Soru: Sayın Yetkili merhabalar, Eşim 1998 mart ayında 657/4C statüsü ile kamuda çalışmaya başlamış ve ve 2018 yılında ise 657/4C’den 657/4B statüsüne geçirilmişti. Yakın tarihte gerçekleşeceği duyurulan 657/4A statüsüne geçiş sürecini beklemedeyiz. Bu ortada ise çıkacak olan EYT kanunu pahalandırmak için sizlerin bilgisine başvurmak istedik. Özet ile 1998 yılından beri 4A sigorta kapsamında ödemesi yapılan eşim takıma geçerse 4A sigorta kapsamına girecektir. Emekli olma durumunda takıma geçmesi mi yararımıza olur yoksa kontratlı olarak çalışmaya devam etmesi mi? EYT’yi hak etmemize karşın borçlardan dolayı 3-4 yıl daha çalışmayı düşünüyor. Nasıl bir yol izlememizi tavsiye edersiniz? Vakit ayırabilirseniz seviniriz, hürmetlerimizle.
Detaylar/Değerlendirmeler:
Sözleşmelilerin takıma geçmelerine dair Kanun Teklifi metnini görmek için https://www.memurlar.net/haber/1052453/ adresimiz ziyaret edilebilir.
Çalışma statüsünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, emeklilik statüsünde ise 5510 sayılı Kanun kararları uygulanmaktadır.
Çalışma ömründe kamu işyerlerinde farklı statülerde bakılırsav yapma durumları bulunmaktadır.
Çalışma usulleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. hususunda belirtilmiş ve kamu hizmetlerinin memurlar, kontratlı işçi, süreksiz işçi ve çalışanlar eliyle yürütüleceği belirlenmiştir.
– Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü unsurunun ( A ) bendinde gösterilmiş, lakin toplumsal güvenlik süreçlerinde ise 5510 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun birinci fıkrasının ( c ) bendi kapsamında sigortalı olurlar.
– Kontratlı işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü hususunun ( B ) bendinde gösterilmiş, lakin toplumsal güvenlik süreçlerinde ise 5510 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının ( a ) bendi kapsamında sigortalı olurlar.
– Öbür bir statü olan esnaflık statüsünde bulunanlar, toplumsal güvenlik süreçlerinde 5510 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının ( b ) bendi kapsamında sigortalı olmaktadırlar.
Yani, 5510/4 (a) ile 657/4 (A) durumunun karıştırılmaması gerekmektedir.
Kadroya geçme durumunda toplumsal güvenlik durumları;
A)Hizmet ve Yaş Hesabı Açısından
2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmeti olanlar:
Memur takımına geçmeyi yeğleyenler 2008 yılı Ekim ayı başından evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik, fahri imamlık üzere memurluk bağı olan hizmet mühletleri dahil Devlet Memurluğu hizmeti olması kaidesiyle 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları uygulanır.
Bu durumda olanların emeklilik yaş ve emeklilik hizmet hesaplamasında, emekli aylığının, emekli ikramiyesinin hesaplanmasında, ek göstergede, makam tazminatında vb. emekli aylık ve emekli ikramiyesi fiyatlarının bulunmasında büsbütün 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları temel alınır. Yani, emeklilik hizmet ve emeklilik yaş şartları ile birlikte emeklilik aylığının bağlanmasında da derece, kademe, ek gösterge, taban aylığı, kıdem aylığı, 5434 sayılı Kanun ek unsur 70 de yer alan oranları oluşturan üzere kalemler temel alınarak hesaplanan, emekli aylığı bağlanması sistemine dahil olacaklardır.
Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin ödeme biçimi de; emekli aylığı hesaplanmasında temel alınan kalemler kararında bulunan emekli keseneğine temel aylık fiyatları temel alınır ve bu fiyattan % 20 Kurum Karşılığı, % 16 da şahıs keseneği gönderilir.
2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmeti olmamakla bir arada sigortalı yahut bağ-kurlu hizmetleri bulunanlar:
Memur takımına geçmiş olan kontratlı işçiden 2008 yılı Ekim ayı başından evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik, fahri imamlık üzere memurluk bağı olan hizmet müddetleri dahil Devlet Memurluğu hizmeti olmayan, fakat bu tarihtilk evvel 4/B kontratlı olan, personellik, esnaflık müddetleri olanlardan 2008 yılı Ekim ayından daha sonra Devlet memurluğu takımına geçenler hakkında 5510 sayılı Kanun kararları uygulanır. Bunlardan yalnızca emeklilik hizmet ve emeklilik yaş kümeleri olarak:
Hizmet ve yaş tespitinde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları temel alınır. Yani bu durumdaki bireyler hakkında hizmet durumlarına göre, ya 5434 sayılı Kanunun süreksiz husus 205 kararı (EYT çıktığında yaş kaidesi hariç) , ya da 5434 sayılı Kanun Husus 39 kararı uygulanır.
5434 sayılı Kanunun 39. hususu kapsamına girmeleri halinde ise, bayan ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmaları ve her ikisi için de hizmet müddetlerinin 25 yıl olması gerekmektedir. (39. husus 1999’dan daha sonra nazaranve giren çalışanı kapsamaktadır.)
bir daha bu durumda olanların emekli aylığının, emekli ikramiyesinin hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun temel alınır. Yani dönemsel olarak (2000 yılına kadar başka, 2000-2008 ortası başka, 2008 daha sonrası başka biçimde) aylıklar hesaplanır ve son olarak da AYLIK= Ortalama Aylık Kar x Aylık Bağlama Oranı formulü ile hesaplanan bir aylık sistemine dahil olurlar. Bu durumdakilerin misyon unvanları, ek göstergeleri, vb. üzere vazifede iken uygulanan vazife aylığı kalemleri emekli aylıklarında dikkate alınmaz. Çalışma devirlerindeki vazife maaşları bağlanacak olan aylık meblağını belirlemeye katkı sağlar. Bu durum, 5510 sayılı Kanun Süreksiz Unsur 2 kararı gereğidir.
Toplumsal Güvenlik Kurumu prim kesintilerinde 5510 sayılı Kanun temel alınır.
Bu kapsamdakilerin emekli ikramiyelerinin meblağ hesaplarında ise eski memurlar üzere, yani 5434 sayılı Kanuna tabi memurların emekli ikramiyesi hesaplama sistemi uygulanır (5434 sayılı Kanun Ek Husus 82 hükmü).
2008 yılı Ekim ayından evvel hiç bir statüde yani ne memurluk, ne personellik ne de esnaflık mühleti bulunmayanlar:
5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununun yürürlük tarihi olan 1 Ekim 2008 tarihindilk evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik müddetleri dahil Devlet Memurluğu hizmeti, Bağ-Kurlu, SSK.lı hizmeti olmayan ve birinci kere 1 Ekim 2008 tarihinden daha sonra sigortalılık kapsamına giren şahıslardan Devlet Memurluğuna geçmek isteyenler hakkında tüm kararları ile 5510 sayılı Kanun temel alınır. Yani hizmet, yaş, emekli aylık bağlama sistemi üzere tüm kararlarda 5510 temel alınır.
Memurluğa geçenlerin intibak süreçleri;
Sözleşmeli statüde geçen müddetlerle hudutlu olarak, bu müddetler memurun kazanılmış hak aylık intibakında sayılmaktadır.
Memurluğa geçenlerin emekli ikramiyeleri;
Memurluğa geçenlere iş sonu tazminatı ödenmeyip, emekli olmak istediklerinde memur statüsünde ve memur statüsündekilere uygulanan hesaplama sistemine bağlı olarak emekli ikramiyesi hizmet mühletlerine eklenmektedir.
Özetle sonuç olarak:
2-2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmeti, memurluktan sayılan yedek subaylık, vekil öğretmenlik üzere hizmetleri olup da bu tarihten daha sonra yapılan yasal düzenlemelerle memur takımına geçen sözleşmeliler hakkında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun aylık, ikramiye, prim kesintileri, hizmet, yaş vb. üzere tüm konulardaki kararları uygulanır.
3-2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmeti olmamakla bir arada personellik, esnaflık üzere müddeti olanlardan bu tarihten daha sonra yapılan yasal düzenlemelerle memur takımına geçen sözleşmeliler hakkında 5510 sayılı Kanun Süreksiz Husus 2 kararı gereği yalnızca emeklilik hizmet ve yaş açısından 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Unsur 39 yahut Süreksiz Husus 205 kararı, emekli ikramiyesi açısından da 5434 sayılı Kanun Unsur 89 kararı, fakat emekli aylık ve prim kesintileri açısından 5510 sayılı Kanun kararları uygulanır.
4-2008 yılı Ekim ayından evvel hiç bir biçimde çalışması olmayanlar hakkında ise emekli ikramiyesi hesaplaması hariç külliyen 5510 sayılı Kanun kararları uygulanır. Emekli ikramiyesi hesaplanmasında 5434 sayılı Kanun Unsur 89 kararı uygulanır, yani evvelki memurlarla birebir hesaplama sistemine dahil olurlar.
Açıklamalarımız bağlamında hakkınızda söylenebilecek durum; Üstte belirttiğimiz açıklamalar kapsamında durumunuzu değerlendirmeniz, ayrıyeten misyon yaptığınız Kurum işçi süreçleri yapan üniteyle de görüşmenizde yarar olacağını söyleyebiliriz.
Detaylar/Değerlendirmeler:
Sözleşmelilerin takıma geçmelerine dair Kanun Teklifi metnini görmek için https://www.memurlar.net/haber/1052453/ adresimiz ziyaret edilebilir.
Çalışma statüsünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, emeklilik statüsünde ise 5510 sayılı Kanun kararları uygulanmaktadır.
Çalışma ömründe kamu işyerlerinde farklı statülerde bakılırsav yapma durumları bulunmaktadır.
Çalışma usulleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. hususunda belirtilmiş ve kamu hizmetlerinin memurlar, kontratlı işçi, süreksiz işçi ve çalışanlar eliyle yürütüleceği belirlenmiştir.
– Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü unsurunun ( A ) bendinde gösterilmiş, lakin toplumsal güvenlik süreçlerinde ise 5510 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun birinci fıkrasının ( c ) bendi kapsamında sigortalı olurlar.
– Kontratlı işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü hususunun ( B ) bendinde gösterilmiş, lakin toplumsal güvenlik süreçlerinde ise 5510 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının ( a ) bendi kapsamında sigortalı olurlar.
– Öbür bir statü olan esnaflık statüsünde bulunanlar, toplumsal güvenlik süreçlerinde 5510 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının ( b ) bendi kapsamında sigortalı olmaktadırlar.
Yani, 5510/4 (a) ile 657/4 (A) durumunun karıştırılmaması gerekmektedir.
Kadroya geçme durumunda toplumsal güvenlik durumları;
A)Hizmet ve Yaş Hesabı Açısından
2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmeti olanlar:
Memur takımına geçmeyi yeğleyenler 2008 yılı Ekim ayı başından evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik, fahri imamlık üzere memurluk bağı olan hizmet mühletleri dahil Devlet Memurluğu hizmeti olması kaidesiyle 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları uygulanır.
Bu durumda olanların emeklilik yaş ve emeklilik hizmet hesaplamasında, emekli aylığının, emekli ikramiyesinin hesaplanmasında, ek göstergede, makam tazminatında vb. emekli aylık ve emekli ikramiyesi fiyatlarının bulunmasında büsbütün 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları temel alınır. Yani, emeklilik hizmet ve emeklilik yaş şartları ile birlikte emeklilik aylığının bağlanmasında da derece, kademe, ek gösterge, taban aylığı, kıdem aylığı, 5434 sayılı Kanun ek unsur 70 de yer alan oranları oluşturan üzere kalemler temel alınarak hesaplanan, emekli aylığı bağlanması sistemine dahil olacaklardır.
Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin ödeme biçimi de; emekli aylığı hesaplanmasında temel alınan kalemler kararında bulunan emekli keseneğine temel aylık fiyatları temel alınır ve bu fiyattan % 20 Kurum Karşılığı, % 16 da şahıs keseneği gönderilir.
2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmeti olmamakla bir arada sigortalı yahut bağ-kurlu hizmetleri bulunanlar:
Memur takımına geçmiş olan kontratlı işçiden 2008 yılı Ekim ayı başından evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik, fahri imamlık üzere memurluk bağı olan hizmet müddetleri dahil Devlet Memurluğu hizmeti olmayan, fakat bu tarihtilk evvel 4/B kontratlı olan, personellik, esnaflık müddetleri olanlardan 2008 yılı Ekim ayından daha sonra Devlet memurluğu takımına geçenler hakkında 5510 sayılı Kanun kararları uygulanır. Bunlardan yalnızca emeklilik hizmet ve emeklilik yaş kümeleri olarak:
Hizmet ve yaş tespitinde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları temel alınır. Yani bu durumdaki bireyler hakkında hizmet durumlarına göre, ya 5434 sayılı Kanunun süreksiz husus 205 kararı (EYT çıktığında yaş kaidesi hariç) , ya da 5434 sayılı Kanun Husus 39 kararı uygulanır.
5434 sayılı Kanunun 39. hususu kapsamına girmeleri halinde ise, bayan ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmaları ve her ikisi için de hizmet müddetlerinin 25 yıl olması gerekmektedir. (39. husus 1999’dan daha sonra nazaranve giren çalışanı kapsamaktadır.)
bir daha bu durumda olanların emekli aylığının, emekli ikramiyesinin hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun temel alınır. Yani dönemsel olarak (2000 yılına kadar başka, 2000-2008 ortası başka, 2008 daha sonrası başka biçimde) aylıklar hesaplanır ve son olarak da AYLIK= Ortalama Aylık Kar x Aylık Bağlama Oranı formulü ile hesaplanan bir aylık sistemine dahil olurlar. Bu durumdakilerin misyon unvanları, ek göstergeleri, vb. üzere vazifede iken uygulanan vazife aylığı kalemleri emekli aylıklarında dikkate alınmaz. Çalışma devirlerindeki vazife maaşları bağlanacak olan aylık meblağını belirlemeye katkı sağlar. Bu durum, 5510 sayılı Kanun Süreksiz Unsur 2 kararı gereğidir.
Toplumsal Güvenlik Kurumu prim kesintilerinde 5510 sayılı Kanun temel alınır.
Bu kapsamdakilerin emekli ikramiyelerinin meblağ hesaplarında ise eski memurlar üzere, yani 5434 sayılı Kanuna tabi memurların emekli ikramiyesi hesaplama sistemi uygulanır (5434 sayılı Kanun Ek Husus 82 hükmü).
2008 yılı Ekim ayından evvel hiç bir statüde yani ne memurluk, ne personellik ne de esnaflık mühleti bulunmayanlar:
5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununun yürürlük tarihi olan 1 Ekim 2008 tarihindilk evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik müddetleri dahil Devlet Memurluğu hizmeti, Bağ-Kurlu, SSK.lı hizmeti olmayan ve birinci kere 1 Ekim 2008 tarihinden daha sonra sigortalılık kapsamına giren şahıslardan Devlet Memurluğuna geçmek isteyenler hakkında tüm kararları ile 5510 sayılı Kanun temel alınır. Yani hizmet, yaş, emekli aylık bağlama sistemi üzere tüm kararlarda 5510 temel alınır.
Memurluğa geçenlerin intibak süreçleri;
Sözleşmeli statüde geçen müddetlerle hudutlu olarak, bu müddetler memurun kazanılmış hak aylık intibakında sayılmaktadır.
Memurluğa geçenlerin emekli ikramiyeleri;
Memurluğa geçenlere iş sonu tazminatı ödenmeyip, emekli olmak istediklerinde memur statüsünde ve memur statüsündekilere uygulanan hesaplama sistemine bağlı olarak emekli ikramiyesi hizmet mühletlerine eklenmektedir.
Özetle sonuç olarak:
2-2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmeti, memurluktan sayılan yedek subaylık, vekil öğretmenlik üzere hizmetleri olup da bu tarihten daha sonra yapılan yasal düzenlemelerle memur takımına geçen sözleşmeliler hakkında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun aylık, ikramiye, prim kesintileri, hizmet, yaş vb. üzere tüm konulardaki kararları uygulanır.
3-2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmeti olmamakla bir arada personellik, esnaflık üzere müddeti olanlardan bu tarihten daha sonra yapılan yasal düzenlemelerle memur takımına geçen sözleşmeliler hakkında 5510 sayılı Kanun Süreksiz Husus 2 kararı gereği yalnızca emeklilik hizmet ve yaş açısından 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Unsur 39 yahut Süreksiz Husus 205 kararı, emekli ikramiyesi açısından da 5434 sayılı Kanun Unsur 89 kararı, fakat emekli aylık ve prim kesintileri açısından 5510 sayılı Kanun kararları uygulanır.
4-2008 yılı Ekim ayından evvel hiç bir biçimde çalışması olmayanlar hakkında ise emekli ikramiyesi hesaplaması hariç külliyen 5510 sayılı Kanun kararları uygulanır. Emekli ikramiyesi hesaplanmasında 5434 sayılı Kanun Unsur 89 kararı uygulanır, yani evvelki memurlarla birebir hesaplama sistemine dahil olurlar.
Açıklamalarımız bağlamında hakkınızda söylenebilecek durum; Üstte belirttiğimiz açıklamalar kapsamında durumunuzu değerlendirmeniz, ayrıyeten misyon yaptığınız Kurum işçi süreçleri yapan üniteyle de görüşmenizde yarar olacağını söyleyebiliriz.