15 Ekim 1993 yılında teknisyen kadrosu ile memur oldum ve 8 yıl sigortalı çalışmalarımı birleştirdim. 2022 yılı temmuz ayında emekli olmak istiyorum. Tazminatım nasıl hesaplanır ve sigortalı çalıştığım yerden tazminat alabilir miyim?
Memurların, memurluk haricindeki çalışmalarına hangi şartlar dahilinde emekli ikramiyesi ödenir?
Memurların kamu işyerlerinde geçen sigortalı sürelerine İş Kanunu şartları esas alınarak emekli ikramiyesi ödenir. Ancak özel sektör sigortalı sürelere ikramiye ödemesi yapılmaz.
Memurlar genelde emeklilik hesaplarını yaparken, alacakları emekli ikramiyesi tutarını merak eder ve buna gore hesaplarını yaparlar. Yazımızda memurların memurluk ve memurluk haricindeki hizmet sürelerinden hangi sürelere emekli ikramiyesi ödeneceği konusunu değerlendireceğiz.
2008 yılı Ekim ayından önce işçi, esnaf ve memur olarak çalışmaya başlamış olanlar hakkında 2829 sayılı hizmetlerin bütünleşmesini sağlayan Kanun hükümleri uygulanır.
2008 yılı Ekim ayından önce memurluğa başlamış olanlar hakkında da 5434 sayılı Kanunun 89 uncu madde hükmü uygulanmaktadır. Bu maddeye gore memurların emekli aylığı bağlandığı esnada kamu işyerlerinde işçi olarak çalışılan sürelere 5434 sayılı Kanun hükümleri uygulanmak suretiyle emekli ikramiyesi ödenebilmesi için işçinin sigortalı olarak çalıştığı işyerlerinden 1475 sayılı Kanunun 14 üncü madde hükümlerindeki şartları taşımaları gerekmektedir.
Ayrıca, işçi, esnaf ve memur olarak geçen hizmetler toplamı üzerinden aylık bağlanma durumunda, kamu işyerlerinde geçen ve 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine nazaran kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek biçimde sona eren geçmiş hizmet süreleri ve her ne suretle olursa olsun öncedence iş sonu tazminatı veya bu mahiyette olmakla beraber başka bir adla tazminat ödenen süreleri ile kıdem tazminatı ya da emekli ikramiyesi ödenmiş olan süreler emekli ikramiye hesaplamasında dikkate alınmamaktadır.
SSK’lı ve Bağ-Kurlu sürelere emekli ikramiyesi ödenmesi
– Bağ-Kurlu süreler ilgililerin kendilerine ait işlerdir. Başka bir işverene tabi olarak yapılan işler değildir. Ortada bir hizmet akdi bulunmaz. Bu niçinle Bağ-Kurlu süreler emekli ikramiyesinde ve kıdem tazminatında değerlendirilmez. Bu süreler karşılığında bir ödeme yapılmaz.
– Özel Sektörde
– Kamu işyerlerinde SSK’lı çalışan ve memurluğa başlayan kişiler için, memurluktan veya işçi olarak emekli olacakları zaman, 5434 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi ile 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükmü beraber uygulanmaktadır. İş Kanununun 14 üncü maddesi hükmüne nazaran, kıdem tazminatı verilme halleri şöyledir:
-Askerlik sebebiyle gorevinden ayrılanlar,
-Evlenen kadınların işinden bir yıl içerisinde ayrılanlar,
-Emeklilik sebebiyle ayrılanlar,
-8 Eylül 1999 tarihindilk önce çalışmaya başlayıp da bu tarihten daha sonra İstifa edenlerden,15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün hizmetleri bulunanlar,
– 8 Eylül 1999 tarihinden daha sonra sigortalı olanlardan 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün hizmetleri bulunanlar veya sigortalılık süresi olmaksızın 7000 gün hizmetleri bulunanlar.
Bu durumdakiler, bakılırsavlerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar. Ancak, 08/09/1999 tarihinden önce nazaranvlerinden istifa ederek ayrılmış işçiler hiçbir koşulda kıdem tazminatı alamazlar. Kıdem tazminatına hak kazanmadıkları için de bu kişiler memur olup memurluktan emekli olduklarında da bu sürelerine emekli ikramiyesi alamıyorlar.
Bu açıklamalar çerçevesinde soruyu cevaplandırmak gerekirse; Şayet işçilik çalışmalarınız kamu işyerlerinde geçen bir çalışma ise ve bu işten ayrılmanız kıdem tazminatı ödemesine hak kazanma şeklinde olup da herhangi bir tutar almamış iseniz emekli olduğunuzda bu süreler emekli ikramiyesinde uygulanır.
Ancak işçilik süreniz kıdem tazminatı almaya hak kazanmayacak biçimde bitmişse, yani istifa şeklinde olduysa emekli olduğunuzda bu süreler emekli ikramiyesinde uygulanmaz.
Ayrıca, işçilik çalışmalarınız özel sektörde geçmiş ise bir daha emekli olduğunuzda bu süreler emekli ikramiyesi hesabı haricinde tutulur.
Sonuç olarak, sigortalı olarak çalışmalarınızdan kendi isteğiniz ile ayrıldığınızı anlamaktayız. ötürüsıyla 8 Eylül 1999 tarihindilk önce istifa halinde özel sektör veya kamu sektörü ayrımı yapılmadan kıdem tazminatı ödemesi yapılmayacağı için sizin bir hakkınızın olmayacağını düşünmekteyiz. Ancak, bir daha de sigortalı olarak çalıştığınız işyerine müracaat etmenizi tavsiye edebiliriz.
Memurların, memurluk haricindeki çalışmalarına hangi şartlar dahilinde emekli ikramiyesi ödenir?
Memurların kamu işyerlerinde geçen sigortalı sürelerine İş Kanunu şartları esas alınarak emekli ikramiyesi ödenir. Ancak özel sektör sigortalı sürelere ikramiye ödemesi yapılmaz.
Memurlar genelde emeklilik hesaplarını yaparken, alacakları emekli ikramiyesi tutarını merak eder ve buna gore hesaplarını yaparlar. Yazımızda memurların memurluk ve memurluk haricindeki hizmet sürelerinden hangi sürelere emekli ikramiyesi ödeneceği konusunu değerlendireceğiz.
2008 yılı Ekim ayından önce işçi, esnaf ve memur olarak çalışmaya başlamış olanlar hakkında 2829 sayılı hizmetlerin bütünleşmesini sağlayan Kanun hükümleri uygulanır.
2008 yılı Ekim ayından önce memurluğa başlamış olanlar hakkında da 5434 sayılı Kanunun 89 uncu madde hükmü uygulanmaktadır. Bu maddeye gore memurların emekli aylığı bağlandığı esnada kamu işyerlerinde işçi olarak çalışılan sürelere 5434 sayılı Kanun hükümleri uygulanmak suretiyle emekli ikramiyesi ödenebilmesi için işçinin sigortalı olarak çalıştığı işyerlerinden 1475 sayılı Kanunun 14 üncü madde hükümlerindeki şartları taşımaları gerekmektedir.
Ayrıca, işçi, esnaf ve memur olarak geçen hizmetler toplamı üzerinden aylık bağlanma durumunda, kamu işyerlerinde geçen ve 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine nazaran kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek biçimde sona eren geçmiş hizmet süreleri ve her ne suretle olursa olsun öncedence iş sonu tazminatı veya bu mahiyette olmakla beraber başka bir adla tazminat ödenen süreleri ile kıdem tazminatı ya da emekli ikramiyesi ödenmiş olan süreler emekli ikramiye hesaplamasında dikkate alınmamaktadır.
SSK’lı ve Bağ-Kurlu sürelere emekli ikramiyesi ödenmesi
– Bağ-Kurlu süreler ilgililerin kendilerine ait işlerdir. Başka bir işverene tabi olarak yapılan işler değildir. Ortada bir hizmet akdi bulunmaz. Bu niçinle Bağ-Kurlu süreler emekli ikramiyesinde ve kıdem tazminatında değerlendirilmez. Bu süreler karşılığında bir ödeme yapılmaz.
– Özel Sektörde
– Kamu işyerlerinde SSK’lı çalışan ve memurluğa başlayan kişiler için, memurluktan veya işçi olarak emekli olacakları zaman, 5434 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi ile 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükmü beraber uygulanmaktadır. İş Kanununun 14 üncü maddesi hükmüne nazaran, kıdem tazminatı verilme halleri şöyledir:
-Askerlik sebebiyle gorevinden ayrılanlar,
-Evlenen kadınların işinden bir yıl içerisinde ayrılanlar,
-Emeklilik sebebiyle ayrılanlar,
-8 Eylül 1999 tarihindilk önce çalışmaya başlayıp da bu tarihten daha sonra İstifa edenlerden,15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün hizmetleri bulunanlar,
– 8 Eylül 1999 tarihinden daha sonra sigortalı olanlardan 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün hizmetleri bulunanlar veya sigortalılık süresi olmaksızın 7000 gün hizmetleri bulunanlar.
Bu durumdakiler, bakılırsavlerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar. Ancak, 08/09/1999 tarihinden önce nazaranvlerinden istifa ederek ayrılmış işçiler hiçbir koşulda kıdem tazminatı alamazlar. Kıdem tazminatına hak kazanmadıkları için de bu kişiler memur olup memurluktan emekli olduklarında da bu sürelerine emekli ikramiyesi alamıyorlar.
Bu açıklamalar çerçevesinde soruyu cevaplandırmak gerekirse; Şayet işçilik çalışmalarınız kamu işyerlerinde geçen bir çalışma ise ve bu işten ayrılmanız kıdem tazminatı ödemesine hak kazanma şeklinde olup da herhangi bir tutar almamış iseniz emekli olduğunuzda bu süreler emekli ikramiyesinde uygulanır.
Ancak işçilik süreniz kıdem tazminatı almaya hak kazanmayacak biçimde bitmişse, yani istifa şeklinde olduysa emekli olduğunuzda bu süreler emekli ikramiyesinde uygulanmaz.
Ayrıca, işçilik çalışmalarınız özel sektörde geçmiş ise bir daha emekli olduğunuzda bu süreler emekli ikramiyesi hesabı haricinde tutulur.
Sonuç olarak, sigortalı olarak çalışmalarınızdan kendi isteğiniz ile ayrıldığınızı anlamaktayız. ötürüsıyla 8 Eylül 1999 tarihindilk önce istifa halinde özel sektör veya kamu sektörü ayrımı yapılmadan kıdem tazminatı ödemesi yapılmayacağı için sizin bir hakkınızın olmayacağını düşünmekteyiz. Ancak, bir daha de sigortalı olarak çalıştığınız işyerine müracaat etmenizi tavsiye edebiliriz.