKTEDİR.
SON BEŞ YILDA MEMURUN GERÇEK OLARAK YAKLAŞIK %50 KAYBETMESİNE SES ÇIKARMAYAN, MEMURU TEMSİL ETMESİ GEREKİRKEN UCUZ PAZARLIKLAR İLE MEMURUN GELECEĞİNİ KARARTAN, BAĞIMLI SENDİKAL SİSTEME HAYIR DEDİĞİMİZ İÇİN ALANLARDAYIZ, EYLEMDEYİZ.
BUGÜN TÜM ÜNİVERSİTELERDEN, ÜLKEMİZİN DÖRT BİR YANINDAN GELEN TEMSİLCİLERİMİZLE, ÜNİVERSİTE İDARİ ÇALIŞANININ MALİ KAYIPLARININ YANI SIRA, HER DEVLET MEMURUNUN DOĞAL HAKKI OLARAK GÖRÜNEN TAYİN SORUNU İLE İLGİLİ YÜKSEK ÖĞRETİM HEYETİNİN ARTIK İNİSİYATİF ALMASI, MEMURUN KANAYAN YARASINA DEVA ÜRETİLMESİ GEREKTİĞİNİ BİLDİRMEK İÇİN BURADAYIZ.
TÜM KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA TAYİN HAKKI AŞİKÂR BİR SİSTEME BAĞLANMIŞKEN, ÜNİVERSİTELERDE HALA BU TARAFTA BİR ÇALIŞMA OLMAMASI KABUL EDİLEMEZ.
BİLİNDİĞİ ÜZERE, 6. PERİYOT TOPLU KONTRATTA, ÜNİVERSİTE İDARİ ÇALIŞANININ TAYİN MESELESİNE AİT ÇALIŞMA YAPILMASI KARARI ALINMIŞTI. ANCAK ORTADAN GEÇEN 1 YIL İÇERİSİNDE BU BAHİS İLE İLGİLİ ELLE TUTULUR NE BİR AÇIKLAMA YAPILMIŞ, NE DE BİR ÇALIŞMA BAŞLATILMIŞTIR.
BİZ SENDİKA OLARAK GEREK ÇALIŞMA BAKANLIĞI YETKİLİLERİ İLE GEREKSE DE YÜKSEKÖĞRETİM KONSEYİ YETKİLİLERİ İLE YAPMIŞ OLDUĞUMUZ GÖRÜŞMELERDE EDİNDİĞİMİZ İZLENİM, HERKES BİRBİRİNİ BEKLEMEKTEDİR.
BURADAN BİR KERE DAHA SESLENİYORUZ!
YILLARDIR AİLESİNDEN FARKLI YAŞAMAK ZORUNDA BIRAKILAN, GELECEK PLANLAMASI YAPMASI ENGELLENEN ÜNİVERSİTE İDARİ ÇALIŞANININ, EN KIYMETLİ İKİ PROBLEMİNİ İÇEREN TASLAĞIMIZ HEM YÖK’DE tıpkı vakitte ÇALIŞMA BAKANLIĞINDA MEVCUTTUR. DAHA EVVEL TESLİM ETTİĞİMİZ BU TASLAK DİKKATE ALINMALI, İDARİ ÇALIŞANIN KANAYAN YARASINA TAHLİL BULUNMALIDIR.
TAYİN SORUNU ÇÖZÜLSÜN, AİLELER BİRLEŞSİN.
İLGİLİ KURUMLARA TESLİM ETTİĞİMİZ TASLAK KISACA; ÜNİVERSİTE İDARİ İŞÇİSİNE YÜKSEKÖĞRETİM ÇALIŞANI OLMANIN GEREĞİ OLAN, YÜKSEKÖĞRETİM TAZMİNATININ, KURUMLARIN GELİŞMİŞLİK SEVİYESİNE NAZARAN VERİLMESİ VE TAYİN SİSTEMİNİN PUAN METODUNA NAZARAN HAYATA GEÇİRİLMESİDİR.
