Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle birinci basamak sıhhat kuruluşlarında ve Bakanlık laboratuvarlarında çalışan işçi de teşvik ek ödemesi kapsamına alındı.
Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik bugünkü Resmi Gazete’de yayımlandı.
Yönetmelikte, temel ek ödeme (sabit ve taban ödemelerin toplamıyla belirlenen oran) ve teşvik ek ödemesinden oluşan “ek ödemeler” konusunda yeni düzenlemeler yapıldı, birinci basamak sıhhat kuruluşlarında ve Bakanlık laboratuvarlarında çalışan işçi de teşvik ek ödemesi kapsamına alındı.
Buna göre, birinci basamak sıhhat kuruluşları ve Bakanlık laboratuvarlarında çalışanların teşvik ek ödemesinde, işin ve sıhhat hizmetinin özelliğine bakılırsa, bulaşıcı hastalık sürveyansı, kanser tarama hizmetleri, etraf sıhhati ve tütün denetimi hizmetleri, tüberküloz takibi ve direkt gözetimli tedavi, iş sıhhati ve güvenliği hizmetleri, özel sıhhat kuruluşları ile eczane ve ecza deposu kontrolleri, gözetici sıhhat hizmetleri eğitimi; 112 acil sıhhat hizmetleri kapsamında davet cevaplama oranı, hadiseye erişim ve hastaneye teslim mühleti ile günlük olay sayısı, laboratuvarlarda numune sayısı ve numune çeşitliliği, tahlil, numune ve tahlil sonuçlandırma müddeti ile çalışanın bakılırsav yeri, bakılırsavi, takım ve unvanı üzere kriterlere bakılacak.
Bu kriterler doğrultusunda Bakanlıkça belirlenen ünite teşvik amaçlarının gerçekleşme durumuna bakılırsa 0 ile 1 içinde değişen ünite teşvik katsayısı temel alınacak. Toplu kontrat kararlarından kaynaklanan artışlar da ünite teşvik katsayısına eklenecek.
Teşvik ek ödemesi, çalışanın takım unvanına nazaran, hak ettiği taban ödemenin ünite teşvik katsayısı ve etkin çalışma gün katsayısı ile çarpımı kararı bulunacak. Bu meblağ, profesör ve doçent unvanlı işçi ile entegre ilçe devlet hastanesi başhekimi, toplum sıhhati merkezi lideri, halk sıhhati laboratuvarı sorumlusu ve yan kısım uzmanları için yüzde 20’ye kadar artırımlı uygulanabilecek.
Yapılan değişiklikle Ek Ödeme Yönetmeliğinin kapsamına, Sıhhat Hizmetleri Temel Kanunu’nun ek 9’uncu hususu kararları çerçevesinde birlikte kullanım kapsamında hizmet kontratı imzalanan üniversite çalışanı de alındı.
– Katsayılarla ilgili tablolarda değişiklik
Düzenlemeyle eczacıların taban ödeme katsayısı 0,50’den 1,20’ye çıkarıldı.
Yönetmeliğin “Ek-2 sayılı Hizmet Alanı-Kadro Unvan Katsayıları” (HAKUK) tablosuna yeni alanlar eklendi. Tabloda, “Tıbbi Histoloji ve Embriyoloji (Üremeye Yardımcı Tedavi ÜYTE) merkezleri ile ilgili mevzuatı kapsamında ruhsat/faaliyet müsaade evrakı bulunan laboratuvarlarda misyon yapanlar” yer aldı, mesai içi tavan ek ödeme fiyatına temel katsayıları ise 2,3 olarak belirlendi.
Profesörlerin (eğitim bakılırsavlisi, uzman tabip / başasistan takımına atananlar dahil) katsayısı ilgili branş HAKUK’unun yüzde 140’ı, doçentler (eğitim bakılırsavlisi, tabip öğretim üyesi / uzman tabip / başasistan takımına atananlar dahil) için ilgili branş HAKUK’unun yüzde 130’u, başka eğitim bakılırsavlileri için yüzde 120’si olacak biçimde artırıldı.
Ayrıca tıbbi süreçler puanı bulunmayan tıbbi ve idari ünitelerde, sıhhat tesislerine entegre 112 acil sıhhat istasyonlarında çalışan tabip, diş tabibi, uzman tabip ve uzman diş tabibi ile branşı için HAKUK belirlenmemiş uzman tabipler ve tıpta uzmanlık mevzuatına bakılırsa uzman olanların katsayısı 1,2 formunda belirlendi.
