Merhaba, kolay gelsin, Şu anda bir kamu kurumunda İstatistikçi takımında Devlet Memuru olarak nazaranv yapmaktayım. SGK sistemine 01.03.1997 tarihinde kayıt oldum. 03.01.2005 tarihinde SGK 4C tesciline kaydım yapılmıştır. Lakin çalışmaya başladığım 2005 yılından evvel de 1998 Aralık-2003 Temmuz ayları artası 4 yıl 7 ay İsteğe bağlı SGK Primi ödemesi yaptım ve QNB FİNANSBANK A.Ş. bünyesinde de 2007 Haziran-2008 Ocak ortası 7 ay çalıştım. Bu süreçler esnasında da SGK Primi adıma ödendi. ötürüsı ile E devlette Prim ödeme gün sayım 8038 gün (4A+4C) olarak görünüyor. E DEVLET sisteminde 4C Emeklilik kuralları 56 yaş ve 25 yıl olarak görünüyor. Emeklilik için ben 25 yılı doldurmuş olarak görünüyorum, lakin 56 yaş için daha 11 yıl 3 ay 26 gün görünüyor. Size sakıncası yoksa birtakım sorular sormak istiyorum.
1. Bu durumda ben EYT ‘ li miyim ? Şu anda fazlaca konuşulan EYT düzenlemesinin çıkması durumunda devlet kurumundan mevcut kurallarda çabucak emekli olabilir miyim?
2. Bir de EYT çıkmaz ve ben istifa edersem kurumdan çalıştığım müddete bağlı olarak ikramiye ya da tazminat vs. üzere rastgele bir ödeme alabilir miyim?
3. Ya da istifa edersem ve rastgele bir işte çalışmaz isem kurumdan emekli ikramiyesi alabilmek için 56 yaşı mı beklemem lazım?
4. Bu devlet kurumundan ayrılıp bir arkadaşımın şirketinde çalışmaya başlarsam ki bu biçimde bir mümkünlük mevcut emeklilik durumum nasıl olur? bir daha 56 yaşını mı bekleyeceğim? Daha evvel emekli olma durumum olamaz mı? Arkadaşın şirketinden 4A statüsünden mi emekli olacağım? Ekstra prim ödeyerek 4C sisteminden emekli olma durumum olabilir mi?
5.Devlet kurumundan istifa edip arkadaşımın şirketinde işe başlarsam Devlet Kurumundan alacağın emekli ikramiyesi (tazminat vs.) yanar deniliyor? Bu yanlışsız mudur?
Sorularıma yanıt verirseniz fazlaca şad olurum. Uygun çalışmalar…
Değerlendirmelerimiz
2008 yılı Ekim ayından evvel çalışmaya başlayanlar hakkında hizmet bütünleşmesinde 2829 sayılı Kanun kararları uygulanır ve son 7 yıl hizmet şartı aranır.
bir daha, 2008 yılı Ekim ayından evvel memurluğa başlamış olanlar hakkında da 5434 sayılı Kanun kararları uygulanır.
5434 sayılı Kanun kararlarına bakılırsa 23/05/2002 tarihine kadar olan hizmet müddetleri (memurluk, sigortalı, isteğe bağlı sigortalı hizmetler dahil) en az 3 yıl olması kaydı ile emeklilik yaşı 5434 sayılı Kanun Süreksiz Husus 205 kararlarına nazaran tespit edilir.
Memurluk hizmetlerine emekli ikramiyesi ödenmesinde kesinlikle memur statüsünde emekli olunma şartı aranmaz ve 5434 sayılı Kanun Husus 89 kararları uygulanır. Bu kararlara nazaran personel, memur hizmetleri toplamı üzerinden ister emekçi statüsünde ister memurluk statüsünde emekli aylığı bağlansın, emekli aylığı bağlandığı tarihte memurluk hizmet müddetlerine emekli ikramiyesi ödemesi yapılır.
Memurluktan ayrılıp bir daha memurluk statüsüne devam ettirmek isteyenler için isteğe bağlı iştirakçilik sistemi bulunur ve bu sistem en az 10 yıl hizmetleri olup memurluktan istifa edip, zarurî olarak bir işte çalışmadan SGK primlerinin tamamını her ay ödemek suretiyle memurluk statüsü üzerinden emekli olunma durumu da bulunur. Bu mevzuda sitemizde ayrıntılı değerlendirmelerimiz mevcut olup ziyaret edilebilir.
Kısa bilgilendirmemizden daha sonra sorularınızı cevaben değerlendirmelerimiz;
Soru 1. Bu durumda ben EYT ‘li miyim? Şu anda epey konuşulan EYT düzenlemesinin çıkması durumunda devlet kurumundan mevcut kurallarda çabucak emekli olabilir miyim?
Cevap 1- Şu anda EYT konusunda rastgele bir bilgi olmadığından kıymetlendirme yapmamız mümkün olmamaktadır.
Soru 2. Bir de EYT çıkmaz ve ben istifa edersem kurumdan çalıştığım müddete bağlı olarak ikramiye ya da tazminat vs. üzere rastgele bir ödeme alabilir miyim?
Cevap 2- Memurluktan istifa edilmesi halinde memurluk hizmet mühletlerine emekli ikramiyesi ödemesi yapılmaz, memurlara emekli ikramiyesi ödemesi için kesinlikle emeklilik statüsünde bir aylık bağlanması şartı bulunmaktadır.
Soru 3. Ya da istifa edersem ve rastgele bir işte çalışmaz isem kurumdan emekli ikramiyesi alabilmek için 56 yaşı mı beklemem lazım?
Cevap 3- Emekli ikramiyesi belirttiğimiz üzere emekli aylığı bağlanması kuralına bağlı olduğundan, hiç bir işte çalışmadan yaşınızı bekler ve yaşı doldurduktan daha sonra emekli aylığı bağlandığında memurluk hizmetlerinize emekli ikramiyesi ödemesi yapılır.
Soru 4. Bu devlet kurumundan ayrılıp bir arkadaşımın şirketinde çalışmaya başlarsam ki bu biçimde bir mümkünlük mevcut emeklilik durumum nasıl olur? bir daha 56 yaşını mı bekleyeceğim? Daha evvel emekli olma durumum olamaz mı? Arkadaşın şirketinden 4A statüsünden mi emekli olacağım? Ekstra prim ödeyerek 4C sisteminden emekli olma durumum olabilir mi?
Cevap 4- Memurluktan ayrılıp özel bölümde emekçi statüsünde çalışır iseniz ve bu çalışmanız 1260 gün ve daha fazla olursa memurluk statüsünden emekli olamazsınız. Büsbütün emekçi statüsünde hem hizmet hem yaş hem sigortalılık müddeti olarak emeklilik koşullarına tabi olursunuz. ötürüsıyla daha evvel emekli olabilmeniz için kesinlikle emekçi olarak 1260 günden çok çalışmanız gerekir ve belirttiğimiz üzere memur olarak değil personel statüsünde emeklilik kazanımınız olur. Ekstra prim ödeme konusu ise isteğe bağlı iştirakçilik sistemine dahil bir bahis olur ve bu sistemden yararlanma konusu için https://www.memurlar.net/haber/981096/ , https://www.memurlar.net/haber/999824/ adreslerimiz ziyaret edilebilir.
Soru 5. Devlet kurumundan istifa edip arkadaşımın şirketinde işe başlarsam Devlet Kurumundan alacağın emekli ikramiyesi (tazminat vs.) yanar deniliyor? Bu hakikat mudur?
Cevap 5- Şayet 8 Eylül 1999 öncesinde SGK primleri ödenmiş hizmete başlamış iseniz memurluktan istifa ettikten daha sonra personel statüsünde çalışsanız ve personel statüsünde emekli aylığı bağlansa dahi emekli aylığınızın bağlandığı tarihte memurluk hizmet sürelerinize emekli ikramiyesi alırsınız, emekli ikramiye ödemesi açısından bir hak kaybınız olmaz.
1. Bu durumda ben EYT ‘ li miyim ? Şu anda fazlaca konuşulan EYT düzenlemesinin çıkması durumunda devlet kurumundan mevcut kurallarda çabucak emekli olabilir miyim?
2. Bir de EYT çıkmaz ve ben istifa edersem kurumdan çalıştığım müddete bağlı olarak ikramiye ya da tazminat vs. üzere rastgele bir ödeme alabilir miyim?
3. Ya da istifa edersem ve rastgele bir işte çalışmaz isem kurumdan emekli ikramiyesi alabilmek için 56 yaşı mı beklemem lazım?
4. Bu devlet kurumundan ayrılıp bir arkadaşımın şirketinde çalışmaya başlarsam ki bu biçimde bir mümkünlük mevcut emeklilik durumum nasıl olur? bir daha 56 yaşını mı bekleyeceğim? Daha evvel emekli olma durumum olamaz mı? Arkadaşın şirketinden 4A statüsünden mi emekli olacağım? Ekstra prim ödeyerek 4C sisteminden emekli olma durumum olabilir mi?
5.Devlet kurumundan istifa edip arkadaşımın şirketinde işe başlarsam Devlet Kurumundan alacağın emekli ikramiyesi (tazminat vs.) yanar deniliyor? Bu yanlışsız mudur?
Sorularıma yanıt verirseniz fazlaca şad olurum. Uygun çalışmalar…
Değerlendirmelerimiz
2008 yılı Ekim ayından evvel çalışmaya başlayanlar hakkında hizmet bütünleşmesinde 2829 sayılı Kanun kararları uygulanır ve son 7 yıl hizmet şartı aranır.
bir daha, 2008 yılı Ekim ayından evvel memurluğa başlamış olanlar hakkında da 5434 sayılı Kanun kararları uygulanır.
5434 sayılı Kanun kararlarına bakılırsa 23/05/2002 tarihine kadar olan hizmet müddetleri (memurluk, sigortalı, isteğe bağlı sigortalı hizmetler dahil) en az 3 yıl olması kaydı ile emeklilik yaşı 5434 sayılı Kanun Süreksiz Husus 205 kararlarına nazaran tespit edilir.
Memurluk hizmetlerine emekli ikramiyesi ödenmesinde kesinlikle memur statüsünde emekli olunma şartı aranmaz ve 5434 sayılı Kanun Husus 89 kararları uygulanır. Bu kararlara nazaran personel, memur hizmetleri toplamı üzerinden ister emekçi statüsünde ister memurluk statüsünde emekli aylığı bağlansın, emekli aylığı bağlandığı tarihte memurluk hizmet müddetlerine emekli ikramiyesi ödemesi yapılır.
Memurluktan ayrılıp bir daha memurluk statüsüne devam ettirmek isteyenler için isteğe bağlı iştirakçilik sistemi bulunur ve bu sistem en az 10 yıl hizmetleri olup memurluktan istifa edip, zarurî olarak bir işte çalışmadan SGK primlerinin tamamını her ay ödemek suretiyle memurluk statüsü üzerinden emekli olunma durumu da bulunur. Bu mevzuda sitemizde ayrıntılı değerlendirmelerimiz mevcut olup ziyaret edilebilir.
Kısa bilgilendirmemizden daha sonra sorularınızı cevaben değerlendirmelerimiz;
Soru 1. Bu durumda ben EYT ‘li miyim? Şu anda epey konuşulan EYT düzenlemesinin çıkması durumunda devlet kurumundan mevcut kurallarda çabucak emekli olabilir miyim?
Cevap 1- Şu anda EYT konusunda rastgele bir bilgi olmadığından kıymetlendirme yapmamız mümkün olmamaktadır.
Soru 2. Bir de EYT çıkmaz ve ben istifa edersem kurumdan çalıştığım müddete bağlı olarak ikramiye ya da tazminat vs. üzere rastgele bir ödeme alabilir miyim?
Cevap 2- Memurluktan istifa edilmesi halinde memurluk hizmet mühletlerine emekli ikramiyesi ödemesi yapılmaz, memurlara emekli ikramiyesi ödemesi için kesinlikle emeklilik statüsünde bir aylık bağlanması şartı bulunmaktadır.
Soru 3. Ya da istifa edersem ve rastgele bir işte çalışmaz isem kurumdan emekli ikramiyesi alabilmek için 56 yaşı mı beklemem lazım?
Cevap 3- Emekli ikramiyesi belirttiğimiz üzere emekli aylığı bağlanması kuralına bağlı olduğundan, hiç bir işte çalışmadan yaşınızı bekler ve yaşı doldurduktan daha sonra emekli aylığı bağlandığında memurluk hizmetlerinize emekli ikramiyesi ödemesi yapılır.
Soru 4. Bu devlet kurumundan ayrılıp bir arkadaşımın şirketinde çalışmaya başlarsam ki bu biçimde bir mümkünlük mevcut emeklilik durumum nasıl olur? bir daha 56 yaşını mı bekleyeceğim? Daha evvel emekli olma durumum olamaz mı? Arkadaşın şirketinden 4A statüsünden mi emekli olacağım? Ekstra prim ödeyerek 4C sisteminden emekli olma durumum olabilir mi?
Cevap 4- Memurluktan ayrılıp özel bölümde emekçi statüsünde çalışır iseniz ve bu çalışmanız 1260 gün ve daha fazla olursa memurluk statüsünden emekli olamazsınız. Büsbütün emekçi statüsünde hem hizmet hem yaş hem sigortalılık müddeti olarak emeklilik koşullarına tabi olursunuz. ötürüsıyla daha evvel emekli olabilmeniz için kesinlikle emekçi olarak 1260 günden çok çalışmanız gerekir ve belirttiğimiz üzere memur olarak değil personel statüsünde emeklilik kazanımınız olur. Ekstra prim ödeme konusu ise isteğe bağlı iştirakçilik sistemine dahil bir bahis olur ve bu sistemden yararlanma konusu için https://www.memurlar.net/haber/981096/ , https://www.memurlar.net/haber/999824/ adreslerimiz ziyaret edilebilir.
Soru 5. Devlet kurumundan istifa edip arkadaşımın şirketinde işe başlarsam Devlet Kurumundan alacağın emekli ikramiyesi (tazminat vs.) yanar deniliyor? Bu hakikat mudur?
Cevap 5- Şayet 8 Eylül 1999 öncesinde SGK primleri ödenmiş hizmete başlamış iseniz memurluktan istifa ettikten daha sonra personel statüsünde çalışsanız ve personel statüsünde emekli aylığı bağlansa dahi emekli aylığınızın bağlandığı tarihte memurluk hizmet sürelerinize emekli ikramiyesi alırsınız, emekli ikramiye ödemesi açısından bir hak kaybınız olmaz.