Kamuda çalışan 458 bin kontratlı işçiye takım getiren yasa teklifi değişikliklerle Meclis’ten geçti. Düzenlemeye eklenen unsur ile takıma geçenlerin kontratlı olarak geçen mühletleri de 3+1 formülüne dahil edilecek. Bu kapsamda; takım hakkı kazanan işçi dört yıl mühletle öbür bir yere atanamayacak. Dört yıllık müddette, memur takımına atanmadan evvel tabi oldukları mevzuata bakılırsa yer değiştirme hakkına sahip olanlarsa kelam konusu mevzuatta yer alan mühlet, yöntem ve kaidelerde yerlerini değiştirilebilecek.
NAKİL HAKKI KORUNACAK
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın onayına gönderilen yasa teklifine eklenen hususun öne sürülen sebebi ise şöyleki: “4/B kapsamındaki kontratlı işçi ile kurumların özel mevzuat kararları kapsamında istihdam edilen kontratlı çalışandan memur takımlarına atananların, kamu hizmetinin sürekliliğinin sağlanabilmesi gayesiyle kontratlı statüde geçen hizmetleri dahil dört yıl mühletle bulundukları yerde bakılırsav yapmaları amaçlanmaktadır. Lakin rastgele bir hak kaybı oluşmaması için bu çalışanın takıma geçmedilk evvel tabi oldukları mevzuata nazaran sahip oldukları nakil hakları korunmakta, dört yıllık müddette bu hakkı kullanabilmelerine imkan sağlanmaktadır.”
HİZMET KALİTESİ ARTIRILACAK
Söz konusu teklifin birinci imza sahibi olan AK Parti Konya Milletvekili Halil Etyemez, gerçekleşen düzenlemeyle çalışma barışının korunacağını hem de hizmet kalitesinin de artırılacağını kaydetti. Halil Etyemez, “Yasalaşan kanun teklifimiz kapsamında 458 bin 615 kontratlı çalışan takıma alınacak. Bu çalışanlar vazifede yükselme, unvan değişikliği, memuriyet teminatı ve tayin imkanı üzere haklara tıpkı biçimde sahip olacaklar” biçiminde konuştu.
HANGİ KURUMDAN KİMLERİ KAPSIYOR?
Kadroya geçiş düzenlemesinin dağılımı şöyleki;
* 657 Sayılı Kanunun 4. hususunun B fıkrasına nazaran 173 bin 52 kişi,
* Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve nazaranvler Hakkında Kanunun 10-A unsuruna bakılırsa 27 bin 926 kişi,
* Toplu Konut Kanununun ek 3’üncü unsuruna bakılırsa 62 kişi,
* Başbakanlık Teşkilatı Kanunu’na nazaran 128 kişi,
* 3238 Sayılı Savunma Sanayi ile ilgili kanun çerçevesinde 245 kişi,
* 3289 sayılı Gençlik Spor Hizmetleri Kanunun 30’uncu unsuruna göre 146 kişi,
* Eleman temininde kuvvetlik çekilen yerlerde kontratlı sıhhat işçisi çalıştırılması ile ilgili kanuna nazaran 11 bin 400 kişi,
* Gelir Yönetimi Başkanlığı’nda 35 kişi,
* Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünde 72 kişi,
* Toplumsal Güvenlik Kurumuna ait düzenlenenlerle ilgili 59 kişi,
* Afet riski dönüştürülmesi hakkında kanuna göre 292 kişi,
* 375 sayılı kanun kararında kararnamenin ek 6’ıncı unsurunun 3’üncü fıkrasına göre 518 kişi,
* 375 sayılı kanun kararında kararnameye nazaran 10 kişi,
* GAP Kalkınma Yönetimi Teşkilatı kapsamında 28 kişi,
* Doğu Anadolu Projesi 6 kişi,
* Etraf, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığında 2,
* Özel barınma hizmeti veren kurumlar hakkında kanuna göre 108 bin 232 kişi,
* TİKA’da 70 kişi,
* Sıhhat hakkında düzenlemeler hakkında kanun kararında kararnameye bakılırsa 91 bin 386 kişi,
* 4B kapsamında mahalli yönetimlerden geçenler 36 bin 346 kişi,
* Kamu dışı aile sıhhati 3 bin 540 kişi,
* Sulama Birliklerinde 32 kişi,
* Kültür ve Turizm Bakanlığında kontratlı sanatkarlar 2 bin 495 kişi,
* Vekil imam hatip ve müezzin kayyımlar bin 710,
* Vekil hemşire ve ebeler 790 kişi
Uğur Duyan
NAKİL HAKKI KORUNACAK
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın onayına gönderilen yasa teklifine eklenen hususun öne sürülen sebebi ise şöyleki: “4/B kapsamındaki kontratlı işçi ile kurumların özel mevzuat kararları kapsamında istihdam edilen kontratlı çalışandan memur takımlarına atananların, kamu hizmetinin sürekliliğinin sağlanabilmesi gayesiyle kontratlı statüde geçen hizmetleri dahil dört yıl mühletle bulundukları yerde bakılırsav yapmaları amaçlanmaktadır. Lakin rastgele bir hak kaybı oluşmaması için bu çalışanın takıma geçmedilk evvel tabi oldukları mevzuata nazaran sahip oldukları nakil hakları korunmakta, dört yıllık müddette bu hakkı kullanabilmelerine imkan sağlanmaktadır.”