TOPLU KONTRATTA KARAR ALTINA ALINMASINA KARŞIN niye ÇALIŞMA BAŞLAMADIĞINI tekrar BURADAN SORUYORUZ, İDARİ İŞÇİNİN SAHİPSİZLİĞİNE DAHA NE KADAR SESSİZ KALINACAK, YÖK HALA KENDİSİNİ NEREYE KONUMLAYACAĞININ KARARINI VEREMEDİ Mİ? PANDEMİ DEVRİNDE HER GÜN ONLARCA İDARİ YAZI GÖNDEREN YÖK, HER NE KADAR İDARİ ÇALIŞANIN MESELELERİNİ SAHİPLENMEKTEN KAÇINMAYA ÇALIŞSA DA, BU SORUN İÇİN ÜZERİNE DÜŞENİ YAPMAK ZORUNDADIR.
BİR SEFER DAHA ANLADIK Kİ; BİRLİK OLMADAN, BİRLİKTE HAREKET ETMEDEN İDARİ ÇALIŞANIN SAHİPSİZLİĞİ SON BULMAYACAKTIR. BİZ ÜNİPERSEN OLARAK 7 YIL EVVEL ÇIKTIĞIMIZ YOLDA YILMADAN DEVAM EDİYORUZ. BUGÜN BURAYA; İSTANBULDAN ANKARA’YA KADAR BİSİKLETLE İDARİ İŞÇİNİN MESELELERİNE DİKKAT ÇEKMEK İSMİNE GELEN İKİ YÖNETİCİMİZ, ÜLKEMİZİN 4 BİR YANINDAN GELEN TEMSİLCİLERİMİZ VE İDARİ ÇALIŞANIN ÇAĞRIMIZLA BURADA TOPLANMASI NE KADAR HAKİKAT YOLDA OLDUĞUMUZU GÖSTERMEKTEDİR.
TÜM ÜNİVERSİTELERDE ÜNİPERSENİN TAM YETİKİLİ OLACAĞINA İNANIYOR, BU TARAFTA ÇALIŞMALARIMIZA DEVAM EDİYORUZ. BURADA ÜNİVERSİTE İDARİ İŞÇİSİNİN BAŞKA KİMİ SIKINTILARINI DA BELİRTELİM DE GÖRMEYEN GÖZLERE, DUYMAYAN KULAKLARA REFERANS OLSUN.
1. 3600 EK GÖSTERGENİN YÖNETİCİ SINIFINDA YER ALAN ŞEFLER BAŞTA OLMAK ÜZERE ÜNİVERSİTE İDARİ İŞÇİSİNE DE VERİLMESİ
2. KURULUŞ GELİŞTİRME ÖDENEĞİNİN İDARİ İŞÇİYE DE VERİLMESİ
3. REKTÖRLERİN KEYFİ 13B/4 GÖREVLENDİRMELERİ DURDURULSUN
4. FAKÜLTE, ENSTİTÜ, YÜKSEKOKUL SEKRETERLİKLERİNİN İMTİHAN TAKIMINA ALINMASI
5. MİSYONDA YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İMTİHANLARININ MERKEZİ VE TERTİPLİ OLARAK YAPILMASI
6. YARDIMCI HİZMETLER SINIFINININ LAV EDİLEREK GENEL İDARİ HİZMETLER SINIFINA AKTARILMASI
7. LOJMANLARIN TÜM ÇALIŞANA ADALETLİ OLARAK DAĞITIMININ YAPILMASIDIR.
Mücadelemizin epeyce daha kuvvetli olması için tüm çalışma arkadaşlarımızı sendikamıza ailemize katılmaya davet ediyoruz.
Üniversite İdari İşçisinin haklarına dikkat çekmek ismine 03 Eylül tarihinde İstanbul’dan Ankara YÖK önüne 450 km’yi bisikletle 5 günde gelen Sendikamız Genel Lider Yardımcısı İbrahim HOŞ ile Lider Vekili Fazilet YALÇIN, çalışma arkadaşları tarafınca YÖK’te karşılanarak aksiyonun birinci ayağı tamamlanmıştır.
08 Eylül tarihinde ülkemizin dört bir köşesinde nazaranv yapan (İzmir, Kars, Tekirdağ, Siirt, Bitlis, Mardin, Bartın, Gümüşhane, Düzce, Şırnak, Gebze, İstanbul, Kırklareli, Aydın, Manisa ve daha pek epeyce il) Ankara’ya gelen Üniversite temsilcilerimiz ile Anıtkabir Ziyareti ve Mozoleye Çelenk bırakma merasimi daha sonrasında bir buçuk günlük Üniversite İdari İşçisi İstişare Toplantısı gerçekleştirildi. Hareket programının en kıymetli noktası olan 09 Eylül 2022 saat:15:00’da adeta bir şölenle, bayram havasında YÖK önünde Türkiye’nin dört bir yanındaki üniversitelerde bakılırsav yapan üniversite idari işçisi arkadaşımız bir ortaya gelmiştir.
Üniversite çalışanlarının birinci ve tek temsilcisi olan sendikamız Üni-Per-Sen bir daha bir birincisi gerçekleştirerek yıllardır öğretmen sendikaları tarafınca hakları savunulmayan en temel hak olan Tayin Hakkı bile olmayan, kurumunda verilen tazminatlarının hiçbirinden yararlanmayan ve her harekette üniversite çalışanları MEB önüne gdolayılüp orada Öğretmenin ek ders fiyatı artırılsın, 3600 ek gösterge öğretmenlere verilsin dövizleri taşındığı günlerden, artık YÖK önünde üniversite çalışanlarının haklarını, taleplerinin dövizlerini taşıdığımız günlere gelmiştir. Gururlu, Onurlu ve memnunuz. Haklarımızı alana kadar çabamız her alanda da devam edecektir. ”
YÖK yöneticilerinin sendikamız yöneticileri ile temas kurması aksiyonumuzun başarılı ve tesirli geçtiğini, sesimizi duyurduğumuzu göstermiştir. Biz Yeni Başlıyoruz, İdari İşçi burada YÖK nerede sloganlarının atıldığı aşağıdaki basın açıklaması okunarak aksiyon sonlandırılmış ve daha sonrasında genel merkez binamızın açılışı için sendika merkezimize geçilmiştir.
Üniversite idari çalışanının artık Ankara’da bir konutu, bir yuvası var. Eğitim çalışanları içinde yıllardır görmezden gelinerek temsil edilmeyen idari çalışanın temsil sorunu artık Sendikamız ile çözülmüştür. Bundan daha sonraki çalışmalar, bir yandan beraberliğimizi güçlendirmek, öbür yandan da meselelerimizin tahlili için çabayı arttırarak devam etmektir.
Sendikamızın daveti ile tüm vilayetlerden Ankara’ya gelerek Üniversite Temsilcileri İstişare Toplantısı, YÖK önündeki aksiyon ve genel merkez binamızın açılışına katılan tüm çalışma arkadaşlarımıza ve bizlere takviye için hareket ve açılışımıza gelen TEÇSEN Genel Lideri ve Yöneticilerine, Aksiyonda hazır bulunan Sendikamız avukatlarına teşekkür ediyoruz.
DEĞERLİ KAMU ÇALIŞANLARI;
MEMUR, BUGÜN HEM EKONOMİK OLARAK tıpkı vakitte ÖZLÜK HAKLARI NOKTASINDA ÇOK GERİYE DÜŞMÜŞ, YETKİLİ SENDİKANIN TOPLU KONTRATTAN HAKKIMIZI ALDIK NARALARI İLE PLANLI OLARAK HER GEÇEN GÜN KAYBETMEYE MAHKUM EDİLMİŞTİR. 2022-2023 YILLARINI KAPSAYAN 6. DEVİR TOLU KONTRAT İLE MEMURA, BİLDİĞİ ÜZERE 2022 YILI İÇİN %5+7, 2023 YILI İÇİN %8+6 FORMUNDA ARTIRIM YETKİLİ SENDİKANIN MEMUR KAZANDI SLOGANI İLE KAMUOYUNA DUYURULMUŞTU.
BİZ SENDİKA OLARAK O GÜN DE ENFLASYONUN HER GEÇEN GÜN ARTTIĞI VAKİTTE, YÜZDELİK ARTIRIMLARIN MEMURUN SIKINTISINA DEVA OLMAYACAĞINI, SEYYANEN ARTIRIM İLE GEÇMİŞ PERİYOT KAYIPLARININ GİDERİLMESİNİN MECBURİLİK OLDUĞUNU SÖYLEMİŞTİK, BUGÜN DE GELİNEN NOKTADA NE KADAR HAKLI OLDUĞUMUZ BİR DEFA DAHA ANLAŞILMIŞTIR.
AYRICA, TÜİK’İN AÇIKLADIĞI ENFLASYON ORANINDA ARTIRIM ALAN MEMURUN PİYASA ENFLASYONUNA NAZARAN YAŞAMAK ZORUNDA OLDUĞU DA UNUTULMAMALIDIR. BİR TARAFTAN 6 AY GERİDEN GELEN ENFLASYON FARKI SİSTEMİ İLE KAYBEDEN MEMUR, ÖTEKİ TARAFTAN DA PİYASA GERÇEKLERİNDEN UZAK AÇIKLANAN ENFLASYON ORANI İLE GERÇEK OLARAK HER GEÇEN GÜN KAYBETMEKTEDİR.
SON BEŞ YILDA MEMURUN GERÇEK OLARAK YAKLAŞIK %50 KAYBETMESİNE SES ÇIKARMAYAN, MEMURU TEMSİL ETMESİ GEREKİRKEN UCUZ PAZARLIKLAR İLE MEMURUN GELECEĞİNİ KARARTAN, BAĞIMLI SENDİKAL SİSTEME HAYIR DEDİĞİMİZ İÇİN ALANLARDAYIZ, EYLEMDEYİZ.
BUGÜN TÜM ÜNİVERSİTELERDEN, ÜLKEMİZİN DÖRT BİR YANINDAN GELEN TEMSİLCİLERİMİZLE, ÜNİVERSİTE İDARİ ÇALIŞANININ MALİ KAYIPLARININ YANI SIRA, HER DEVLET MEMURUNUN DOĞAL HAKKI OLARAK GÖRÜNEN TAYİN SORUNU İLE İLGİLİ YÜKSEK ÖĞRETİM HEYETİNİN ARTIK İNİSİYATİF ALMASI, MEMURUN KANAYAN YARASINA DEVA ÜRETİLMESİ GEREKTİĞİNİ BİLDİRMEK İÇİN BURADAYIZ.
TÜM KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA TAYİN HAKKI AŞİKÂR BİR SİSTEME BAĞLANMIŞKEN, ÜNİVERSİTELERDE HALA BU TARAFTA BİR ÇALIŞMA OLMAMASI KABUL EDİLEMEZ.
BİLİNDİĞİ ÜZERE, 6. PERİYOT TOPLU KONTRATTA, ÜNİVERSİTE İDARİ ÇALIŞANININ TAYİN MESELESİNE AİT ÇALIŞMA YAPILMASI KARARI ALINMIŞTI. ANCAK ORTADAN GEÇEN 1 YIL İÇERİSİNDE BU BAHİS İLE İLGİLİ ELLE TUTULUR NE BİR AÇIKLAMA YAPILMIŞ, NE DE BİR ÇALIŞMA BAŞLATILMIŞTIR.
BİZ SENDİKA OLARAK GEREK ÇALIŞMA BAKANLIĞI YETKİLİLERİ İLE GEREKSE DE YÜKSEKÖĞRETİM KONSEYİ YETKİLİLERİ İLE YAPMIŞ OLDUĞUMUZ GÖRÜŞMELERDE EDİNDİĞİMİZ İZLENİM, HERKES BİRBİRİNİ BEKLEMEKTEDİR.
BURADAN BİR KERE DAHA SESLENİYORUZ!
YILLARDIR AİLESİNDEN FARKLI YAŞAMAK ZORUNDA BIRAKILAN, GELECEK PLANLAMASI YAPMASI ENGELLENEN ÜNİVERSİTE İDARİ ÇALIŞANININ, EN KIYMETLİ İKİ PROBLEMİNİ İÇEREN TASLAĞIMIZ HEM YÖK’DE tıpkı vakitte ÇALIŞMA BAKANLIĞINDA MEVCUTTUR. DAHA EVVEL TESLİM ETTİĞİMİZ BU TASLAK DİKKATE ALINMALI, İDARİ ÇALIŞANIN KANAYAN YARASINA TAHLİL BULUNMALIDIR.
TAYİN SORUNU ÇÖZÜLSÜN, AİLELER BİRLEŞSİN.
İLGİLİ KURUMLARA TESLİM ETTİĞİMİZ TASLAK KISACA; ÜNİVERSİTE İDARİ İŞÇİSİNE YÜKSEKÖĞRETİM ÇALIŞANI OLMANIN GEREĞİ OLAN, YÜKSEKÖĞRETİM TAZMİNATININ, KURUMLARIN GELİŞMİŞLİK SEVİYESİNE NAZARAN VERİLMESİ VE TAYİN SİSTEMİNİN PUAN METODUNA NAZARAN HAYATA GEÇİRİLMESİDİR.
TOPLU KONTRATTA KARAR ALTINA ALINMASINA KARŞIN niye ÇALIŞMA BAŞLAMADIĞINI tekrar BURADAN SORUYORUZ, İDARİ İŞÇİNİN SAHİPSİZLİĞİNE DAHA NE KADAR SESSİZ KALINACAK, YÖK HALA KENDİSİNİ NEREYE KONUMLAYACAĞININ KARARINI VEREMEDİ Mİ? PANDEMİ DEVRİNDE HER GÜN ONLARCA İDARİ YAZI GÖNDEREN YÖK, HER NE KADAR İDARİ ÇALIŞANIN MESELELERİNİ SAHİPLENMEKTEN KAÇINMAYA ÇALIŞSA DA, BU SORUN İÇİN ÜZERİNE DÜŞENİ YAPMAK ZORUNDADIR.
BİR SEFER DAHA ANLADIK Kİ; BİRLİK OLMADAN, BİRLİKTE HAREKET ETMEDEN İDARİ ÇALIŞANIN SAHİPSİZLİĞİ SON BULMAYACAKTIR. BİZ ÜNİPERSEN OLARAK 7 YIL EVVEL ÇIKTIĞIMIZ YOLDA YILMADAN DEVAM EDİYORUZ. BUGÜN BURAYA; İSTANBULDAN ANKARA’YA KADAR BİSİKLETLE İDARİ İŞÇİNİN MESELELERİNE DİKKAT ÇEKMEK İSMİNE GELEN İKİ YÖNETİCİMİZ, ÜLKEMİZİN 4 BİR YANINDAN GELEN TEMSİLCİLERİMİZ VE İDARİ ÇALIŞANIN ÇAĞRIMIZLA BURADA TOPLANMASI NE KADAR HAKİKAT YOLDA OLDUĞUMUZU GÖSTERMEKTEDİR.
TÜM ÜNİVERSİTELERDE ÜNİPERSENİN TAM YETİKİLİ OLACAĞINA İNANIYOR, BU TARAFTA ÇALIŞMALARIMIZA DEVAM EDİYORUZ. BURADA ÜNİVERSİTE İDARİ İŞÇİSİNİN BAŞKA KİMİ SIKINTILARINI DA BELİRTELİM DE GÖRMEYEN GÖZLERE, DUYMAYAN KULAKLARA REFERANS OLSUN.
1. 3600 EK GÖSTERGENİN YÖNETİCİ SINIFINDA YER ALAN ŞEFLER BAŞTA OLMAK ÜZERE ÜNİVERSİTE İDARİ İŞÇİSİNE DE VERİLMESİ
2. KURULUŞ GELİŞTİRME ÖDENEĞİNİN İDARİ İŞÇİYE DE VERİLMESİ
3. REKTÖRLERİN KEYFİ 13B/4 GÖREVLENDİRMELERİ DURDURULSUN
4. FAKÜLTE, ENSTİTÜ, YÜKSEKOKUL SEKRETERLİKLERİNİN İMTİHAN TAKIMINA ALINMASI
5. MİSYONDA YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İMTİHANLARININ MERKEZİ VE TERTİPLİ OLARAK YAPILMASI
6. YARDIMCI HİZMETLER SINIFINININ LAV EDİLEREK GENEL İDARİ HİZMETLER SINIFINA AKTARILMASI
7. LOJMANLARIN TÜM ÇALIŞANA ADALETLİ OLARAK DAĞITIMININ YAPILMASIDIR.
Mücadelemizin epeyce daha kuvvetli olması için tüm çalışma arkadaşlarımızı sendikamıza ailemize katılmaya davet ediyoruz.