Katsayılar, ağır bakım, palyatif bakım merkezleri, yeni doğan, yanık, meskende sıhhat hizmetleri, diyaliz ve kemik iliği nakil ünitelerinde çalışan pratisyen tabipler ile branşı için HAKUK belirlenmemiş uzman tabipler için 1,7, birinci ve acil yardım kliniklerinde, acil servis / polikliniklerinde vazife yapan pratisyen tabipler ile branşı için HAKUK belirlenmemiş uzman tabipler için de katsayı 1,8 oldu.
Klinik idari ve eğitim sorumlularının HAKUK’ları yüzde 10 artırımlı uygulanacakken, bu artırım, idari ve eğitim sorumlusunun birebir kişi olması durumunda bir sefer yapılacak. Ayrıyeten branşı için HAKUK belirlenmemiş uzman tabiplerin, sıhhat tesisinde uzmanlık branşı ile ilgili tıbbi hizmet sunum alanlarında fiilen nazaranv yapmaları halinde ilgili branşın HAKUK’u 3 olacak.
Yönetmelikte, artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alanı tablosunda da “evde sıhhat hizmetleri, girişimsel radyoloji birimleri” ile “nükleer tıp hizmetleri” yer alırken, yataklı servislerin sorumlularına ek katsayı eklenmesi de düzenlendi.
“Sağlık Tesisi Puan Ortalamasından Yararlanacaklar Tablosu”nda değişikliklerin yapıldığı yönetmelikte, ek puan tablosunda da başhekim tarafınca fiilen mutemetlik hesaplamaları yapmak üzere bakılırsavlendirilen, tescilli yatak sayısı 249 ve altında olan sıhhat tesisleri ile ağız ve diş sıhhati merkezlerindeki (ADSM) çalışanın oranları yer aldı.
Ayrıca ilgili ek ödeme devri net teşvik puan hesaplamasında bilimsel çalışma puanları toplamının 5 bini geçemeyeceği düzenlendi. Bu oran daha evvel 2 bin olarak uygulanıyordu.
Yönetmelik, 1 Ekim 2022 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi.
Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik bugünkü Resmi Gazete’de yayımlandı.
Yönetmelikte, temel ek ödeme (sabit ve taban ödemelerin toplamıyla belirlenen oran) ve teşvik ek ödemesinden oluşan “ek ödemeler” konusunda yeni düzenlemeler yapıldı, birinci basamak sıhhat kuruluşlarında ve Bakanlık laboratuvarlarında çalışan işçi de teşvik ek ödemesi kapsamına alındı.
Buna göre, birinci basamak sıhhat kuruluşları ve Bakanlık laboratuvarlarında çalışanların teşvik ek ödemesinde, işin ve sıhhat hizmetinin özelliğine bakılırsa, bulaşıcı hastalık sürveyansı, kanser tarama hizmetleri, etraf sıhhati ve tütün denetimi hizmetleri, tüberküloz takibi ve direkt gözetimli tedavi, iş sıhhati ve güvenliği hizmetleri, özel sıhhat kuruluşları ile eczane ve ecza deposu kontrolleri, gözetici sıhhat hizmetleri eğitimi; 112 acil sıhhat hizmetleri kapsamında davet cevaplama oranı, hadiseye erişim ve hastaneye teslim mühleti ile günlük olay sayısı, laboratuvarlarda numune sayısı ve numune çeşitliliği, tahlil, numune ve tahlil sonuçlandırma müddeti ile çalışanın bakılırsav yeri, bakılırsavi, takım ve unvanı üzere kriterlere bakılacak.
Bu kriterler doğrultusunda Bakanlıkça belirlenen ünite teşvik amaçlarının gerçekleşme durumuna bakılırsa 0 ile 1 içinde değişen ünite teşvik katsayısı temel alınacak. Toplu kontrat kararlarından kaynaklanan artışlar da ünite teşvik katsayısına eklenecek.
Teşvik ek ödemesi, çalışanın takım unvanına nazaran, hak ettiği taban ödemenin ünite teşvik katsayısı ve etkin çalışma gün katsayısı ile çarpımı kararı bulunacak. Bu meblağ, profesör ve doçent unvanlı işçi ile entegre ilçe devlet hastanesi başhekimi, toplum sıhhati merkezi lideri, halk sıhhati laboratuvarı sorumlusu ve yan kısım uzmanları için yüzde 20’ye kadar artırımlı uygulanabilecek.
Yapılan değişiklikle Ek Ödeme Yönetmeliğinin kapsamına, Sıhhat Hizmetleri Temel Kanunu’nun ek 9’uncu hususu kararları çerçevesinde birlikte kullanım kapsamında hizmet kontratı imzalanan üniversite çalışanı de alındı.
– Katsayılarla ilgili tablolarda değişiklik
Düzenlemeyle eczacıların taban ödeme katsayısı 0,50’den 1,20’ye çıkarıldı.
Yönetmeliğin “Ek-2 sayılı Hizmet Alanı-Kadro Unvan Katsayıları” (HAKUK) tablosuna yeni alanlar eklendi. Tabloda, “Tıbbi Histoloji ve Embriyoloji (Üremeye Yardımcı Tedavi ÜYTE) merkezleri ile ilgili mevzuatı kapsamında ruhsat/faaliyet müsaade evrakı bulunan laboratuvarlarda misyon yapanlar” yer aldı, mesai içi tavan ek ödeme fiyatına temel katsayıları ise 2,3 olarak belirlendi.
Profesörlerin (eğitim bakılırsavlisi, uzman tabip / başasistan takımına atananlar dahil) katsayısı ilgili branş HAKUK’unun yüzde 140’ı, doçentler (eğitim bakılırsavlisi, tabip öğretim üyesi / uzman tabip / başasistan takımına atananlar dahil) için ilgili branş HAKUK’unun yüzde 130’u, başka eğitim bakılırsavlileri için yüzde 120’si olacak biçimde artırıldı.
Ayrıca tıbbi süreçler puanı bulunmayan tıbbi ve idari ünitelerde, sıhhat tesislerine entegre 112 acil sıhhat istasyonlarında çalışan tabip, diş tabibi, uzman tabip ve uzman diş tabibi ile branşı için HAKUK belirlenmemiş uzman tabipler ve tıpta uzmanlık mevzuatına bakılırsa uzman olanların katsayısı 1,2 formunda belirlendi.
Katsayılar, ağır bakım, palyatif bakım merkezleri, yeni doğan, yanık, meskende sıhhat hizmetleri, diyaliz ve kemik iliği nakil ünitelerinde çalışan pratisyen tabipler ile branşı için HAKUK belirlenmemiş uzman tabipler için 1,7, birinci ve acil yardım kliniklerinde, acil servis / polikliniklerinde vazife yapan pratisyen tabipler ile branşı için HAKUK belirlenmemiş uzman tabipler için de katsayı 1,8 oldu.
Klinik idari ve eğitim sorumlularının HAKUK’ları yüzde 10 artırımlı uygulanacakken, bu artırım, idari ve eğitim sorumlusunun birebir kişi olması durumunda bir sefer yapılacak. Ayrıyeten branşı için HAKUK belirlenmemiş uzman tabiplerin, sıhhat tesisinde uzmanlık branşı ile ilgili tıbbi hizmet sunum alanlarında fiilen nazaranv yapmaları halinde ilgili branşın HAKUK’u 3 olacak.
Yönetmelikte, artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alanı tablosunda da “evde sıhhat hizmetleri, girişimsel radyoloji birimleri” ile “nükleer tıp hizmetleri” yer alırken, yataklı servislerin sorumlularına ek katsayı eklenmesi de düzenlendi.
“Sağlık Tesisi Puan Ortalamasından Yararlanacaklar Tablosu”nda değişikliklerin yapıldığı yönetmelikte, ek puan tablosunda da başhekim tarafınca fiilen mutemetlik hesaplamaları yapmak üzere bakılırsavlendirilen, tescilli yatak sayısı 249 ve altında olan sıhhat tesisleri ile ağız ve diş sıhhati merkezlerindeki (ADSM) çalışanın oranları yer aldı.
Ayrıca ilgili ek ödeme devri net teşvik puan hesaplamasında bilimsel çalışma puanları toplamının 5 bini geçemeyeceği düzenlendi. Bu oran daha evvel 2 bin olarak uygulanıyordu.
Yönetmelik, 1 Ekim 2022 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi.