hızla gelişen teknolojinin süratle gelişmesiyle birlikte iş uyuşmazlıklarında elektronik izleme konusu ehemmiyet kazandı. Emekçinin elektronik ortamda izlenmesi, e-mail adresleri, bilgisayarlar, kamera ve ses kayıtları ve araç takip sistemleri ile gerçekleştirilebiliyor. Patron idare hakkına dayanarak, emekçisine iş için verdiği kurumsal e-maili ve bilgisayarı elektronik ortamda izleyebilmesinde yasal olarak bir mahzur bulunmuyor. Lakin bu inceleme için bilgisayarı kullanan çalışanın işverence bilgilendirilmesi gerekiyor.
Bursa’da çalıştığı işyerinde, bilgisayarı isteği haricinde incelenen emekçi, yazışmaları sebebiyle tazminatsız kovuldu. Mahkemenin yolunu tutan emekçi, sürecin yasal olmadığını öne sürdü. İş Mahkemesi, davacının haklı sebeple kovulduğuna hükmetti. Davacı personel sonucu istinafa götürdü. Bursa Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 3. Hukuk dariesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Emekçinin, kullandığı bilgisayarının inceleneceği konusunda bilgilendirilmemesi ve isteği haricinde incelenmesi sonucunda hukuka alışılmamış yolla elde edilen ayrıntıların haklı fesih öne sürülen nedeni yapılamayacağına hükmetti. BAM, İş Mahkemesi sonucunı bozdu.
Bursa’da çalıştığı işyerinde, bilgisayarı isteği haricinde incelenen emekçi, yazışmaları sebebiyle tazminatsız kovuldu. Mahkemenin yolunu tutan emekçi, sürecin yasal olmadığını öne sürdü. İş Mahkemesi, davacının haklı sebeple kovulduğuna hükmetti. Davacı personel sonucu istinafa götürdü. Bursa Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 3. Hukuk dariesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Emekçinin, kullandığı bilgisayarının inceleneceği konusunda bilgilendirilmemesi ve isteği haricinde incelenmesi sonucunda hukuka alışılmamış yolla elde edilen ayrıntıların haklı fesih öne sürülen nedeni yapılamayacağına hükmetti. BAM, İş Mahkemesi sonucunı bozdu.