Pandemi ile beraber ABD’de “Great Resignation” yani “Büyük İstifa” dalgası yaşanıyor. Çalışanlar salgın döneminde iş yaşamını bir daha sorgularken, ABD’de kendi isteğiyle işten ayrılanların sayısı Kasım 2021’de 4,5 milyona ulaşarak tüm zaman içinderın en yüksek seviyesine ulaştı. İşten ayrılmaların çoğu konaklama, yemek hizmetleri, sağlık ve sosyal yardım, ulaşım ve depolamada yaşandı. Pandemi Türkiye’de de çalışma yaşamını derinden etkiledi. Türkiye’de büyük istifadan ziyade büyük meslek meslek göçü yaşandı. Bu durum TÜİK’in iş gücü istatistiklerine de yansıdı. Turizm, seyahat ve havacılık sektöründe çalışanlar diğer alanlara kaydı. bu biçimdece aralık ayında istihdam edilenlerin sayısı hizmet sektöründe 134 bin kişi, sanayi sektöründe 108 bin kişi, inşaat sektöründe 5 bin kişi arttı.
BİRİKİMLER ARTINCA İSTİFALAR GELDİ
Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal pandemi döneminde Türkiye’de farklı meslekler içinde geçişkenliklerin arttığını belirterek “ABD’de büyük istifa süreci yaşanıyor. Büyük istifa akımının asıl sebeplerinden biri ABD’de sübvansiyonların yeterince olmaması, çalışanların iş yaşamını sorgulaması ve tabii ki pandemi. Ayrıca pandemide birikimler arttığı için insanlar kendi işlerini kurmak için işlerinden istifa etti. Türkiye’de ise durum daha farklı. Kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz sürecinin sona ermesiyle beraber meslekler içinde göç başladı. Eskiden bu göç aynı meslek içerisinde farklı firmalar içinde olurdu. Bu süreçte tam tersi bir durum ile karşılaştık. Daha önce yaşamadığımız oranda kişi sektör değiştiriyor. Bunun temel niçini pandemide belirli sektörlerde işlerin durma noktasına gelmesi. Özellikle turizm, seyahat ve havacılık sektörü oldukca olumsuz etkilendi. Burada çalışanlar da daha fazlaca e-Ticaret, kargo ve lojistik gibi sektörlere yöneldi” dedi. Uysal bu çalışanların pandemi daha sonrasında tekrar eski mesleklerine dönmediğini belirterek şunları kaydetti: Salgın bittikten daha sonrada turizm sektöründe çalışanların tekrar eski mesleklerine dönmediğini gördük. Bu da istihdam açığına niçin oldu. Şu an bazı otellerde ciddi istihdam sıkıntısı yaşanıyor. Bunları verilerimizde gorebiliyoruz.
GENÇ İŞSİZLİK ORANI AZALDI
Türkiye’de işsizlik oranı Aralık 2021’de bundan önceki aya nazaran 0,1 puan düşerek yüzde 11,2’ye geriledi. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine gore 15 ve daha yukarı yaşlarındakilerde işsiz sayısı, geçen yılın aralık ayında bundan önceki aya nazaran 2 bin kişi artarak 3 milyon 794 bin kişiye çıktı. Aynı dönemde işsizlik oranı 0,1 puan düşerek yüzde 11,2 oldu. Tarım dışı işsizlik oranı ise 0,3 puanlık azalışla yüzde 12,8 olarak tahmin edildi. Söz konusu ayda 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bundan önceki aya nazaran 1,6 puanlık azalışla yüzde 20,8, istihdam oranı 0,6 puanlık artışla yüzde 34,1 oldu.
THY 1000 KABİN MEMURU ALACAK
PANDEMİ ÇALIŞAN ANNELERİ VURDU
Kariyer.net, Curiocity ve bir dahaBiz platformu iş birliğiyle gerçekleştirilen ‘Çalışan Kadın ve Anne Araştırması’na gore pandemiden en çok kadın çalışanlar olumsuz etkilendi. 954 çalışan kadın ve annenin katılımıyla yapılan araştırmaya bakılırsa çalışan annelerin yüzde 63’ü yoğun çalışma temposunun özel yaşamını olumsuz etkilediğini söylerken, kadınlar uzaktan çalışmanın kalıcı olmasını istiyorlar. Tam zamanlı ofise dönme konusunda kadınların yüzde 54’ü, annelerin ise yüzde 52’si tedirginlik hissediyor. Çalışan anneler zaman içinderının yüzde 40’ını çocukları, yüzde 29’unu kariyerleri ve yüzde 12’sini uyku için ayırıyor.
ÖMER TEMÜR
BİRİKİMLER ARTINCA İSTİFALAR GELDİ
Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal pandemi döneminde Türkiye’de farklı meslekler içinde geçişkenliklerin arttığını belirterek “ABD’de büyük istifa süreci yaşanıyor. Büyük istifa akımının asıl sebeplerinden biri ABD’de sübvansiyonların yeterince olmaması, çalışanların iş yaşamını sorgulaması ve tabii ki pandemi. Ayrıca pandemide birikimler arttığı için insanlar kendi işlerini kurmak için işlerinden istifa etti. Türkiye’de ise durum daha farklı. Kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz sürecinin sona ermesiyle beraber meslekler içinde göç başladı. Eskiden bu göç aynı meslek içerisinde farklı firmalar içinde olurdu. Bu süreçte tam tersi bir durum ile karşılaştık. Daha önce yaşamadığımız oranda kişi sektör değiştiriyor. Bunun temel niçini pandemide belirli sektörlerde işlerin durma noktasına gelmesi. Özellikle turizm, seyahat ve havacılık sektörü oldukca olumsuz etkilendi. Burada çalışanlar da daha fazlaca e-Ticaret, kargo ve lojistik gibi sektörlere yöneldi” dedi. Uysal bu çalışanların pandemi daha sonrasında tekrar eski mesleklerine dönmediğini belirterek şunları kaydetti: Salgın bittikten daha sonrada turizm sektöründe çalışanların tekrar eski mesleklerine dönmediğini gördük. Bu da istihdam açığına niçin oldu. Şu an bazı otellerde ciddi istihdam sıkıntısı yaşanıyor. Bunları verilerimizde gorebiliyoruz.
GENÇ İŞSİZLİK ORANI AZALDI
Türkiye’de işsizlik oranı Aralık 2021’de bundan önceki aya nazaran 0,1 puan düşerek yüzde 11,2’ye geriledi. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine gore 15 ve daha yukarı yaşlarındakilerde işsiz sayısı, geçen yılın aralık ayında bundan önceki aya nazaran 2 bin kişi artarak 3 milyon 794 bin kişiye çıktı. Aynı dönemde işsizlik oranı 0,1 puan düşerek yüzde 11,2 oldu. Tarım dışı işsizlik oranı ise 0,3 puanlık azalışla yüzde 12,8 olarak tahmin edildi. Söz konusu ayda 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bundan önceki aya nazaran 1,6 puanlık azalışla yüzde 20,8, istihdam oranı 0,6 puanlık artışla yüzde 34,1 oldu.
THY 1000 KABİN MEMURU ALACAK
PANDEMİ ÇALIŞAN ANNELERİ VURDU
Kariyer.net, Curiocity ve bir dahaBiz platformu iş birliğiyle gerçekleştirilen ‘Çalışan Kadın ve Anne Araştırması’na gore pandemiden en çok kadın çalışanlar olumsuz etkilendi. 954 çalışan kadın ve annenin katılımıyla yapılan araştırmaya bakılırsa çalışan annelerin yüzde 63’ü yoğun çalışma temposunun özel yaşamını olumsuz etkilediğini söylerken, kadınlar uzaktan çalışmanın kalıcı olmasını istiyorlar. Tam zamanlı ofise dönme konusunda kadınların yüzde 54’ü, annelerin ise yüzde 52’si tedirginlik hissediyor. Çalışan anneler zaman içinderının yüzde 40’ını çocukları, yüzde 29’unu kariyerleri ve yüzde 12’sini uyku için ayırıyor.
ÖMER TEMÜR