GELECEĞİN İÇİN BİR İMZA. ÜNİVERSİTE İDARİ İŞÇİSİNİN TAYİN, YÜKSEKÖĞRETİM VE KURULUŞ GELİŞTİRME ÖDENEĞİ SORUNU İÇİN DİLEKÇE KAMPANYASI BAŞLATTIK
Yükseköğretim Kurumlarında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışan idari işçi, üniversitelerin akademik ve idari teşkilatında yer alan ünitelerde idari, teknik, sıhhat, avukatlık ve yardımcı hizmetler sınıfında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun kararlarına tabi olarak çalışmaktadır. Eğitim-öğretim süreci içerisinde öğrenci işleri, yazı işleri, özlük, maaş, satın alma, taşınır kayıt denetim, sekreterlik, sürücülük, güvenlik, zirai ve teknik hizmetler, laboratuvar hizmetleri, sıhhat hizmetleri, yardımcı hizmetler vb. birfazlaca basamakta faal olarak misyon yapmaktadır. Lakin YÖK, yükseköğretim kurumlarında misyon yapan idari çalışanın eğitim-öğretim sürecindeki emeğini yok saymakta ve eğitim-öğretim çarkının birer dişlisi olduğunu göz arkası etmektedir. Bu niçinle Üniversitelerimizin değerli bir bileşeni olan idari, teknik ve yardımcı işçinin yok sayılmasına karşı sesimizi ve gayretimizi yükseltmek ismine dilekçe kampanyamızın startını verdik.
Anayasamıza bakılırsa “özerk kuruluş” olan üniversitelerde nazaranv yapmamız ve merkez – taşra teşkilatı yapılanmasının bulunmaması sebebiyle, mezkür kanunun “Yer Değiştirme Suretiyle Atanma” başlıklı 72 nci hususuna nazaran çıkartılan “Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Ait Yönetmelik’te belirtilen haklarından yararlanamamaktayız. Bir memurun en temel hakkı olan Tayin Nakil Hakkı artık epeyce daha büyük mağduriyetler yaratmadan çözülmelidir. Oluşturduğumuz kamuoyu ile Toplu Mukavele metnine de eklenen bu sıkıntımız için hala bir adım atılmamıştır. YÖK sessiz kalmakta. Öğretmen Sendikaları da Öğretmen sıkıntılarıyla haşır neşir olmaktadır. Kimse 100.000 Üniversite İdari Çalışanının bu mağduriyetini görmezden gelemez. Üniversitelerin kanayan yarası pozisyonda olan nakil ve tayin mağduriyetlerine artık son vermek için başlatmış olduğumız aksiyon planları kapsamında Birinci kez Üniversite Çalışanları için YÖK önünde basın açıklamamızı gerçekleştirdik. Artık büyük Dilekçe ve İmza Kampanyamızı başlatıyoruz bu sorun çözülene kadar Açlık Grevine kadar gidecek olan aksiyon kararlarımızı uygulayacağız.
Diğer bir talebimiz ise özlük hakları epey sonlu olan idari işçi üniversite imkanlarından bile bütünüyle yararlanamamaktadır. İdari işçi sayısı az, idari işçinin iş yükü ise son derece fazladır. Kamuda en düşük fiyatı alan kurumunda verilen hiç bir tazminattan faydalanamayan bir çalışan kümesi durumundayız. Kaldı ki geçmişte akademisyenlere verilen fiyat artırımından idari çalışanın faydalanamamış olması, ekonomik açıdan en tabanda yer alan üniversite idari ve teknik çalışanı için hem büyük bir kayıp tıpkı vakitte çalışanlar içindeki dayanışmayı zedeleyen bir yapı meydana getirmiştir.
Çalışma barışının sağlanması ve idari işçinin ekonomik kayıplarının kısmen karşılaması bakımından yükseköğretim kurumlarında akademik işçiye verilen yükseköğretim tazminatı, kuruluş geliştirme ödeneği, üniversite ödeneğinin idari işçisi de kapsayacak biçimde yapılandırılması gerekmektedir. Gerekli yasal düzenlemelerin acilen yapılarak hak mağduriyetlerinin giderilmesini talep ediyoruz. VE BAŞLATTIĞIMIZ BÜYÜK DİLEKÇE KAMPANYAMIZA KATILIMINIZI BEKLİYORUZ. GELECEĞİN İÇİN BİR İMZA.
Tüm bu meselelerin tahlili için Hukukî, Eylemsel ve Örgütsel gayretimizi daha kuvvetli sürdüreceğiz. Ve kuvvetli çalışmalarımızla kamuoyunda yer alacağız. Sizlerden ricamız gayretimiz büyük ve şiddetli bir gayret. Ülkemize yeni kuşak sendikacılığın haklarımız için yapılan sendikacılığın getirilmesi gayretidir. Üniversite İdari İşçisinin sahipsiz olmadığının gösterilmesi, Üniversite İdari İşçisinin bu devlettin memuru olduğunun gösterilmesi gayretidir. O yüzden bu uğraş başarılı olmak zorundadır. Geleceğini düşünen herkes bu uğraşa sahip çıkmalıdır. Siyasi öğretmen sendikalarında kalmanın bir manası ve bizlere yararı olmadığını geçmişten bugüne baktığımızda en temel hakkımız olan Tayin – Nakil hakkına bile sahip olmamız bunu açıkça göstermektedir. Bizler tam manasıyla bir ortaya gelemez Üni-Per-Sen çatısı altında toplanmaz isek bu devran bu biçimde geldi bu biçimdede devam edip gideceği açıktır. Gayretimize güç verin, elimizi güçlendirin üyeliklerinizi ailenizin yanına sendikanıza alınız. Daima bir arada haklarımızı sahip çıkalım bu sıkıntıları bir an evvel çözelim.
Üniversite İdari İşçi Sendikası
Dilekçe Kampanya Linki >>> https://www.unipersen.org.tr/dilekcekampanyasi
ÜNİVERSİTE İDARİ İŞÇİ SENDİKASI GENEL
BAŞKANLIĞINA
………….Üniversite…………kadrosunda bakılırsav yapmaktayım.
657 sayılı Devlet Memurları kanuna tabi memur olmanın gereği olan tayin hakkının bir an evvel tahlile kavuşturulması gerekmektedir. Bunun yanına sıra Üniversitelerde yalnızca öğretim elemanlarına ödenen lakin GİH-YHS-THS-SHS-4B takımında çalışan yükseköğretim çalışanlarına verilmeyen “Yükseköğretim Tazminatı ve Geliştirme Ödeneğinin” yükseköğretim çalışanı olan ve kurumunun hiç bir tazminatından faydalandırılmayan idari çalışana verilmemesi anayasanın hem eşitlik prensibine ters olmakta tıpkı vakitte işyeri çalışma barışını ve huzurunu bozmaktadır.
ayrıntılarınızı ve tayin probleminin tahlile kavuşturulması “yükseköğretim tazminatının ve kuruluş geliştirme ödeneğinin” yükseköğretim çalışanlarının tümüne hakkaniyetli ve adil olarak ödenebilmesi konusunda eylemsel uğraş başlatılmasını, gerektiğinde yargı yoluna gidilerek yükseköğretim çalışanları olan biz idari işçinin de faydalanabilmesi için gerekli çalışmaların yapılmasını arz ederim.
……….
../…/2022
İSMİ SOYADI
İL :
CEP TEL :
E-POSTA:
Yükseköğretim Kurumlarında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışan idari işçi, üniversitelerin akademik ve idari teşkilatında yer alan ünitelerde idari, teknik, sıhhat, avukatlık ve yardımcı hizmetler sınıfında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun kararlarına tabi olarak çalışmaktadır. Eğitim-öğretim süreci içerisinde öğrenci işleri, yazı işleri, özlük, maaş, satın alma, taşınır kayıt denetim, sekreterlik, sürücülük, güvenlik, zirai ve teknik hizmetler, laboratuvar hizmetleri, sıhhat hizmetleri, yardımcı hizmetler vb. birfazlaca basamakta faal olarak misyon yapmaktadır. Lakin YÖK, yükseköğretim kurumlarında misyon yapan idari çalışanın eğitim-öğretim sürecindeki emeğini yok saymakta ve eğitim-öğretim çarkının birer dişlisi olduğunu göz arkası etmektedir. Bu niçinle Üniversitelerimizin değerli bir bileşeni olan idari, teknik ve yardımcı işçinin yok sayılmasına karşı sesimizi ve gayretimizi yükseltmek ismine dilekçe kampanyamızın startını verdik.
Anayasamıza bakılırsa “özerk kuruluş” olan üniversitelerde nazaranv yapmamız ve merkez – taşra teşkilatı yapılanmasının bulunmaması sebebiyle, mezkür kanunun “Yer Değiştirme Suretiyle Atanma” başlıklı 72 nci hususuna nazaran çıkartılan “Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Ait Yönetmelik’te belirtilen haklarından yararlanamamaktayız. Bir memurun en temel hakkı olan Tayin Nakil Hakkı artık epeyce daha büyük mağduriyetler yaratmadan çözülmelidir. Oluşturduğumuz kamuoyu ile Toplu Mukavele metnine de eklenen bu sıkıntımız için hala bir adım atılmamıştır. YÖK sessiz kalmakta. Öğretmen Sendikaları da Öğretmen sıkıntılarıyla haşır neşir olmaktadır. Kimse 100.000 Üniversite İdari Çalışanının bu mağduriyetini görmezden gelemez. Üniversitelerin kanayan yarası pozisyonda olan nakil ve tayin mağduriyetlerine artık son vermek için başlatmış olduğumız aksiyon planları kapsamında Birinci kez Üniversite Çalışanları için YÖK önünde basın açıklamamızı gerçekleştirdik. Artık büyük Dilekçe ve İmza Kampanyamızı başlatıyoruz bu sorun çözülene kadar Açlık Grevine kadar gidecek olan aksiyon kararlarımızı uygulayacağız.
Diğer bir talebimiz ise özlük hakları epey sonlu olan idari işçi üniversite imkanlarından bile bütünüyle yararlanamamaktadır. İdari işçi sayısı az, idari işçinin iş yükü ise son derece fazladır. Kamuda en düşük fiyatı alan kurumunda verilen hiç bir tazminattan faydalanamayan bir çalışan kümesi durumundayız. Kaldı ki geçmişte akademisyenlere verilen fiyat artırımından idari çalışanın faydalanamamış olması, ekonomik açıdan en tabanda yer alan üniversite idari ve teknik çalışanı için hem büyük bir kayıp tıpkı vakitte çalışanlar içindeki dayanışmayı zedeleyen bir yapı meydana getirmiştir.
Çalışma barışının sağlanması ve idari işçinin ekonomik kayıplarının kısmen karşılaması bakımından yükseköğretim kurumlarında akademik işçiye verilen yükseköğretim tazminatı, kuruluş geliştirme ödeneği, üniversite ödeneğinin idari işçisi de kapsayacak biçimde yapılandırılması gerekmektedir. Gerekli yasal düzenlemelerin acilen yapılarak hak mağduriyetlerinin giderilmesini talep ediyoruz. VE BAŞLATTIĞIMIZ BÜYÜK DİLEKÇE KAMPANYAMIZA KATILIMINIZI BEKLİYORUZ. GELECEĞİN İÇİN BİR İMZA.
Tüm bu meselelerin tahlili için Hukukî, Eylemsel ve Örgütsel gayretimizi daha kuvvetli sürdüreceğiz. Ve kuvvetli çalışmalarımızla kamuoyunda yer alacağız. Sizlerden ricamız gayretimiz büyük ve şiddetli bir gayret. Ülkemize yeni kuşak sendikacılığın haklarımız için yapılan sendikacılığın getirilmesi gayretidir. Üniversite İdari İşçisinin sahipsiz olmadığının gösterilmesi, Üniversite İdari İşçisinin bu devlettin memuru olduğunun gösterilmesi gayretidir. O yüzden bu uğraş başarılı olmak zorundadır. Geleceğini düşünen herkes bu uğraşa sahip çıkmalıdır. Siyasi öğretmen sendikalarında kalmanın bir manası ve bizlere yararı olmadığını geçmişten bugüne baktığımızda en temel hakkımız olan Tayin – Nakil hakkına bile sahip olmamız bunu açıkça göstermektedir. Bizler tam manasıyla bir ortaya gelemez Üni-Per-Sen çatısı altında toplanmaz isek bu devran bu biçimde geldi bu biçimdede devam edip gideceği açıktır. Gayretimize güç verin, elimizi güçlendirin üyeliklerinizi ailenizin yanına sendikanıza alınız. Daima bir arada haklarımızı sahip çıkalım bu sıkıntıları bir an evvel çözelim.
Üniversite İdari İşçi Sendikası
Dilekçe Kampanya Linki >>> https://www.unipersen.org.tr/dilekcekampanyasi
ÜNİVERSİTE İDARİ İŞÇİ SENDİKASI GENEL
BAŞKANLIĞINA
………….Üniversite…………kadrosunda bakılırsav yapmaktayım.
657 sayılı Devlet Memurları kanuna tabi memur olmanın gereği olan tayin hakkının bir an evvel tahlile kavuşturulması gerekmektedir. Bunun yanına sıra Üniversitelerde yalnızca öğretim elemanlarına ödenen lakin GİH-YHS-THS-SHS-4B takımında çalışan yükseköğretim çalışanlarına verilmeyen “Yükseköğretim Tazminatı ve Geliştirme Ödeneğinin” yükseköğretim çalışanı olan ve kurumunun hiç bir tazminatından faydalandırılmayan idari çalışana verilmemesi anayasanın hem eşitlik prensibine ters olmakta tıpkı vakitte işyeri çalışma barışını ve huzurunu bozmaktadır.
ayrıntılarınızı ve tayin probleminin tahlile kavuşturulması “yükseköğretim tazminatının ve kuruluş geliştirme ödeneğinin” yükseköğretim çalışanlarının tümüne hakkaniyetli ve adil olarak ödenebilmesi konusunda eylemsel uğraş başlatılmasını, gerektiğinde yargı yoluna gidilerek yükseköğretim çalışanları olan biz idari işçinin de faydalanabilmesi için gerekli çalışmaların yapılmasını arz ederim.
……….
../…/2022
İSMİ SOYADI
İL :
CEP TEL :
E-POSTA: