-nazaranvde olmayan 5434 sayılı Kanuna tabi engelli memurların yaşlılık aylığı
nazaranvde olmayan 5434 sayılı Kanuna tabi memurlar engellilikten ötürü yaşlılık aylığı taleplerini, ister nazaranvde iken ister açıkta iken yapabilmektedirler.
bakılırsavde iken çalışma gücü kaybı niçiniyle rapor alan 5434 sayılı Kanuna tabi memur istifa ettikten daha sonra engellilikten ötürü aylık talebinde bulunabilir mi?
nazaranvde olmayan memurlar, bakılırsav öncesi ve gorev daha sonrası ortaya çıkan engellilik durumlarından ötürü yaşlılık aylığı talebinde bulunabilirler. bakılırsavde iken veya memurluktan ayrıldıktan daha sonra çalışmıyor iken yapılan müracaatlar da olabilmektedir.
Sosyal Güvenlik Kurumunca 18/10/2021 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile yapılmış olan değişiklikle, 5434 sayılı Kanuna tabi memurlardan bakılırsavde iken çalışma gücü kaybı niçiniyle ortaya çıkan rahatsızlıklarından ötürü daha önce aylık bağlanması şartları içinde aranılan “gorevde olma şartı” kaldırılmıştır.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 5434 sayılı Kanuna tabi memurları ilgilendiren Geçici 14 üncü maddesi hükmüne bakılırsa;
– 2008 yılı Ekim ayından önce 5434’e tabi olarak nazaranve başlayanlardan, bakılırsave başlamadan önce en az % 40 oranında engelli olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlardan,
– En az % 40 oranında doğuştan engelli olduklarını belgeleyenlerden,
aylık talep tarihinde memur kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün SGK primleri yatırılmış hizmetleri olması şartıyla istekleri durumunda yaşlılık aylığı bağlanmaktadır. Ancak, gorevde iken çalışma gücü kayıp oranlarının ortaya çıkması halinde de, çalışma gücü kayıp oranı;
Yüzde 50 ila %59 içinde olanlar için en az 5760,
Yüzde 40 ila %49 içinde olanlar için de en az 6480,
gün SGK primleri ödenmiş hizmetleri olması kaydıyla, 5434 hükümlerine nazaran aylık bağlanmaktadır. Ayrıca, belirttiğimiz gibi 18/10/2021 tarihli yapılan değişiklik ile böyle aylık bağlanmasında, kişilerden aylık talep tarihinde memur statüsünde sigortalı olma şartı aranmamaktadır.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği hükmü;
“5434 sayılı Kanuna tabi özürlülere ilişkin hükümler
GEÇİCİ MADDE 14 – (1) Kanunun yürürlüğe girdiği tarihtilk önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına bakılırsa alınmış ve en az %40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az %40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak çalışmaya başladıktan daha sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi kararı, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) Yüzde 50 ila %59 içinde olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,
b) Yüzde 40 ila %49 içinde olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480,
gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında, bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dahil 5434 sayılı Kanun hükümlerine bakılırsa işlem yapılır. (Ek cümle:RG-18/8/2021-31572) böyle aylık bağlanacak sigortalıların, aylık talep tarihinde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olmaları şartı aranmaz.”
nazaranvde olmayan 5434 sayılı Kanuna tabi memurlar engellilikten ötürü yaşlılık aylığı taleplerini, ister nazaranvde iken ister açıkta iken yapabilmektedirler.
bakılırsavde iken çalışma gücü kaybı niçiniyle rapor alan 5434 sayılı Kanuna tabi memur istifa ettikten daha sonra engellilikten ötürü aylık talebinde bulunabilir mi?
nazaranvde olmayan memurlar, bakılırsav öncesi ve gorev daha sonrası ortaya çıkan engellilik durumlarından ötürü yaşlılık aylığı talebinde bulunabilirler. bakılırsavde iken veya memurluktan ayrıldıktan daha sonra çalışmıyor iken yapılan müracaatlar da olabilmektedir.
Sosyal Güvenlik Kurumunca 18/10/2021 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile yapılmış olan değişiklikle, 5434 sayılı Kanuna tabi memurlardan bakılırsavde iken çalışma gücü kaybı niçiniyle ortaya çıkan rahatsızlıklarından ötürü daha önce aylık bağlanması şartları içinde aranılan “gorevde olma şartı” kaldırılmıştır.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 5434 sayılı Kanuna tabi memurları ilgilendiren Geçici 14 üncü maddesi hükmüne bakılırsa;
– 2008 yılı Ekim ayından önce 5434’e tabi olarak nazaranve başlayanlardan, bakılırsave başlamadan önce en az % 40 oranında engelli olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlardan,
– En az % 40 oranında doğuştan engelli olduklarını belgeleyenlerden,
aylık talep tarihinde memur kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün SGK primleri yatırılmış hizmetleri olması şartıyla istekleri durumunda yaşlılık aylığı bağlanmaktadır. Ancak, gorevde iken çalışma gücü kayıp oranlarının ortaya çıkması halinde de, çalışma gücü kayıp oranı;
Yüzde 50 ila %59 içinde olanlar için en az 5760,
Yüzde 40 ila %49 içinde olanlar için de en az 6480,
gün SGK primleri ödenmiş hizmetleri olması kaydıyla, 5434 hükümlerine nazaran aylık bağlanmaktadır. Ayrıca, belirttiğimiz gibi 18/10/2021 tarihli yapılan değişiklik ile böyle aylık bağlanmasında, kişilerden aylık talep tarihinde memur statüsünde sigortalı olma şartı aranmamaktadır.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği hükmü;
“5434 sayılı Kanuna tabi özürlülere ilişkin hükümler
GEÇİCİ MADDE 14 – (1) Kanunun yürürlüğe girdiği tarihtilk önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına bakılırsa alınmış ve en az %40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az %40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak çalışmaya başladıktan daha sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi kararı, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) Yüzde 50 ila %59 içinde olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,
b) Yüzde 40 ila %49 içinde olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480,
gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında, bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dahil 5434 sayılı Kanun hükümlerine bakılırsa işlem yapılır. (Ek cümle:RG-18/8/2021-31572) böyle aylık bağlanacak sigortalıların, aylık talep tarihinde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olmaları şartı aranmaz.”