HİZMET KALİTESİ ARTIRILACAK
Söz konusu teklifin birinci imza sahibi olan AK Parti Konya Milletvekili Halil Etyemez, gerçekleşen düzenlemeyle çalışma barışının korunacağını hem de hizmet kalitesinin de artırılacağını kaydetti. Halil Etyemez, “Yasalaşan kanun teklifimiz kapsamında 458 bin 615 kontratlı çalışan takıma alınacak. Bu çalışanlar vazifede yükselme, unvan değişikliği, memuriyet teminatı ve tayin imkanı üzere haklara tıpkı biçimde sahip olacaklar” biçiminde konuştu.
HANGİ KURUMDAN KİMLERİ KAPSIYOR?
Kadroya geçiş düzenlemesinin dağılımı şöyleki;
* 657 Sayılı Kanunun 4. hususunun B fıkrasına nazaran 173 bin 52 kişi,
* Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve nazaranvler Hakkında Kanunun 10-A unsuruna bakılırsa 27 bin 926 kişi,
* Toplu Konut Kanununun ek 3’üncü unsuruna bakılırsa 62 kişi,
* Başbakanlık Teşkilatı Kanunu’na nazaran 128 kişi,
* 3238 Sayılı Savunma Sanayi ile ilgili kanun çerçevesinde 245 kişi,
* 3289 sayılı Gençlik Spor Hizmetleri Kanunun 30’uncu unsuruna göre 146 kişi,
* Eleman temininde kuvvetlik çekilen yerlerde kontratlı sıhhat işçisi çalıştırılması ile ilgili kanuna nazaran 11 bin 400 kişi,
* Gelir Yönetimi Başkanlığı’nda 35 kişi,
* Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünde 72 kişi,
* Toplumsal Güvenlik Kurumuna ait düzenlenenlerle ilgili 59 kişi,
* Afet riski dönüştürülmesi hakkında kanuna göre 292 kişi,
* 375 sayılı kanun kararında kararnamenin ek 6’ıncı unsurunun 3’üncü fıkrasına göre 518 kişi,
* 375 sayılı kanun kararında kararnameye nazaran 10 kişi,
* GAP Kalkınma Yönetimi Teşkilatı kapsamında 28 kişi,
* Doğu Anadolu Projesi 6 kişi,
* Etraf, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığında 2,
* Özel barınma hizmeti veren kurumlar hakkında kanuna göre 108 bin 232 kişi,
* TİKA’da 70 kişi,
* Sıhhat hakkında düzenlemeler hakkında kanun kararında kararnameye bakılırsa 91 bin 386 kişi,
* 4B kapsamında mahalli yönetimlerden geçenler 36 bin 346 kişi,
* Kamu dışı aile sıhhati 3 bin 540 kişi,
* Sulama Birliklerinde 32 kişi,
* Kültür ve Turizm Bakanlığında kontratlı sanatkarlar 2 bin 495 kişi,
* Vekil imam hatip ve müezzin kayyımlar bin 710,
* Vekil hemşire ve ebeler 790 kişi
Uğur Duyan