Memurluğa başlamadan evvel EKPSS ile % 46 engelliliği temel alınarak misyona başlayan, misyona başladıktan daha sonra engellilik oranı % 76’ya yükselen 5510 sayılı Kanuna tabi memur malullük niçiniyle emekli olabilir mi?
Soru : Merhabalar; 2005 sigorta girişliyim. EKPSS ile 2015 yılı temmuz’un 9’unda memur olarak nazaranve başladım. İntibak ile bir arada 12 buçuk yıl çalışmışlığım vardır. Memur olarak bakılırsave başladığımda ,%46 görme engellim vardı. Şuan ise yeni aldığım (2022 yılı Ağustos Ayı arasında) rapora nazaran %76 görme manim bulunmaktadır. Malulen emekli olabilir miyim ya da ne vakit olağan emekli (engelli olarak) olabilirim. Ortada geçen boş vakit içinderı borçlanma yaparak olağan emekliliği erkene çekme durumum var mı? Engelli olarak emekli olma kaideleri nelerdir. Yardımcı olabilirseniz sevinirim. Cümleten kolay gelsin,
Detaylar/Değerlendirmeler:
Memurların malul sayılma durumları 5510 sayılı Kanun Unsur 25 kararında belirlenmiştir. Bu husus kararına bakılırsa memurun malul sayılması için çalışma gücünün en az % 60 ını yahut görevlerini yapamayacak biçimde meslekte çalışma gücünü kaybettiğinin SGK Sıhhat Kurulunca tespit edilmesi gerekmektedir.
Ancak, hususta yer alan değerli olan husus memurun birinci sefer çalışmaya başladığı tarihtilk evvel memurun çalışma gücünün % 60’ını yahut görevini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü kaybettiğinin evvelde yahut daha sonradan tespit edilmesi durumunda bu hastalık yahut engelliliği sebebiyle malüllük aylığından yararlanamama halidir.
Yani, nazaranve girmedilk evvel % 60 oranından az bir rahatsızlık olması ve bu rahatsızlık oranının daha sonradan artması malullük aylığının bağlanmasına mani bir durumu ortaya çıkarmadığını değerlendirmekteyiz.
5510 sayılı Kanuna tabi memurlar hakkında engelliliklerinden dolayı uygulanacak olan öbür bir karar de 5510 sayılı Kanunun 28. unsurudur. Bu husus kararına bakılırsa; bakılırsave başlamadan evvel % 60 yahut meslekte kazanma gücünü yitirecek derecede bir mahzuru olmadığı tespit edilenlerin çalışma gücündeki kayıp oranına göre yaşlılık aylığı bağlanması için;
– Engellilik oranı % 40 ila % 49 içinde olanların 18 yıldan beri sigortalı olmaları + 4680,
– Engellilik oranı % 50 ila % 59 içinde olanların ise en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları + 4320,
gün SGK primleri yatırılmış hizmetlerinin olması gerekmektedir.
Diğer konular;
-Memurun, memurluktan evvel personellik esnaflık müddetleri var ise bu mühletler üstte belirtilen hem sigortalılık müddetinin başlangıcında, birebir vakitte prim ödeme gün sayılarında dikkate alınır.
-Engellilik oran durumunun son tespit yeri de, Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Konseyidir.
– Sigortalılık müddeti ile SGK primleri yatırılmış hizmet farklıdır. Sigortalılık müddeti ile hizmet toplamı farklıdır. Sigortalılık müddeti birinci kez sigortalı olarak başlamak şartı ile bundan daha sonrası süreçte sigortalılık mühletinin bitirilmesi gerekir ve bu orta sürecin kesinlikle çalışarak tamamlanması gerekmez.
5510 sayılı Kanuna tabi memur, bakılırsave girmedilk evvelki rahatsızlığının nazaranvde iken ilerlemesi halinde malulen emekli olabilir mi, bunun için nasıl bir yol izlemeli?
5510 sayılı Kanuna tabi memurlardan malulen emeklilik kaidelerini kazanmada değerli olan malullük durumlarının kesin olarak misyona başlamadan evvel olmaması gerekir. Şayet bu durumları var ise malulen emeklilik sistemi üzerinden sürece tabi tutulmazlar.
bakılırsave başlamadan evvelki malullük durumlarının kriteri de memurun çalışma gücünün en az % 60 ını yahut nazaranvlerini yapamayacak biçimde meslekte kazanma gücünün kaybedildiğinin kesinlikle SGK Sıhhat Kurulunca karar verilmesi gerekir. Şayet vazifeye başlamadan evvel bu türlü bir tespit yapılırsa memur malulen emekli olamaz.
Bu durumda da, bakılırsave başladıktan daha sonra çalışma gücü kayıp oranlarına bakılırsa yaşlılık aylığı bağlanması sistemine tabi tutulurlar.
Haklarında düzenlenen sıhhat heyeti raporlarının SGK Sıhhat Kurulunca incelenmesi sonucunda de memurun çalışma gücündeki kayıp oranının;
– % 50 ila % 59 içinde olduğu tespit edilirse en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları + 4320 gün,
– % 40 ila % 49 içinde olduğu tespit edildiğinde de en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları + 4680 gün,
hizmetlerinin bulunması koşuluyla yaş kaidesi da aranmaksızın engelliliklerinden dolayı yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
Ayrıca, bakılırsave başlamadan evvel çalışma gücünün en az % 60 ını yahut vazifelerini yapamayacak biçimde meslekte kazanma gücünün kaybedildiğinin SGK Sıhhat Kurulunca tespit edilmesi durumunda da memurun malulen emeklilik değil de yaşlılık aylığı bağlanması mümkün olabilmekte, bu durumda da memurun en az 10 yıldan beri sigortalı bulunması ve toplam olarak da 1800 gün SGK primleri yatırılmış hizmetlerinin olması gerekmektedir.
Ancak, memurun bakılırsave başladıktan daha sonra çalışamayacak duruma gelmesi ve bu durumu da misyona başlamadan evvelki hastalığının devamı olması halinde, yeni rahatsızlık durumu şayet çalışma gücünün en az % 60’ını yahut nazaranvini yapamayacak biçimde meslekte kazanma gücünü kaybedecek derecede bir rahatsızlık olduğunun SGK Sıhhat Kurulunca karar verilmesi halinde malullük niçiniyle aylık bağlanması gerektiğini, (bu durumda da en az 10 yıldan beri sigortalı olmak + toplam olarak 1800 gün hizmetin olması şartıyla) değerlendirmekteyiz.
Ayrıca, memurların hiç çalışılmamış olan ve borçlanılacak hizmetler kapsamında da olmayan müddetlerin borçlanılması mümkün olmamakta, bu hususta da rastgele bir yasal düzenleme bulunmamaktadır.
Bu açıklamalar ışığında emekli olabilmenizle ilgili neler söylenebilir?
Belirttiğiniz rahatsızlık oranınız vazifeye girmedilk evvel % 60 oranından az olması ve bu rahatsızlığınızın sonrasındasında % 60 oranının üzerine çıkması niçiniyle malullük niçiniyle emekli olabileceğinizi, bunun için de sonucun SGK Sıhhat Heyetinde olduğunu,
Şayet, bu durum kabul edilmediği takdirde, 16 yıldan beri sigortalı olmanız ve toplam 4320 gün hizmet müddetiniz temel alınarak engelliliğinizden dolayı yaşlılık aylığı bağlanması gerektiğini,
Değerlendirmekteyiz.
Malulen yahut engellilikten dolayı emeklilik için gereken yol haritasının ise aşağıda belirttiğimiz biçimde yapılabileceğini söyleyebiliriz;
1- Tam teşekküllü bir hastaniçin son bir Sıhhat Konseyi Raporunun alınması gerekir.
2- Kurumunuzca raporunuzun Toplumsal Güvenlik Kurumuna iletilmesi, Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Konseyinin hakkınızda çalışma gücünüzün en az % 60 ını yahut meslekte kazanma gücünüzü kaybettiğinize dair karar verirse 10 yıllık sigortalılık mühleti ve 1800 gün SGK primi ödenmiş hizmetlerinizin olması kaydıyla malullük aylığınızın bağlanabileceğini değerlendirmekteyiz.
3- Şayet çalışma gücü kayıp oranının üstte belirtilen orandan az olduğuna yahut meslekte kazanma gücü kaybı olmadığına karar verirse,
Oran % 40-49 ortası olursa 09/12/2010+18 = 09/12/2028 tarihi + 4680,
Oran % 50-59 ortası olursa 09/12/2010 + 16 = 09/12/2026 + 4320,
gün hizmetin tamamlanması kaidesiyle malullük değil yaşlılık aylığı bağlanabileceğini söyleyebiliriz.
Ayrıca, mevcut kararlar kapsamında değerlendirmelerimiz bu türlü olmakla birlikte öncelikli olarak bu durumunuzun Kurumunuzca SGK ya iletilip alınacak yanıta nazaran hareket etmenizi tavsiye edebiliriz.
Soru : Merhabalar; 2005 sigorta girişliyim. EKPSS ile 2015 yılı temmuz’un 9’unda memur olarak nazaranve başladım. İntibak ile bir arada 12 buçuk yıl çalışmışlığım vardır. Memur olarak bakılırsave başladığımda ,%46 görme engellim vardı. Şuan ise yeni aldığım (2022 yılı Ağustos Ayı arasında) rapora nazaran %76 görme manim bulunmaktadır. Malulen emekli olabilir miyim ya da ne vakit olağan emekli (engelli olarak) olabilirim. Ortada geçen boş vakit içinderı borçlanma yaparak olağan emekliliği erkene çekme durumum var mı? Engelli olarak emekli olma kaideleri nelerdir. Yardımcı olabilirseniz sevinirim. Cümleten kolay gelsin,
Detaylar/Değerlendirmeler:
Memurların malul sayılma durumları 5510 sayılı Kanun Unsur 25 kararında belirlenmiştir. Bu husus kararına bakılırsa memurun malul sayılması için çalışma gücünün en az % 60 ını yahut görevlerini yapamayacak biçimde meslekte çalışma gücünü kaybettiğinin SGK Sıhhat Kurulunca tespit edilmesi gerekmektedir.
Ancak, hususta yer alan değerli olan husus memurun birinci sefer çalışmaya başladığı tarihtilk evvel memurun çalışma gücünün % 60’ını yahut görevini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü kaybettiğinin evvelde yahut daha sonradan tespit edilmesi durumunda bu hastalık yahut engelliliği sebebiyle malüllük aylığından yararlanamama halidir.
Yani, nazaranve girmedilk evvel % 60 oranından az bir rahatsızlık olması ve bu rahatsızlık oranının daha sonradan artması malullük aylığının bağlanmasına mani bir durumu ortaya çıkarmadığını değerlendirmekteyiz.
5510 sayılı Kanuna tabi memurlar hakkında engelliliklerinden dolayı uygulanacak olan öbür bir karar de 5510 sayılı Kanunun 28. unsurudur. Bu husus kararına bakılırsa; bakılırsave başlamadan evvel % 60 yahut meslekte kazanma gücünü yitirecek derecede bir mahzuru olmadığı tespit edilenlerin çalışma gücündeki kayıp oranına göre yaşlılık aylığı bağlanması için;
– Engellilik oranı % 40 ila % 49 içinde olanların 18 yıldan beri sigortalı olmaları + 4680,
– Engellilik oranı % 50 ila % 59 içinde olanların ise en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları + 4320,
gün SGK primleri yatırılmış hizmetlerinin olması gerekmektedir.
Diğer konular;
-Memurun, memurluktan evvel personellik esnaflık müddetleri var ise bu mühletler üstte belirtilen hem sigortalılık müddetinin başlangıcında, birebir vakitte prim ödeme gün sayılarında dikkate alınır.
-Engellilik oran durumunun son tespit yeri de, Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Konseyidir.
– Sigortalılık müddeti ile SGK primleri yatırılmış hizmet farklıdır. Sigortalılık müddeti ile hizmet toplamı farklıdır. Sigortalılık müddeti birinci kez sigortalı olarak başlamak şartı ile bundan daha sonrası süreçte sigortalılık mühletinin bitirilmesi gerekir ve bu orta sürecin kesinlikle çalışarak tamamlanması gerekmez.
5510 sayılı Kanuna tabi memur, bakılırsave girmedilk evvelki rahatsızlığının nazaranvde iken ilerlemesi halinde malulen emekli olabilir mi, bunun için nasıl bir yol izlemeli?
5510 sayılı Kanuna tabi memurlardan malulen emeklilik kaidelerini kazanmada değerli olan malullük durumlarının kesin olarak misyona başlamadan evvel olmaması gerekir. Şayet bu durumları var ise malulen emeklilik sistemi üzerinden sürece tabi tutulmazlar.
bakılırsave başlamadan evvelki malullük durumlarının kriteri de memurun çalışma gücünün en az % 60 ını yahut nazaranvlerini yapamayacak biçimde meslekte kazanma gücünün kaybedildiğinin kesinlikle SGK Sıhhat Kurulunca karar verilmesi gerekir. Şayet vazifeye başlamadan evvel bu türlü bir tespit yapılırsa memur malulen emekli olamaz.
Bu durumda da, bakılırsave başladıktan daha sonra çalışma gücü kayıp oranlarına bakılırsa yaşlılık aylığı bağlanması sistemine tabi tutulurlar.
Haklarında düzenlenen sıhhat heyeti raporlarının SGK Sıhhat Kurulunca incelenmesi sonucunda de memurun çalışma gücündeki kayıp oranının;
– % 50 ila % 59 içinde olduğu tespit edilirse en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları + 4320 gün,
– % 40 ila % 49 içinde olduğu tespit edildiğinde de en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları + 4680 gün,
hizmetlerinin bulunması koşuluyla yaş kaidesi da aranmaksızın engelliliklerinden dolayı yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
Ayrıca, bakılırsave başlamadan evvel çalışma gücünün en az % 60 ını yahut vazifelerini yapamayacak biçimde meslekte kazanma gücünün kaybedildiğinin SGK Sıhhat Kurulunca tespit edilmesi durumunda da memurun malulen emeklilik değil de yaşlılık aylığı bağlanması mümkün olabilmekte, bu durumda da memurun en az 10 yıldan beri sigortalı bulunması ve toplam olarak da 1800 gün SGK primleri yatırılmış hizmetlerinin olması gerekmektedir.
Ancak, memurun bakılırsave başladıktan daha sonra çalışamayacak duruma gelmesi ve bu durumu da misyona başlamadan evvelki hastalığının devamı olması halinde, yeni rahatsızlık durumu şayet çalışma gücünün en az % 60’ını yahut nazaranvini yapamayacak biçimde meslekte kazanma gücünü kaybedecek derecede bir rahatsızlık olduğunun SGK Sıhhat Kurulunca karar verilmesi halinde malullük niçiniyle aylık bağlanması gerektiğini, (bu durumda da en az 10 yıldan beri sigortalı olmak + toplam olarak 1800 gün hizmetin olması şartıyla) değerlendirmekteyiz.
Ayrıca, memurların hiç çalışılmamış olan ve borçlanılacak hizmetler kapsamında da olmayan müddetlerin borçlanılması mümkün olmamakta, bu hususta da rastgele bir yasal düzenleme bulunmamaktadır.
Bu açıklamalar ışığında emekli olabilmenizle ilgili neler söylenebilir?
Belirttiğiniz rahatsızlık oranınız vazifeye girmedilk evvel % 60 oranından az olması ve bu rahatsızlığınızın sonrasındasında % 60 oranının üzerine çıkması niçiniyle malullük niçiniyle emekli olabileceğinizi, bunun için de sonucun SGK Sıhhat Heyetinde olduğunu,
Şayet, bu durum kabul edilmediği takdirde, 16 yıldan beri sigortalı olmanız ve toplam 4320 gün hizmet müddetiniz temel alınarak engelliliğinizden dolayı yaşlılık aylığı bağlanması gerektiğini,
Değerlendirmekteyiz.
Malulen yahut engellilikten dolayı emeklilik için gereken yol haritasının ise aşağıda belirttiğimiz biçimde yapılabileceğini söyleyebiliriz;
1- Tam teşekküllü bir hastaniçin son bir Sıhhat Konseyi Raporunun alınması gerekir.
2- Kurumunuzca raporunuzun Toplumsal Güvenlik Kurumuna iletilmesi, Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Konseyinin hakkınızda çalışma gücünüzün en az % 60 ını yahut meslekte kazanma gücünüzü kaybettiğinize dair karar verirse 10 yıllık sigortalılık mühleti ve 1800 gün SGK primi ödenmiş hizmetlerinizin olması kaydıyla malullük aylığınızın bağlanabileceğini değerlendirmekteyiz.
3- Şayet çalışma gücü kayıp oranının üstte belirtilen orandan az olduğuna yahut meslekte kazanma gücü kaybı olmadığına karar verirse,
Oran % 40-49 ortası olursa 09/12/2010+18 = 09/12/2028 tarihi + 4680,
Oran % 50-59 ortası olursa 09/12/2010 + 16 = 09/12/2026 + 4320,
gün hizmetin tamamlanması kaidesiyle malullük değil yaşlılık aylığı bağlanabileceğini söyleyebiliriz.
Ayrıca, mevcut kararlar kapsamında değerlendirmelerimiz bu türlü olmakla birlikte öncelikli olarak bu durumunuzun Kurumunuzca SGK ya iletilip alınacak yanıta nazaran hareket etmenizi tavsiye edebiliriz.