İlandır
SAYIN CUMHURBAŞKANIM; SAYIN BAKANIM, SAYIN GENEL MÜDÜRÜM
Türkiye’de çalışma hayatında işsizlik meselesinin tahlili ve istihdamın artırılması noktasında yeni atılım ve ivme kazandıracak dinamik ve genç projelerden birisi olan İş ve Meslek Danışmanlığı projesi Sayın Cumhurbaşkanımızın tensipleriyle 2012 yılında hayata geçirildi.
Proje kapsamında çeşitli kriterlere nazaran atamaları gerçekleştirilen 4.000 İş ve Meslek Danışmanı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışmaya başladı.
2 Ağustos 2013 tarihindeki ve 28726 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kontratlı İşçi Takım Kanunu ile vazifeye kontratlı işçi olarak başlayıp takıma geçiş seçeneği hakkını kullanan İş ve Meslek Danışmanlarının maaş ve özlük hakları %32 oranında azalmıştır.
TBMM Plan ve Bütçe Alt Komite metninin çerçeve 56. Hususunda İş ve Meslek Danışmanlığı mesleği ile Aile ve Toplumsal Siyasetler Denetçi Yardımcısı, Güç ve Alışılmış Kaynaklar Denetçi Yardımcısı, Ulusal Eğitim Denetçi Yardımcısı ve Sıhhat Denetçi Yardımcısı meslek meslekleri birebir kapsamda değerlendirilmiştir.
Ancak İş ve Meslek Danışmanlığı haricinde husus kapsamında yer alan tüm meslekler 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. Hususu A Bendi 11. Kısmında kendisine yer bulurken, kapsamdan İş ve Meslek Danışmanlığı çıkarılmış ve özlük hakları prestijiyle lisans mezunu yeni işe başlayan memura muadil statüde değerlendirilmiştir.
Türkiye İş Kurumu Bünyesinde 3700 takımlı, 1100 kontratlı olmak üzere toplam 4800 İş ve Meslek Danışmanı (İMD) istihdam edilmektedir. Bütün telaffuzlarda ve sözlerde uzman olarak isminden bahsedilen, katma bedeli yüksek olan meslek kümemize yönelik düzenlemelerde eksiklikler kelam konusudur.
İş ve Meslek Danışmanları; patron ziyaretleri, okul ziyaretleri, meslek tahlilleri, iş arayan danışmanlığı, işgücü piyasası tahlil çalışmaları, engelli iş koçluğu, meslek seçimi ve danışmanlığı, dezavantajlı kümelere yönelik iş kulübü liderliği, üniversiteler bünyesinde meslek danışmanlığı üzere kamunun insan kaynağı siyasetinin geliştirilmesine yönelik saha çalışmaları yürütmektedirler.
Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafınca Düzey 6 olarak sınıflandırılan İş ve Meslek Danışmanlığı ayrıyeten Milletlerarası Standart Meslek Sınıflaması ISCO 08’de de işçi ve meslek ile ilgili profesyonel bir meslek olarak tanımlanmıştır. İş ve Meslek Danışmanı unvanına sahip olmanın ön kaidelerinden biri de beş basamaktan oluşan imtihanlarda (sözlü, yazılı, sunum ve görüşme uygulamaları) başarılı olmaktır.
Bundan dolayı İş ve Meslek Danışmanlarının nazaranv tarifleri ile muadil olarak kurgulanmış lakin ataması yapılmayan Türkiye İş Kurumu taşra teşkilatına ilişkin Vilayet İstihdam Uzmanlığı takımına gereksinim bulunmadığından bu takımların İş ve Meslek Danışmanlığı kadroları ile değiştirilerek kurum taşra teşkilat yapısının güçlendirilmesinin yanı sıra işsizlikle çabada çalışan motivasyonunun artırılması ehemmiyet arz etmektedir. Ayrıca bu değişimin ekonomik olarak genel bütçeye ise bir yükü bulunmamaktadır.
İş ve Meslek Danışmanlığı mesleğinin kendisiyle tıpkı kapsamda bedellendirilen başka meslekler üzere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. Unsuru A Bendi 11. Kısmında tanımlanan ve tıpkı kanunun 152. Unsurunda yer alan Özel Hizmet Tazminatından Yararlanan Meslekler Kümesi ortasında kıymetlendirilmesi gerekmektedir.
İş ve Meslek Danışmanlığı meslek meslektir ve Türkiye İş Kurumu bünyesinde hali hazırda nazaranv yapan İş ve Meslek Danışmanlarının hak ettiği uzmanlık unvanını, Türkiye Yüzyılı atılımları içerisinde siz Sayın Cumhurbaşkanımızın ve Sayın Bakanımızın olurları, Sayın Genel Müdürümüzün dayanakları ile elde edeceğine olan inancımız da tamdır.
Saygılarımızla.
İş ve Meslek Danışmanları Derneği
SAYIN CUMHURBAŞKANIM; SAYIN BAKANIM, SAYIN GENEL MÜDÜRÜM
Türkiye’de çalışma hayatında işsizlik meselesinin tahlili ve istihdamın artırılması noktasında yeni atılım ve ivme kazandıracak dinamik ve genç projelerden birisi olan İş ve Meslek Danışmanlığı projesi Sayın Cumhurbaşkanımızın tensipleriyle 2012 yılında hayata geçirildi.
Proje kapsamında çeşitli kriterlere nazaran atamaları gerçekleştirilen 4.000 İş ve Meslek Danışmanı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışmaya başladı.
2 Ağustos 2013 tarihindeki ve 28726 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kontratlı İşçi Takım Kanunu ile vazifeye kontratlı işçi olarak başlayıp takıma geçiş seçeneği hakkını kullanan İş ve Meslek Danışmanlarının maaş ve özlük hakları %32 oranında azalmıştır.
TBMM Plan ve Bütçe Alt Komite metninin çerçeve 56. Hususunda İş ve Meslek Danışmanlığı mesleği ile Aile ve Toplumsal Siyasetler Denetçi Yardımcısı, Güç ve Alışılmış Kaynaklar Denetçi Yardımcısı, Ulusal Eğitim Denetçi Yardımcısı ve Sıhhat Denetçi Yardımcısı meslek meslekleri birebir kapsamda değerlendirilmiştir.
Ancak İş ve Meslek Danışmanlığı haricinde husus kapsamında yer alan tüm meslekler 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. Hususu A Bendi 11. Kısmında kendisine yer bulurken, kapsamdan İş ve Meslek Danışmanlığı çıkarılmış ve özlük hakları prestijiyle lisans mezunu yeni işe başlayan memura muadil statüde değerlendirilmiştir.
Türkiye İş Kurumu Bünyesinde 3700 takımlı, 1100 kontratlı olmak üzere toplam 4800 İş ve Meslek Danışmanı (İMD) istihdam edilmektedir. Bütün telaffuzlarda ve sözlerde uzman olarak isminden bahsedilen, katma bedeli yüksek olan meslek kümemize yönelik düzenlemelerde eksiklikler kelam konusudur.
İş ve Meslek Danışmanları; patron ziyaretleri, okul ziyaretleri, meslek tahlilleri, iş arayan danışmanlığı, işgücü piyasası tahlil çalışmaları, engelli iş koçluğu, meslek seçimi ve danışmanlığı, dezavantajlı kümelere yönelik iş kulübü liderliği, üniversiteler bünyesinde meslek danışmanlığı üzere kamunun insan kaynağı siyasetinin geliştirilmesine yönelik saha çalışmaları yürütmektedirler.
Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafınca Düzey 6 olarak sınıflandırılan İş ve Meslek Danışmanlığı ayrıyeten Milletlerarası Standart Meslek Sınıflaması ISCO 08’de de işçi ve meslek ile ilgili profesyonel bir meslek olarak tanımlanmıştır. İş ve Meslek Danışmanı unvanına sahip olmanın ön kaidelerinden biri de beş basamaktan oluşan imtihanlarda (sözlü, yazılı, sunum ve görüşme uygulamaları) başarılı olmaktır.
Bundan dolayı İş ve Meslek Danışmanlarının nazaranv tarifleri ile muadil olarak kurgulanmış lakin ataması yapılmayan Türkiye İş Kurumu taşra teşkilatına ilişkin Vilayet İstihdam Uzmanlığı takımına gereksinim bulunmadığından bu takımların İş ve Meslek Danışmanlığı kadroları ile değiştirilerek kurum taşra teşkilat yapısının güçlendirilmesinin yanı sıra işsizlikle çabada çalışan motivasyonunun artırılması ehemmiyet arz etmektedir. Ayrıca bu değişimin ekonomik olarak genel bütçeye ise bir yükü bulunmamaktadır.
İş ve Meslek Danışmanlığı mesleğinin kendisiyle tıpkı kapsamda bedellendirilen başka meslekler üzere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. Unsuru A Bendi 11. Kısmında tanımlanan ve tıpkı kanunun 152. Unsurunda yer alan Özel Hizmet Tazminatından Yararlanan Meslekler Kümesi ortasında kıymetlendirilmesi gerekmektedir.
İş ve Meslek Danışmanlığı meslek meslektir ve Türkiye İş Kurumu bünyesinde hali hazırda nazaranv yapan İş ve Meslek Danışmanlarının hak ettiği uzmanlık unvanını, Türkiye Yüzyılı atılımları içerisinde siz Sayın Cumhurbaşkanımızın ve Sayın Bakanımızın olurları, Sayın Genel Müdürümüzün dayanakları ile elde edeceğine olan inancımız da tamdır.
Saygılarımızla.
İş ve Meslek Danışmanları Derneği