Soru:Merhaba;9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar 10 yıl prim ödeyerek emekli olabiliyor. Bu kapsamda 3.600 günü tamamlayanlar bayansa 50, erkekse 55 yaşını da doldurmak kaidesiyle emekli olabiliyor diye bir durum kelam konusu mu? Ya da 9 Eylül 1999 öncesi sigortası olanların erken emekli olması ile ilgili bir durum yok mu? (yıllardir var deniyor)
Benim şöyleki bir durumum var; Ben 20/07/1999 – 25/08/1999 da sigortalı olarak bir işte çalıştım,35 gün. ( yani 9 eylül 1999 öncesinde sigortalı oldum)
Artık ise 19/09/2012 den bu yana memur olarak çalışıyorum. Benim erken emekli olabilme kuralından yararlanmam gerek miyor mu? Emeklilik tarihime 19/09/2040 deniyor. 19/09/2038 olması gerek miyor mu? cinsiyet: erkek, doğum tarihi: 1980
Ayrıntılar:
10 yıl hizmet ile 50 ve 55 yaşından emeklilik kimleri kapsamaktadır?
10 yıl hizmet ile 50 ve 55 yaşından emeklilik personel statüsünde olanlarla ilgili bir bahistir ve memurlar hakkında uygulanmaz.
Emekçiler hakkında uygulanan bu süreç 8 Eylül 1999 tarihinde ve ondan sonrasında 23/05/2002 tarihinde getirilen değişiklikler ile 506 sayılı Kanun Süreksiz Unsur 81 kararı ile sağlanmıştır.
Bu karar gereği;
– Ön koşul, şahısların kesinlikle 8 Eylül 1999 tarihindilk evvel kayıtlı olarak çalışmaya başlamaları kuralıdır.
– İkinci kaide 15 yıllık sigortalılık müddetlerini tamamlamış olmaları gerekmektedir.
Buna göre de, 23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık müddetini bayan ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün SGK primleri yatırılmış hizmetleri bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanmaktadır.
Lakin, 23.5.2002 tarihinde bu koşulları yerine getiremeyenlerden bu koşulları;
– 24.5.2002 ile 23.5.2005 tarihleri içinde yerine getirenler bayan ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,
– 24.5.2005 ile 23.5.2008 tarihleri içinde yerine getirenler bayan ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,
– 24.5.2008 ile 23.5.2011 tarihleri içinde yerine getirenler bayan ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,
– 24.5.2011 tarihinden daha sonra yerine getiren bayanlar 58, 24.5.2011 ile 23.5.2014 tarihleri içinde yerine getiren erkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları,
– 24.5.2014 tarihinden daha sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları,
Koşulu ile yaşlılık aylığından yararlanabilmektedirler.
Bu bağlamda, 10 yıl hizmet ile 50 ve 55 yaşından emeklilik yalnızca personel statüsünde çalışanlarla ilgili olmakta ve bu koşuldan yararlanmak için de kesinlikle 8 Eylül 1999 tarihindilk evvel çalışmaya başlanılmış olması gerekmektedir. Bu tarihten daha sonra işe başlayan çalışanlar de bu süreçten yararlanamamaktadırlar.
8 Eylül 1999 öncesi emekçi olarak hizmetleri bulunan 5510’a tabi memurlar 10 hizmet ve 50 ve 55 yaşında emekli olabilirler mi?
5510′ a tabi memurlar hakkında uygulanan süreçlerde ise kesinlikle 15 yıl SGK primleri ödenmiş hizmetlerinin olması ve bayan ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmaları ile mümkün olmaktadır.
Ayrıyeten, 5510’a tabi memurlar hakkında 15 yıl hizmet (5400 gün) üzerinden emekli olma kurallarında 5510 sayılı Kanunun 28 inci husus kararı uygulanmaktadır. Bu karara bakılırsa, bu unsurda belirlenmiş olan yaş hadlerine 65 yaşını geçmemek üzere üç yıl eklenmek ve isimlerine en az 5400 gün SGK primleri ödenmiş olmak koşuluyla yaşlılık aylığından yararlanma hususu bulunmaktadır.
Sonuç bağlamında; Memurlar hakkında 15 yıllık sigortalılık müddeti, 3600 gün ve 50 ve 55 yaşlarında emekli olmaya yönelik süreçler uygulanmamaktadır. Kesinlikle 5400 gün hizmetlerinin olması ve en erken 61 yaşının dolması gerekmektedir.
Benim şöyleki bir durumum var; Ben 20/07/1999 – 25/08/1999 da sigortalı olarak bir işte çalıştım,35 gün. ( yani 9 eylül 1999 öncesinde sigortalı oldum)
Artık ise 19/09/2012 den bu yana memur olarak çalışıyorum. Benim erken emekli olabilme kuralından yararlanmam gerek miyor mu? Emeklilik tarihime 19/09/2040 deniyor. 19/09/2038 olması gerek miyor mu? cinsiyet: erkek, doğum tarihi: 1980
Ayrıntılar:
10 yıl hizmet ile 50 ve 55 yaşından emeklilik kimleri kapsamaktadır?
