Soru: Merhabalar, 35 yaşındayım (1988 doğumlu) kamuda takımlı mühendisim. 2008 tarihindeki ‘sürekli’ rapor ile sabit, doğuştan gelen %45 oranlı ortopedik manim var.
Sigortalılık başlangıcım – 14.12.2006 4a – 259 gün, 4b – 420 gün,4c – 2078 gün olmak üzere hizmetlerim mevcut (memuriyete başlama tarihim de 07.11.2016).
4 Ağustos 2022 tarihi itibariyle hizmet sürelerim bunlar. Bu doğrultuda emeklilik tarihim nedir sanki? Teşekkürler, kolay gelsin.
Detaylar/Değerlendirmeler:
2008 yılı Ekim ayından daha sonra birinci kez memurluğa başlamış bireyler hakkında 5510 sayılı Kanun kuralları uygulanır ve kurallarını taşımaları kaydıyla engellilik durumlarından dolayı emeklilik haklarını kazanırlar.
nazaranve girmedilk evvel çalışma gücünün % 60’ını yahut görevini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü kaybettiği evvelde yahut daha sonradan tespit edilenlere malullük aylığı bağlanmaz. Fakat, malullük aylığı kaidelerinden farklı olarak engellilik durumlarından dolayı yaşlılık aylığı bağlanır.
5510 Sayılı Kanunda bulunan engellilik niçiniyle yaşlılık aylığı bağlanması kuralları
5510 sayılı Kanunda yer alan kararlar içerisinde özel olarak engelli aylığı olarak bir aylık formu yoktur.
Memur olarak birinci kez çalışmaya başladığı tarihtilk evvel malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı yahut engelliliği bulunmasından ve bu niçinle malullük aylığından yararlanamama durumunda öncelikli olarak;
En az 15 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün (11 yıl) SGK primleri yatırılmış hizmetleri olması kaydıyla yaşlılık aylığına hak kazanırlar. Bu kural, 5510 sayılı Kanun Unsur 28 kararında, “Sigortalı olarak birinci sefer çalışmaya başladığı tarihtilk evvel 25 inci unsurun ikinci fıkrasına nazaran malül sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı yahut engelliliği bulunan ve bu niçinle malüllük aylığından yararlanamayan sigortalılara, en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malüllük, yaşlılık ve vefat sigortaları primi bildirilmiş olmak kaidesiyle yaşlılık aylığı bağlanır.” Biçiminde belirtilmiştir.
Ancak, bakılırsave başlamadan evvel % 60 yahut meslekte kazanma gücünü yitirecek derecede bir pürüzü olmadığı tespit edilirse, bu kez çalışmaya başladıktan daha sonraki durumuna bakılır ve memurun çalışma gücündeki kayıp oranına nazaran engellilikten dolayı yaşlılık aylığı bağlanması kuralları oluşur. Bu kaideler da şu biçimdedir;
Memurun engellilik oranı;
– % 50 ila % 59 içinde ise ve bu durumu SGK Sıhhat Kurulunca karara bağlanırsa memurun en az 16 yıldan beri sigortalı olması ve 4320 gün,
– % 40 ila % 49 içinde ise ve bu durumu bir daha SGK Sıhhat Kurulunca karara bağlanırsa bu kere memurun en az 18 yıldan beri sigortalı olması ve 4680 gün,
SGK primleri yatırılmış hizmetinin olması kaidelerini yerine getirdiklerinde engelliliklerinden dolayı yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
Not: Sigortalılık müddeti ile hizmet toplamı farklıdır. Sigortalılık mühleti birinci sefer sigortalı olarak başlamak şartı ile bundan daha sonrası süreçte sigortalılık mühletinin bitirilmesi gerekir ve bu orta sürecin kesinlikle çalışarak tamamlanması gerekmez.
Diğer kaideler nelerdir?
– Memurun, memurluktan evvel personellik esnaflık mühletleri var ise bu müddetler üstte belirtilen hem sigortalılık mühletinin başlangıcında, birebir vakitte prim ödeme gün sayılarında dikkate alınır.
– Engellilik oran durumunun son tespit yeri Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Konseyidir.
Bu açıklamalar bağlamında durumunuzla ilgili olarak kıymetlendirmemiz:
14/12/2006 tarihi sigortalılık başlangıç tarihiniz olur. Belirtmiş olduğunuz % 45 engellilik oranınıza nazaran de sigortalılık mühleti olarak 18 yıl ve 4680 gün de fiili olarak çalışılmış hizmet müddeti kaidesine tabi olursunuz.
o biçimde, 14/12/2006+18 = 14/12/2024 tarihinde sigortalılık müddet kaidesini yerine getirmiş olursunuz.
Bu tarihe kadar olan toplam hizmet müddetiniz de 4680 gün (13 yıl) olduğunda öncelikli olarak Kurumunuza, Kurumunuzca da durumunuzla ilgili olarak (raporun incelenmesi ve sonucunun alınması bakımından) SGK ile yazışma yapılmasını talep edebilirsiniz.
Şayet engellilikten dolayı emeklilik düşünmeyip, olağan hizmet ve yaş olarak emekli olma fikriniz olduğunda ise fiili olarak çalışılmış olan personellik ve memurluk dahil olmak üzere 25 hizmet yılınızı (9000 gün) tamamlamanız ve 60 yaşınızı tamamlamanız gerekmektedir.
Sigortalılık başlangıcım – 14.12.2006 4a – 259 gün, 4b – 420 gün,4c – 2078 gün olmak üzere hizmetlerim mevcut (memuriyete başlama tarihim de 07.11.2016).
4 Ağustos 2022 tarihi itibariyle hizmet sürelerim bunlar. Bu doğrultuda emeklilik tarihim nedir sanki? Teşekkürler, kolay gelsin.
Detaylar/Değerlendirmeler:
2008 yılı Ekim ayından daha sonra birinci kez memurluğa başlamış bireyler hakkında 5510 sayılı Kanun kuralları uygulanır ve kurallarını taşımaları kaydıyla engellilik durumlarından dolayı emeklilik haklarını kazanırlar.
nazaranve girmedilk evvel çalışma gücünün % 60’ını yahut görevini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü kaybettiği evvelde yahut daha sonradan tespit edilenlere malullük aylığı bağlanmaz. Fakat, malullük aylığı kaidelerinden farklı olarak engellilik durumlarından dolayı yaşlılık aylığı bağlanır.
5510 Sayılı Kanunda bulunan engellilik niçiniyle yaşlılık aylığı bağlanması kuralları
5510 sayılı Kanunda yer alan kararlar içerisinde özel olarak engelli aylığı olarak bir aylık formu yoktur.
Memur olarak birinci kez çalışmaya başladığı tarihtilk evvel malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı yahut engelliliği bulunmasından ve bu niçinle malullük aylığından yararlanamama durumunda öncelikli olarak;
En az 15 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün (11 yıl) SGK primleri yatırılmış hizmetleri olması kaydıyla yaşlılık aylığına hak kazanırlar. Bu kural, 5510 sayılı Kanun Unsur 28 kararında, “Sigortalı olarak birinci sefer çalışmaya başladığı tarihtilk evvel 25 inci unsurun ikinci fıkrasına nazaran malül sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı yahut engelliliği bulunan ve bu niçinle malüllük aylığından yararlanamayan sigortalılara, en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malüllük, yaşlılık ve vefat sigortaları primi bildirilmiş olmak kaidesiyle yaşlılık aylığı bağlanır.” Biçiminde belirtilmiştir.
Ancak, bakılırsave başlamadan evvel % 60 yahut meslekte kazanma gücünü yitirecek derecede bir pürüzü olmadığı tespit edilirse, bu kez çalışmaya başladıktan daha sonraki durumuna bakılır ve memurun çalışma gücündeki kayıp oranına nazaran engellilikten dolayı yaşlılık aylığı bağlanması kuralları oluşur. Bu kaideler da şu biçimdedir;
Memurun engellilik oranı;
– % 50 ila % 59 içinde ise ve bu durumu SGK Sıhhat Kurulunca karara bağlanırsa memurun en az 16 yıldan beri sigortalı olması ve 4320 gün,
– % 40 ila % 49 içinde ise ve bu durumu bir daha SGK Sıhhat Kurulunca karara bağlanırsa bu kere memurun en az 18 yıldan beri sigortalı olması ve 4680 gün,
SGK primleri yatırılmış hizmetinin olması kaidelerini yerine getirdiklerinde engelliliklerinden dolayı yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
Not: Sigortalılık müddeti ile hizmet toplamı farklıdır. Sigortalılık mühleti birinci sefer sigortalı olarak başlamak şartı ile bundan daha sonrası süreçte sigortalılık mühletinin bitirilmesi gerekir ve bu orta sürecin kesinlikle çalışarak tamamlanması gerekmez.
Diğer kaideler nelerdir?
– Memurun, memurluktan evvel personellik esnaflık mühletleri var ise bu müddetler üstte belirtilen hem sigortalılık mühletinin başlangıcında, birebir vakitte prim ödeme gün sayılarında dikkate alınır.
– Engellilik oran durumunun son tespit yeri Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Konseyidir.
Bu açıklamalar bağlamında durumunuzla ilgili olarak kıymetlendirmemiz:
14/12/2006 tarihi sigortalılık başlangıç tarihiniz olur. Belirtmiş olduğunuz % 45 engellilik oranınıza nazaran de sigortalılık mühleti olarak 18 yıl ve 4680 gün de fiili olarak çalışılmış hizmet müddeti kaidesine tabi olursunuz.
o biçimde, 14/12/2006+18 = 14/12/2024 tarihinde sigortalılık müddet kaidesini yerine getirmiş olursunuz.
Bu tarihe kadar olan toplam hizmet müddetiniz de 4680 gün (13 yıl) olduğunda öncelikli olarak Kurumunuza, Kurumunuzca da durumunuzla ilgili olarak (raporun incelenmesi ve sonucunun alınması bakımından) SGK ile yazışma yapılmasını talep edebilirsiniz.
Şayet engellilikten dolayı emeklilik düşünmeyip, olağan hizmet ve yaş olarak emekli olma fikriniz olduğunda ise fiili olarak çalışılmış olan personellik ve memurluk dahil olmak üzere 25 hizmet yılınızı (9000 gün) tamamlamanız ve 60 yaşınızı tamamlamanız gerekmektedir.