10 yıl hizmet ile 50 ve 55 yaşından emeklilik personel statüsünde olanlarla ilgili bir bahistir ve memurlar hakkında uygulanmaz.
Emekçiler hakkında uygulanan bu süreç 8 Eylül 1999 tarihinde ve ondan sonrasında 23/05/2002 tarihinde getirilen değişiklikler ile 506 sayılı Kanun Süreksiz Unsur 81 kararı ile sağlanmıştır.
Bu karar gereği;
– Ön koşul, şahısların kesinlikle 8 Eylül 1999 tarihindilk evvel kayıtlı olarak çalışmaya başlamaları kuralıdır.
– İkinci kaide 15 yıllık sigortalılık müddetlerini tamamlamış olmaları gerekmektedir.
Buna göre de, 23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık müddetini bayan ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün SGK primleri yatırılmış hizmetleri bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanmaktadır.
Lakin, 23.5.2002 tarihinde bu koşulları yerine getiremeyenlerden bu koşulları;
– 24.5.2002 ile 23.5.2005 tarihleri içinde yerine getirenler bayan ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,
– 24.5.2005 ile 23.5.2008 tarihleri içinde yerine getirenler bayan ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,
– 24.5.2008 ile 23.5.2011 tarihleri içinde yerine getirenler bayan ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,
– 24.5.2011 tarihinden daha sonra yerine getiren bayanlar 58, 24.5.2011 ile 23.5.2014 tarihleri içinde yerine getiren erkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları,
– 24.5.2014 tarihinden daha sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları,
Koşulu ile yaşlılık aylığından yararlanabilmektedirler.
Bu bağlamda, 10 yıl hizmet ile 50 ve 55 yaşından emeklilik yalnızca personel statüsünde çalışanlarla ilgili olmakta ve bu koşuldan yararlanmak için de kesinlikle 8 Eylül 1999 tarihindilk evvel çalışmaya başlanılmış olması gerekmektedir. Bu tarihten daha sonra işe başlayan çalışanlar de bu süreçten yararlanamamaktadırlar.
8 Eylül 1999 öncesi emekçi olarak hizmetleri bulunan 5510’a tabi memurlar 10 hizmet ve 50 ve 55 yaşında emekli olabilirler mi?
5510′ a tabi memurlar hakkında uygulanan süreçlerde ise kesinlikle 15 yıl SGK primleri ödenmiş hizmetlerinin olması ve bayan ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmaları ile mümkün olmaktadır.
Ayrıyeten, 5510’a tabi memurlar hakkında 15 yıl hizmet (5400 gün) üzerinden emekli olma kurallarında 5510 sayılı Kanunun 28 inci husus kararı uygulanmaktadır. Bu karara bakılırsa, bu unsurda belirlenmiş olan yaş hadlerine 65 yaşını geçmemek üzere üç yıl eklenmek ve isimlerine en az 5400 gün SGK primleri ödenmiş olmak koşuluyla yaşlılık aylığından yararlanma hususu bulunmaktadır.
| Bayan memur | Erkek Memur | ||
| 5400 gün hizmet mühletini dolduracağı tarih aralığı | Emeklilik Yaşı | Emeklilik Yaşı | SGK primleri ödenmiş hizmet toplamı |
| 01.05.2008 – 31.12.2035 | 61 | 63 | 15 yıl (En az 5400 gün) |
| 01.01.2036 – 31.12.2037 | 62 | 64 | 15 yıl (En az 5400 gün) |
| 01.01.2038 – 31.12.2039 | 63 | 65 | 15 yıl (En az 5400 gün) |
| 01.01.2040 – 31.12.2041 | 64 | 65 | 15 yıl (En az 5400 gün) |
| 01.01.2042 – 31.12.2043 | 65 | 65 | 15 yıl (En az 5400 gün) |
| 01.01.2044 – 31.12.2045 | 65 | 65 | 15 yıl (En az 5400 gün) |
| 01.01.2046 – 31/12/2047 | 65 | 65 | 15 yıl (En az 5400 gün) |
| 01.01.2048 den daha sonra | 65 | 65 | 15 yıl (En az 5400 gün) |
Sonuç bağlamında; Memurlar hakkında 15 yıllık sigortalılık müddeti, 3600 gün ve 50 ve 55 yaşlarında emekli olmaya yönelik süreçler uygulanmamaktadır. Kesinlikle 5400 gün hizmetlerinin olması ve en erken 61 yaşının dolması gerekmektedir.